Astăzi aproape fiecare a doua familie se bucură de serviciile unei dădacă și mulți părinți doresc să-și formalizeze oficial relația cu o persoană în care au încredere în îngrijirea copiilor lor. Ce formă de contract de a alege, atunci când ați decis să angajeze o dădacă? Pătrundem în detalii.
Astăzi aproape fiecare a doua familie se bucură de serviciile unei dădacă și mulți părinți doresc să-și formalizeze oficial relația cu o persoană în care au încredere în îngrijirea copiilor lor. La rândul lor, bananele doresc și anumite garanții și, prin urmare, ei insistă adesea asupra încheierii unui contract. Toate acestea sunt ușor de explicat. Dacă este vorba despre scandal, atunci părțile vor putea să-și dovedească corectitudinea numai pe baza documentului. Altfel, cuvintele lor vor rămâne cuvinte. Prin tratat, oricare dintre părți poate merge în instanță și își poate apăra drepturile în cel mai înalt grad. Legislația Rusiei oferă o oportunitate de a încheia cu o bunică unul din cele două contracte - contractul de muncă sau de drept civil pentru furnizarea de servicii.
Contract de muncă
Încheierea contractului de muncă este considerată de mulți specialiști ca fiind preferabilă din punct de vedere juridic. Așa cum ar trebui să fie în dreptul muncii, dădaca este angajată să îndeplinească o anumită funcție de muncă - îngrijirea copilului. Această lucrare este destul de greu de detaliat, dar, în general, este ușor de înțeles. Este zilnic, stabil, repetat sistematic și nu furnizează rapoarte periodice privind punerea sa în aplicare. În plus, plata unei bănci se potrivește pe deplin conceptului de salarizare, asistentul medical are un weekend și pleacă, i se dă posibilitatea să stea pe o listă bolnavă - la fel ca lucrătorii obișnuiți din orice domeniu de activitate.
Un astfel de contract este preferabil pentru o bona, deoarece îi oferă toate garanțiile prevăzute de Codul muncii pentru angajați. Trebuie reamintit faptul că în țara noastră practica judiciară privind conflictele de muncă urmărește în mod consecvent modul de satisfacere a cerințelor angajatului, astfel că va fi dificil pentru părinți să câștige în instanță în baza unui astfel de acord.
Contractul de muncă va necesita o mulțime de eforturi specifice din partea părinților. Condițiile de muncă pentru angajatori-persoane fizice sunt reglementate de capitolul 48 din Codul Muncii. în care sunt furnizate toate aceste nuanțe.
Dacă intenționați să atrageți o bona de lucru pentru a lucra la sfârșit de săptămână și sărbători - aceasta se poate face cu consimțământul scris al acesteia, care se reflectă și mai bine în contractul de muncă.
Perioada de preaviz de încetare a contractului de muncă (de exemplu, concedierea) pot fi prevăzute în tratat la latitudinea părților, dar încetarea acestuia este necesară, în orice caz, să notifice autoritatea locală în care a fost înregistrat contractul.
Toate litigiile care apar în cadrul unui astfel de contract de muncă sunt supuse controlului în instanță. În plus față de contractul de muncă, se recomandă să se facă o descriere a postului care să ofere tot ce trebuie să facă asistența medicală. Cu această instrucțiune, asistenta ar trebui să fie familiarizată cu pictura - numai atunci veți fi în măsură să cereți îndeplinirea a tot ceea ce este indicat în ea.
Contractul de drept civil
Dacă nu doriți să vă deranjezi cu contractul de muncă, puteți încheia un acord cu o bona pe furnizarea de servicii cu plată. Un astfel de acord este mult mai ușor de încheiat, nu prevede toate obligațiile cu care contractul de muncă este atât de împovărat. Acest contract este mai benefic pentru părinți. Cu toate acestea, există un pericol ca o dădacă din punct de vedere juridic să meargă la tribunal și să solicite ca contractul să fie recalificat în muncă, cu toate consecințele care decurg din acesta. Cu toate acestea, în acest caz, va fi greu să conta pe continuarea cooperării cu părinții acuzaților.
În primul rând, mulți consideră un astfel de contract ca un contract. Acest lucru nu este adevărat. Acest contract trebuie calificat drept contract de servicii, deoarece contractul de muncă presupune executarea muncii și un anumit rezultat material, în timp ce contractul de prestare a serviciilor presupune executarea anumitor acțiuni sau a unei anumite activități, care este mult mai aproape de obligațiile asistentului medical. Contractul de prestare de servicii aplică doar regulile prevăzute pentru contract, însă în esență acestea sunt două tipuri diferite de contract.
Contractul de servicii este necesar să se definească condițiile de acordare a serviciilor (un astfel de contract pe durată nedeterminată nu trebuie să fie, sau el va fi cu siguranță redenumit contractul de muncă), termene de plată și prețul serviciilor (sau metoda de determinare a prețului). De asemenea, este necesar să se definească în mod clar ce sunt serviciile bunicii (scoateți-vă de la școală, ajutați-vă cu lecțiile, hrăniți, gătiți etc.). Dacă serviciile nu sunt definite, clientul nu va putea să solicite performanța acestor servicii, iar asistenta va raporta cu privire la furnizarea acestora. În mod ideal, la sfârșitul fiecărei etape de prestare de servicii (înainte de plata) trebuie să execute actul de a furniza servicii (de exemplu, sub formă de tablete, care căpușe toate marca realizate de asistenta pentru o zi sau săptămână). Încheierea contractului de furnizare a serviciilor cu plată în orice moment. În acest caz, clientul trebuie să compenseze contractorul pentru costurile efectiv suportate, iar contractantul trebuie să compenseze în totalitate clientul pentru pierderi.
Desigur, atunci când alegeți tipul de contract, trebuie să țineți cont de specificul activității donației. Când este vorba de rezidență permanentă cu o bona copil, baby-sitter la Homestay, care de două ori pe lună și se plătește un salariu care este eliberat periodic în vacanță, contractul de muncă este cel mai îndeaproape reflectă situația reală. În cazul în care asistenta ia copilul doar de la școală de două sau trei ori pe săptămână, pentru care primește de fiecare dată suma convenită, atunci această situație este complet epuizată de contractul de servicii.
Amintiți-vă că contractul este principala ocazie de a dovedi ceva în instanță și de a solicita despăgubiri pentru prejudiciul cauzat, compensarea costurilor suplimentare și alte pierderi.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: