Desigur, mamele forțate să meargă la serviciu după concediul de îngrijire a copilului, situația este familiarizată cu găsirea unei băieți pentru copilul dumneavoastră. Fără îndoială că găsirea unei dădacă care îndeplinește chiar și cerințele minime nu este la fel de ușoară cum pare la prima vedere.
Dar și mai dificilă este să încheieți în mod competent un contract cu acesta. La urma urmei, dădaca nu este propria bunică, ci un lucrător angajat, pe care îl plătiți pentru îngrijirea profesională a copilului. Dar, totuși, această sarcină este fezabilă.
Principalul # 8210; pentru a putea alege dintr-o mulțime de oameni care doresc să lucreze ca nannies în familii, persoana care vrea și va fi în măsură să se ocupe cu copilul în conformitate cu cerințele sale de vârstă. Desigur, copilul dvs. nu este întotdeauna potrivit pentru orice bona. De exemplu, copiii de la 0 la 1 an au nevoie de o bona fara nici insigne, deoarece copiii este necesară această vârstă, în principiu, de îngrijire generală: hrănire, igienă, scăldat, mersul pe jos, de stabilire a copilului pe un pui de somn, spalat si calcat haine pentru copii, curățenie camera copiilor, etc. Copii de la 1 an la 4 ani vor mai avea nevoie de: gătit din meniul copiilor, spălat feluri de mâncare pentru copii, dezvoltare după vârstă, jocuri și divertisment. În consecință, se apreciază că o dădacă avea fie o educație pedagogică specializată secundară, fie o experiență în grădiniță. Preșcolarii de la 4 la 6 ani vor necesita, de asemenea, cursuri în pregătirea pentru școală. În acest caz, este binevenită și faptul că dădaca avea o educație pedagogică secundară specială sau superioară sau experiență de lucru la grădiniță sau școală. În același timp, în toate aceste cazuri, experiența bona de familie în familie este, de asemenea, importantă.
De ce ai nevoie de un contract oficial cu o dădacă?
După ce găsiți o băiețelă potrivită pentru un copil prețios, pentru propria pace a minții, este necesar să formalizați relația de muncă cu ea, în conformitate cu strictețea legii. Dacă găsiți o dădacă prin intermediul unei agenții, atunci ea va avea grijă de întregul aranjament juridic al contractului. Dacă găsiți o singură bona pe cont propriu, veți putea încheia cu cele două tipuri de contract: forța de muncă și contractul pentru prestarea serviciilor.
Înregistrarea corectă a relațiilor cu o dădacă prin semnarea unui contract are o serie de avantaje incontestabile:
- În primul rând, aceasta este consolidarea pe hârtie a drepturilor și obligațiilor părților la tratat, care, de regulă, anulează perplexitățile și omisiunile pe această temă. Cu cât este mai largă și mai specifică lista responsabilităților, cu atât mai puțin asistenta poate avea întrebări despre ce ar trebui să facă și ce nu. În plus, veți avea dreptul legal de a solicita îndeplinirea anumitor îndatoriri în cazul în care acestea nu sunt îndeplinite sau îndeplinite în mod corespunzător de către dădacă.
- În al doilea rând, în cazul unor încălcări grave ale contractului de către dădacă, veți avea dreptul să vă apărați drepturile în instanță. Dacă se întâmplă ceva pentru copilul din vina asistenta si vei fi nevoit să apeleze la poliție sau la instanța de judecată, un acord oficial va fi dovada că bonei ați lucrat.
- În al treilea rând, stabiliți în contract suma și termenele de plată pentru munca bunicii, ceea ce reduce din nou riscurile de neînțelegere pe o astfel de problemă sensibilă. Veți fi în măsură să fixați suma din ea înainte de impozitare sau în contul dvs., să prescrieți termenele de plată pentru munca "ore suplimentare", concediu, concediu medical, timp de "timp liber" etc.
Ce fel de contract cu o dădacă poți încheia
Beneficiile încheierii unui contract de muncă cu o dădacă:
- probațiune pentru o dădacă
- vacanță plătită pentru asistentă medicală
- concediu medical plătit pentru îngrijirea copilului
- calculând durata serviciului pentru o bona
- Salariul asistentului medical este taxat cu contribuții la asigurări la fonduri, iar impozitele sunt plătite la bugetul de stat
După cum se poate observa, avantajele încheierii unui contract de muncă, cu excepția condiției de stabilire a unei perioade de probă, sunt evidente, dar mai ales nu pentru tine, ci pentru o bona. Pentru dvs., încheierea unui contract de muncă cu o bona trebuie să implice încă responsabilități suplimentare pentru angajator:
- să emită în scris un contract de muncă cu angajatul;
- să plătească primele de asigurare și alte plăți obligatorii în modul și în sumele stabilite de legile federale;
- eliberarea certificatelor de asigurare de asigurare de pensie de stat pentru persoanele care intră în muncă pentru prima dată;
- în procedura de notificare, să înregistreze un contract de muncă cu administrația locală la locul de reședință (în conformitate cu înregistrarea).
În textul contractului de muncă cu asistenta sunt indicate:
- numele, prenumele, patronimul salariatului și numele complet al angajatorului;
- informații privind documentele care atestă identitatea angajatului și a angajatorului;
- locul și data încheierii contractului de muncă.
În plus, trebuie să includeți în contractul de muncă următoarele:
De asemenea, puteți adăuga termeni suplimentari la contract, de exemplu, starea de probă și alte puncte importante pentru dvs.
Încheierea unui contract de muncă cu o bona, este logic să negociezi un salariu sub piață. Explicați-i că vă bazați pe o reducere și, în schimb, oferiți-i experiența de muncă, plătiți pentru contribuțiile de asigurare și pensie. Pentru femeile în vârstă, în special pentru vârsta pre-pensie, experiența de lucru este un plus sigur, iar pentru ei ele pot fi de acord cu un salariu mai mic.
ACEASTĂ ESTE IMPORTANT! Dacă vreunul dintre termenii contractului de muncă pe care doriți să îl modificați, va trebui să-l avertizați pe bunicul despre aceasta în scris cu cel puțin 14 zile calendaristice în avans.
Fiți atenți! Angajatorul - un individ - nu are dreptul de a face înscrieri în registrele de muncă ale angajaților și de a întocmi cărți de lucru pentru angajații care sunt angajați pentru prima dată.
Contractul este semnat în două exemplare, un exemplar pentru dvs., altul pentru asistenta medicală. În același timp, pe copia dvs., asistenta medicală trebuie să semneze confirmarea primirii copiei contractului.
2. CONTRACTUL PENTRU SERVICIILE DE REDERARE cu o bona
Beneficiile încheierii unui contract de servicii cu o dădacă:
Avantajele încheierii acestui tip de contract vă sunt evidente, deoarece acest tip de contract nu prevede existența unor îndatoriri statutare.
Acordul privind serviciile este un contract civil pentru furnizarea de servicii oneroase, artistul se angajează la client pentru a furniza servicii (pentru a efectua anumite acțiuni sau să desfășoare anumite activități), iar clientul este de acord să plătească pentru aceste servicii.
În acest acord, ar trebui să listați numai:
- lista serviciilor furnizate;
- ordinea prestării serviciilor;
- costul acestor servicii;
- procedura de plată a serviciilor.
De asemenea, în contract este de dorit să oferiți o perioadă în care să o puteți termina.
Fiți atenți! Nu contează ce fel de contract pe care o alegeți, vi se va cere să plătească la bugetul taxei de stat privind impozitul pe venitul personal (PIT) să ducă o bona / baby-sitter pentru serviciile prestate.
Ce trebuie să-ți amintești atunci când angajezi o bona noua
1. Având în vedere faptul că asistenta - un novice în familia ta, și amintiți-vă doar tot ceea ce-i spui, ea nu poate, nici un rău va scrie pentru instrucțiuni detaliate cu privire la modul în care ei să procedeze în anumite situații. Absolut relevante vor fi, de asemenea, regulile de comunicare pe care le-ați compilat: ce subiecte pot fi discutate cu copilul, dacă acesta poate fi pedepsit și alte momente similare. Unii părinți să încurajeze rigoarea și respectarea strictă a, în timp ce alții cred că orice interdicție doare copilul și să îndeplinească mai bine toate toanele sale, - în orice caz, astfel de întrebări rezolvate angajator.
2. În rândul femeilor, există opinia că aceștia pot încheia un contract numai printr-o agenție în care să emită un chestionar pentru căutarea unui loc de muncă. Aceasta este o greșeală obișnuită, pentru că nicio agenție nu poate interzice unei bănci să semneze un contract direct cu "angajatorul" ei, mai ales dacă bona a găsit muncă fără ajutorul unei astfel de agenții. Prin urmare, în cazul în care asistenta medicală refuză să încheie contractul, referindu-se la interzicerea agenției, explică-i că ea este liber să aleagă locul de muncă și nimeni nu poate limita drepturile sale de a încheia un contract (indiferent de tipul său) și să lucreze pentru tine.
Indiferent de contractul pe care îl decideți, este necesar să se prevadă răspunderea pentru posibile încălcări, de exemplu, sub forma pierderii de prime sau a încetării anticipate a contractului. Cu cât este mai clar ordinea de reziliere a contractului, cu atât este mai probabil să vă despărțiți ușor și fără creanțe reciproce.
Articole similare
-
Ce întrebări trebuie să adresez medicului înainte de semnarea contractului?
-
Prin semnarea contractului cu jec, studiați cu atenție ce servicii vi se oferă - ziarul - fapte
Trimiteți-le prietenilor: