Bun venit la Forumul de comunicare informală a personalului UIS
10 răspunsuri la acest subiect
- Serviciu: SIZO, FMC, Regim
- Locul de muncă: pensionar
- Sex: Femeie
- Oraș: "Green City"
- Interese: toate câte puțin, toate cu puțin.
Buna ziua Dragi membri ai forumului si colegilor. Toate starea de spirit excelenta si Anul Nou Fericit # 33;
Am vrut să vă rog să consultați într-o singură întrebare -
pot întrerupe punctul de terminare în ordine cu elementul "d" pe elementul "z" pe baza încheierii VVC? (Am auzit că întreruperea articolului în ordinul personalului nu a fost o problemă)
(IHC concluzie obținută în urma concedierii, începând cu data notificării concedierii și încetarea contractului de muncă mea a fost de doar 26 de zile în loc de 2 luni, așa cum este stipulat în contractul meu, și IHC a decis limitarea după concedierea (bine, nu au avut timp sa imprime concluzia)) (serviciul pentru o pensie este disponibil, documentele pentru pensionare la inregistrare)
și ce conținut trebuie să scrieți pentru acest raport sau pentru o aplicație deja?
Motiv aproximativ similar, răspunsul de pe site-ul FSIN:
3. În ceea ce privește respingerea modificărilor de bază de la punctul „c“, paragraful „g“ al articolului 58 din regulamentul privind serviciul în organele de aplicare a legii din Federația Rusă, foști angajați ai sistemului corecțional, anterior a refuzat respingerea care trece examenele IHC.
În temeiul alineatului (3) litera (d) din regulamentele menționate, VVC este însărcinată cu determinarea relației de cauzalitate, a bolilor în rândul cetățenilor care au servit în baza recursului lor.
Concedierea din cauza unei boli sau a unei stări de sănătate limitate este posibilă numai dacă există o opinie a VVC cu privire la inaptitudinea sau disponibilitatea limitată a angajatului la serviciu (clauza 17.3 a instrucțiunii menționate).
Astfel, motivele de respingere de la clauza "c" la clauza "g" a articolului 58 din regulamentele privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse sunt modificate numai dacă există o concluzie corespunzătoare a CIA.
Motiv aproximativ similar, răspunsul de pe site-ul FSIN:
3. În ceea ce privește respingerea modificărilor de bază de la punctul „c“, paragraful „g“ al articolului 58 din regulamentul privind serviciul în organele de aplicare a legii din Federația Rusă, foști angajați ai sistemului corecțional, anterior a refuzat respingerea care trece examenele IHC.
În temeiul alineatului (3) litera (d) din regulamentele menționate, VVC este însărcinată cu determinarea relației de cauzalitate, a bolilor în rândul cetățenilor care au servit în baza recursului lor.
Concedierea din cauza unei boli sau a unei stări de sănătate limitate este posibilă numai dacă există o opinie a VVC cu privire la inaptitudinea sau disponibilitatea limitată a angajatului la serviciu (clauza 17.3 a instrucțiunii menționate).
Astfel, motivele de respingere de la clauza "c" la clauza "g" a articolului 58 din regulamentele privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse sunt modificate numai dacă există o concluzie corespunzătoare a CIA.
mulțumesc pentru răspuns, o mică explicație - nu elementul "în", dar elementul "G" pe elementul "Z"
Motiv aproximativ similar, răspunsul de pe site-ul FSIN:
3. În ceea ce privește respingerea modificărilor de bază de la punctul „c“, paragraful „g“ al articolului 58 din regulamentul privind serviciul în organele de aplicare a legii din Federația Rusă, foști angajați ai sistemului corecțional, anterior a refuzat respingerea care trece examenele IHC.
În temeiul alineatului (3) litera (d) din regulamentele menționate, VVC este însărcinată cu determinarea relației de cauzalitate, a bolilor în rândul cetățenilor care au servit în baza recursului lor.
Concedierea din cauza unei boli sau a stării de sănătate limitate este posibilă numai dacă există o opinie a VVC cu privire la inaptitudinea sau disponibilitatea limitată a angajatului la serviciu (clauza 17.3 din instrucțiunea menționată).
Astfel, motivele de respingere de la clauza "c" la clauza "g" a articolului 58 din regulamentele privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse sunt modificate numai dacă există o concluzie corespunzătoare a CIA.
și anume se dovedește că emiterea încheierii VVK cu limitarea valabilității serviciului de la punctul "c" după concediere, în acest caz drept "circumstanțe noi legate de concediere", conform aceluiași punct 17.19 din Ordinul nr. 76, respectiv. pot să presupun că pe această bază am dreptul de a schimba punctul de concediere?
Aceleași ouă (pui), numai în profil. Semnificația răspunsului pe care îl înțelegeți, duceți concluzia CvV și solicitați modificări ale ordinului de concediere. Dacă refuzați, mergeți la instanță. Aici principalul lucru pe care trebuie sa-l intelegeti este daca ovchinka merita lumanarea.
aici ai dreptate. și dacă scopul este de a schimba acest punct, eu nu pot găsi diferența în social. garanții și matematică. plăți la concediere la postul "Г" și la concediere la postul "З";
este (această diferență) acum pe noul ABA?
Cu privire la procedura de plată a unei indemnizații forfetare la salariații sistemului penitenciar la concediere.
Cu privire la procedura de plată a unei indemnizații forfetare la salariații sistemului penitenciar la concediere.
7. Angajații din lungimea totală a serviciului în instituțiile și organismele care sunt în vârstă de 20 de ani sau mai mult, eliberarea din serviciu în instituțiile și organismele se plătește o sumă forfetară de șapte salariu monetare, și angajații, lungimea totală a serviciului în instituțiile și organismele care sunt mai puțin de 20 ani, la destituirea din funcție în instituții și organisme, se plătește o sumă forfetară în cuantum de două salarii de salariu pe baza salariului și salariului oficial conform unui rang special, angajatul în ziua concedierii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: