Legislația actuală consacrat dreptul lucrătorilor la formare (educația și formarea profesională) și educația profesională suplimentară, care este pus în aplicare prin încheierea unui contract între angajat și angajator (Art. 197 din LC RF). În același timp, angajatorul determină nevoia de formare a angajaților și de educație profesională suplimentară pentru nevoile proprii (articolul 196 din LC RF). Astfel, forma de formare și de formare profesională suplimentară sunt determinate de către angajator, având în vedere avizul organului reprezentativ al angajaților (în conformitate cu art. 372 din LC RF). În plus, condițiile și procedurile de formare și de formare profesională suplimentară a angajaților de către angajator cu privire la condițiile și în modul stabilit de contractul colectiv, acorduri, contract de muncă (art. 196 din LC RF).
Regulile pot fi urmate de orice altă organizație care are personal electric și termic.
De asemenea, legea impune obligații angajatorilor (1) instruirea angajaților în metode și tehnici de prestare a muncii și (2) să împiedice activitatea unor persoane care nu au trecut în formarea prescrisă modul și instruirea cu privire la protecția muncii (art. 212 din LC RF) în condiții de siguranță.
Plecând de la cele de mai sus, se poate concluziona că pregătirea unui angajat și verificarea cunoștințelor acestuia pentru stabilirea unui grup de siguranță electrică este responsabilitatea angajatorului.
În consecință, angajatorul trebuie să trimită angajatul la timp pentru a-și îmbunătăți abilitățile în vederea obținerii unui nou permis de muncă. Atunci când se referă la dezvoltarea competențelor, angajatorul este obligat nu numai să suporte costurile asociate îmbunătățirii calificării angajatului. Dar, de asemenea, pentru a oferi angajatului garanțiile prevăzute la art. 187 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Înainte de primirea documentului menționat mai sus, angajații nu au voie să se angajeze în activități legate de lucrările în instalațiile electrice.
Astfel, angajatorul este obligat să trimită salariatul pentru dezvoltarea profesională și, până la momentul primirii permisului, să se transfere într-o poziție care nu necesită disponibilitatea documentului relevant.
Fie să plătească în conformitate cu art. 155 TC RF - nerespectarea standardelor de muncă prin vina angajatorului.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1.Jurnaluri și cărți: Siguranța ocupațională: simplă și ușor de înțeles
Formare obligatorie privind siguranța
Instruire privind siguranța electrică: cine și de ce este necesar
Tina BABENKOVA, șeful Centrului de instruire NCHU "ODPO" PROFTSENTR "(Moscova)
- Ce sunt grupurile de siguranță electrică?
- Cine dintre angajați are nevoie de un grup de siguranță electrică?
- Cum se desfășoară formarea privind siguranța electrică?
- Cât de des sunt verificate cunoștințele angajaților?
- Ce amenință angajatorul dacă angajații nu sunt instruiți în domeniul securității electrice?
Ce sunt grupurile de siguranță electrică?
Grupul de siguranță electrică (sau grupul de calificare, grup de acces) dă angajaților dreptul de a efectua lucrări în instalații electrice, confirmând un anumit nivel de pregătire. Există cinci grupuri de calificare pentru siguranța electrică. Cerințele pentru fiecare grup sunt prezentate în tabelul 1.
Tabelul 1. Cerințe pentru angajați de către grupurile de siguranță electrică
Grup pentru electro-siguranță
Cerințe pentru angajați
Directorul general al Administrației pentru Siguranța și Sănătatea Ocupațională din UC Berkana (Moscova)
Personalul electrotehnic care va experimenta echipamentul electric trebuie să aibă nu numai cunoștințe teoretice, ci și stagiu practic la locul de muncă. Ea este efectuată de un angajat cu experiență pentru cel puțin două schimburi. Dacă aveți angajați cu experiență în profesie de cel puțin trei ani, îi puteți elibera de stagiu.
Cât de des se verifică cunoștințele angajaților
Verificarea cunoștințelor privind siguranța electrică se realizează în conformitate cu programele dezvoltate și aprobate, ținând seama de specificul întreprinderii. Personalul cu primul grup de calificare îl transmite anual. dar cu grupele II-V:
- o dată pe an - pentru personalul electric care deservește instalațiile electrice existente sau efectuează orice muncă și testarea în acestea, precum și pentru angajații care eliberează echipamente și comenzi;
- o dată la trei ani - pentru personalul administrativ și tehnic care nu aparține grupului anterior, precum și pentru specialiștii în domeniul securității muncii admisi la inspecția instalațiilor electrice.
Următorul control al cunoștințelor muncitorul poate avea loc atât în centrul de instruire, cât și în comisia formată în cadrul companiei. Comisia ar trebui să fie formată din cinci persoane, dintre care trei sunt certificate în Rostekhnadzor. Președintele comisiei este numit, de regulă, responsabil pentru energia electrică, care, de altfel, poate trece prin testul cunoașterii numai în comisia lui Rostechnadzor.
Director al filialei Smolensk din LLC "Certificarea HSA" (Smolensk)
Dacă angajatul a avut o pauză de mai mult de trei ani, grupul său de siguranță electrică este pierdut. Pentru a trece prin toate etapele de formare va trebui să înceapă din nou, începând cu al doilea grup de admitere.
Dacă un angajat schimba locul de muncă, va trebui să treacă și o nouă certificare extraordinară pentru a-și confirma echipa de siguranță electrică și pentru a obține un nou certificat. Documentul vechi al noului loc de muncă va fi nevalid.
Ce amenință angajatorul dacă angajații nu sunt instruiți în domeniul siguranței electrice
Angajatorul care a permis personalului neautorizat să lucreze în instalațiile electrice se confruntă cu o amendă:
În cazul în care angajat neinstruit are un accident, angajatorul ar putea confrunta cu răspunderea penală în temeiul articolului 143 din Codul penal, cu o amendă de până la 400 000 de ruble sau închisoare de până la un an.
Pot obține imediat un al treilea grup privind siguranța electrică?
Am decis să trimitem programatorului pentru instruire privind siguranța electrică. Poate să primească al treilea grup imediat, dacă înainte nu avea un grup de securitate electrică? Sau vor da mai întâi doar cel de-al doilea grup?
Julia MOLOKOVA, specialist în protecția muncii (Izhevsk)
Da, mai întâi angajatul va primi al doilea grup de securitate electrică. Pentru a merge în grupa III, trebuie să lucreze două luni în grupul II - în cazul în care un angajat are o educație medie, electrică sau superior tehnic, sau cu o lună în grupul II, la un învățământ superior electrotehnic 2.
Câți membri ai comisiei ar trebui să fie certificați în Rostekhnadzor?
Care este numărul minim de specialiști din întreprindere care urmează să fie certificați în organele organizației Rostechnadzor pentru crearea inițială a unei comisii pentru verificarea cunoștințelor personalului electric și electrotehnic?
Vladimir PACHIKIN, inginer (Krasnoyarsk)
Comisia pentru verificarea cunoștințelor personalului electric și electrotehnic din cadrul organizației ar trebui să fie formată din cel puțin cinci persoane care au un grup de siguranță electrică și au fost testate la Rostekhnadzor. În același timp, este permisă o situație în care numai trei dintre aceștia, inclusiv președintele, sunt atestați în Rostekhnadzor. Ele trebuie să verifice independent cunoștințele celorlalți membri ai comisiei. Deja după aceea este posibil să se certifice alți lucrători ai organizației.
Cum se poate restaura un certificat de siguranță electrică?
Este pierdut certificatul de verificare a cunoștințelor privind normele și regulile de lucru în instalațiile electrice. Pot obține un ID duplicat? Unde să merg?
Alexander PETUKHOV, inginer șef (Moscova)
Da, puteți obține un duplicat al certificatului în comisia organizației care a efectuat verificarea cunoștințelor. În acest caz, nu este nevoie să repetați instruirea 3.
Dacă aveți o întrebare, adresați-vă acum. Veți primi răspunsul în următoarea ediție.
Cele mai necesare acte normative
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: