Cum se calculează corect zilele de vacanță - formula pentru calcul și exemple

Descriem în detaliu modul în care se calculează pachetele de vacanță, cu un exemplu, în acest articol.

Lăsați este dreptul legal al oricărei persoane care muncește să primească 28 de zile calendaristice pe an pentru o odihnă bună de la locul de muncă. Prin acordul prealabil cu șeful companiei sau în conformitate cu acordurile semnate în statut și semnat de dvs., acest termen poate fi împărțit în părți și poate fi folosit o dată și complet.

Dacă vacanța este împărțită în părți, atunci:

o parte trebuie să aibă cel puțin 14 zile de concediu continuu;
restul (14 zile) poate fi împărțit și nu, toate la discreția dvs. (RF TC nu obligă să o folosească într-un mod specific);

Cum se calculează corect zilele de vacanță - formula pentru calcul și exemple

Calcularea concediului

Pentru un șablon de calculare a vacanței ideale, trebuie să aveți 12 luni de experiență în organizație, fără a merge la concediu medical, pe cheltuiala proprie sau pe orice altă vacanță.

În cazul în care toate aceste reguli sunt îndeplinite, puteți calcula concediul prin formula:

DD * pentru numărul de zile de vacanță = concediu.

SDS sau câștigurile medii zilnice sunt calculate, la rândul lor, conform următoarei formule:

SDS = ZP / (12 luni * 29,3)

ZP - toate plățile pe care le-ați primit în ultimele 12 luni.

12 luni - perioada pe baza căreia are loc calcularea SDS.

Mecanism de calcul

Ne așteptăm ca salariul să fie plătit cu un salariu fix de 30.000.

SDS = 30.000 * 12 luni. / (12 luni * 29.3) = 1023 ruble 89 copeici.
Luna este eliberată timp de 2 săptămâni, apoi 1023.89 * 14 = 14 334 ruble.

Prin calcule simple, puteți vedea în cele ce urmează că, cu fiecare lună lucrat, 2,33 zile intră în banca de vacanță.
28 zile / 12 luni = 2,33 zile.

Asta înseamnă că, dacă lucrați în șase luni, puteți petrece o vacanță în siguranță timp de două săptămâni. Este cum și cum va fi calculată perioada de calcul dacă lucrați doar 6 luni în companie?

Dacă acesta este primul dvs. loc de muncă și ați lucrat timp de șase luni, atunci acesta va fi folosit ca perioadă de decontare pentru plata concediilor.

Formula seamănă astfel: salariul de la locul de muncă este de 25.000.

5 salarii primite (125 000) / 5 luni / 29,3 (numărul mediu de zile într-o lună) = 853 ruble este ziua muncii dvs. în medie.

Vacanța este planificată pentru 14 zile, apoi 853,24 * 14 zile = 11,945 ruble pentru plată.

Compensare pentru vacanța neutilizată

Cu mulți ani de experiență și o mulțime de muncă la locul de muncă, mulți angajați nu au timp să profite de toate zilele de vacanță. Rezerva este acumulată și are un număr decent de zile. Și apoi există o dilemă, angajatorul este puțin probabil să renunțe la o astfel de perioadă de odihnă.

Despăgubiri la concediere

Deci, dacă renunțați și aveți zile de vacanță neutilizate, atunci organizația vă va plăti la calculul final. Chiar dacă ați lucrat în ultimul loc mai puțin de 6 luni. La concediere, va fi luată în considerare întreaga perioadă lucrătoare și toate zilele de vacanță neutilizate.

Suma acumulării depinde de salariu și de deducerea veniturilor medii lunare. Din nou, toate sumele plăților pentru perioada (suma plăților pentru 4 luni și 18 zile) / pentru 5 luni sunt luate în considerare. / la 29.3

Imaginați-vă că pentru întreaga perioadă ați primit 130 000/5 / 29,3 = 887 ruble SDZ.

Compensare pentru munca cu normă întreagă

Dacă numărul zilelor de vacanță a depășit 28 de zile calendaristice, angajatul poate cere să plătească o compensație pentru concediul neutilizat (acestea pot fi zile pentru un program nestandard sau un program extins pentru profesori). Aceasta poate fi formalizată ca solicitare a angajatului, iar angajatorul are dreptul să o respingă.

Și pentru a primi compensații într-o variantă monetară tocmai nu pot:

femeile gravide;
angajați sub vârsta de 18 ani;

Lăsați-o pe săptămână de lucru cu jumătate de normă

Potrivit articolului 93 din Codul muncii, angajatorul și salariatul vor putea să întocmească un contract suplimentar care să ateste că angajatorul plătește salariatului pentru orele efectiv lucrate.

Să presupunem că salariul tău este de 10 000 de ruble, iar tu lucrezi doar 3 zile pe săptămână. Ai ajuns la un astfel de acord cu compania, în 12 luni. veți acumula aceleași 28 de zile calendaristice ale concediului anual. Firește, cu acest mod de lucru vacanța va fi diferită de o săptămână completă, dar pe numărul de zile acest lucru nu va afecta.

Concediu pentru lucrătorii interni cu fracțiune de normă

La aceeași întreprindere sau companie, există angajați care, în timpul orelor nelucrătoare, îndeplinesc taxe sau alte activități contra unei taxe. Aceasta se numește o activitate internă part-time.

persoanele cu vârsta sub 18 ani;
Persoanele care lucrează la activități grele și periculoase;

Aceste activități ar trebui să fie reglementate în continuare de ora, plata etc. Deoarece aceasta este o activitate de lucru și angajatul îndeplinește o activitate diferită de cea principală, el are, de asemenea, dreptul de a primi o vacanță anuală plătită în cel de-al doilea loc de muncă.

Permisul lucrătorului cu fracțiune de normă este, de asemenea, înregistrat în programul concediilor, indiferent de concediul principal pentru activitatea principală. Prin lege, aceste două sărbători ar trebui combinate, dar numai în consultare cu șeful.

De exemplu, la locul de muncă principal aveți o vacanță timp de 14 zile, iar pentru o perioadă de 7 zile, cu jumătate de normă, atunci nu trebuie să plecați după o concediu de șapte zile pentru a lucra cu jumătate de normă, să scrieți o cerere pentru o vacanță pe propria cheltuială. pentru a nu întrerupe vacanța de bază.

Prin urmare, nu contează dacă sunteți un angajat cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă, numărul de zile de concediu nu trebuie să difere de locul de muncă principal.

Angajatorul poate oferi sau aranja un concediu suplimentar pentru angajații cu fracțiune de normă, în condițiile legii, acesta poate fi:

Această vacanță este opțională. Dar dacă se eliberează numai pe un loc de muncă cu fracțiune de normă, înseamnă că pentru o perioadă de timp din acel loc de muncă veți fi eliberați și activitatea principală va continua.

Cererea de concediu

Pentru a merge în mod corespunzător în vacanță și pentru a obține vacanță, trebuie să scrie la cap de declarația companiei. Unde specificați timpul de vacanță dorit.

În organizațiile moderne există o anumită reglementare, în care sărbătorile sunt prognozate la sfârșitul anului și sunt vizate în avans de către manager.

Bineînțeles, vorbim despre întreprinderi în care există o mulțime de angajați și pentru a evita entuziasmul în lunile de primăvară și vară, toate vacanțele sunt distribuite între angajați. Astfel, angajatorul va putea vedea în mod clar câți angajați vor fi absenți la locul de muncă și dacă întreprinderea își va pierde nivelul de productivitate. La urma urmei, nici o companie nu își poate permite să elibereze toți angajații într-o lună.

O astfel de carte de concediu are o versiune electronică, iar angajatul primește o notificare din partea personalului timp de două săptămâni, în care curând se încheie concediul anual planificat. Dacă angajatul și managerul confirmă cererea electronică, angajatul este trimis în concediu. Scrieți o declarație cu mâna în acest caz nu este necesară, deoarece totul este semnat electronic.

După ce aplicația trimisă a fost trimisă într-o versiune digitală sau pe suport de hârtie, ordinul este format. Ea este eliberată de un responsabil de resurse umane sau de o altă persoană autorizată.

Există două opțiuni pentru acest design: