Atunci când o organizație se confruntă cu dificultăți financiare, angajatorii nu efectuează întotdeauna reducerea personalului, ci recurg și la alte modalități de salvare a salariilor. Dacă angajatorul este într-adevăr absent temporar din muncă din motive economice, atunci el poate să-i ia pe angajați într-unul simplu.
Cu toate acestea, această opțiune nu se potrivește angajatorilor fără scrupule care încearcă să-și schimbe riscurile antreprenoriale la angajați. Faptul este că timpul de inactivitate nu se datorează vina angajatului care trebuie plătit. Pentru ușor din vina angajatorului ar trebui să plătească cel puțin două treimi din veniturile medii ale angajatului, cât și pentru simplu cauzate de circumstanțe dincolo de controlul părților, - (. A se vedea articolul 157 din Codul muncii) nu mai puțin de două treimi din rata de lucrător salariu sau salariu.
Angajatorii neregulamentari încearcă adesea să trimită un angajat pe concediu fără plată, ceea ce le permite să nu plătească temporar nimic angajatului. Rețineți că nu există salariul fără plată (așa-numitul "concediu administrativ", "plecați pe propria cheltuială") și este prevăzut la articolul 128 din LC RF. Acest concediu poate fi acordat de către angajator numai pe baza cererii și dorinței angajatului însuși. Cu toate acestea, acest articol se va referi la situația în care angajatul nu intenționează să facă nici o vacanță, iar angajatorul sugerează insistent să plece. Aici ar trebui spus că, dacă un angajat a scris o cerere de concediu fără plată și angajatorul este de acord să-l furnizeze, atunci prin lege părțile au dreptul de a conveni asupra unei perioade de concediu de orice durată. Aceasta este ceea ce angajatorii folosesc, care, în perioadele de dificultăți financiare, oferă angajaților să scrie cereri de concediu fără plată, timp de una, două, trei sau mai multe luni.
Ce ar trebui să ținem cont în această situație?
Fiind de acord să plece în vacanță pe propria cheltuială, angajatul își pierde nu numai salariul!
În al doilea rând, perioada de concediu fără plată mai mare de 14 zile calendaristice, nu vor fi incluse în vechimea în muncă, dreptul la concediu anual plătit (a se vedea. H. 1 Art. 121 din Codul muncii). Acest lucru înseamnă că, în cazul în care perioada de concediu fără plată va fi mai mult de 14 de zile, atunci când se calculează durata dreptului la concediu anual plătit, de zile calendaristice începând din a 15-a zi „administrativă“ nu concediu luate în considerare de către angajator.
Astfel, angajatorul nu are dreptul să vă trimită în vacanță pe propria cheltuială fără solicitarea dvs., indiferent de problemele sale. Este clar că refuzul de a se conforma angajatorului și de a scrie o cerere adecvată poate fi acceptată de aceștia în ostilitate, ceea ce va complica în mod semnificativ munca dumneavoastră în cadrul organizației. În unele cazuri, este posibil să se întâlnească cu angajatorul, dacă nu sunt complet mulțumit de ceea ce el a schimbat pentru riscuri tine de afaceri, și dacă sunteți dispus să accepte încălcarea drepturilor lor de muncă. Pentru a vă proteja drepturile de muncă sau nu este doar alegerea dvs. În astfel de situații, nu toți sunt gata să stea singuri pentru a-și apăra interesele. În cazul în care „administrativ“ concediu „dat afară“ întreaga echipă, este mult mai eficient să-și unească forțele și să lucreze împreună, inclusiv crearea organizației sindicale primare la compania dumneavoastră. Angajatorul poate intimida, de obicei, un angajat, dar el nu este întotdeauna în măsură să se opună ceva personalului, mai ales în cazul în care echipa este integrată în acțiune reală a Uniunii.
Misiunea ASI este de a contribui la dezvoltarea durabilă a societății, armonizarea relațiilor sociale, promovarea creșterii încrederii între diferite sectoare, organizații și oameni. ASI creează un mediu favorabil pentru dialogul public, dezvoltarea angajamentului civic și responsabilitatea reciprocă.
Articole similare
-
Salariu, concediu, bonus, indemnizație de concediu pe cheltuiala proprie
-
Cererea de încetare anticipată a concediului pe propria cheltuială (administrativă, neremunerată) -
Trimiteți-le prietenilor: