Dacă problema este. că întreprinderea a avansat, motivul principal fiind motivarea angajaților
Motivația - este energia internă, inclusiv activitatea umană în viață și la locul de muncă pentru a motiva angajații - una care „toryat ochi“, care merge la muncă „în vacanță“, nevoile interne în procesul de lucru, atașat la acesta și primește sau acum plăcere Și, după cum știți, o persoană poate face bine numai acea muncă care îi dă bucurie și creație de satisfacție.
Este imposibil să motivați direct angajații. violent. Sistemul de motivare este un eveniment special care vizează valorile și nevoile interne ale persoanelor care lucrează în cadrul companiei.
Sistemul de motivare a personalului în cadrul companiei este un complex de măsuri care stimulează personalul nu numai să lucreze pentru care sunt plătite banii. dar în primul rând la o diligență deosebită și o dorință activă de a lucra tocmai "această organizație. să primească rezultate ridicate și înalte în activitățile lor, loialitate față de conducere.
Pe lângă asigurarea locurilor de muncă și a salariilor, este necesar să motivăm acum personalul
foarte puțini oameni se îndoiesc. Cu toate acestea, multe companii s-au confruntat cu dificultăți reale în dezvoltarea și implementarea unui sistem eficient și eficient de motivare.
Care sunt aceste dificultăți? Să discutăm cele mai comune.
1. Înțelegerea insuficientă a sensului motivației personalului este că persoana motivantă este prezența locului de muncă ca atare. Cu toate acestea, având aceeași poziție și să plătească. într-o singură companie un angajat poate lucra cu o dedicare deplină, iar în cealaltă - prin mâneci.
Prin urmare, în plus față de disponibilitatea muncii și a salariilor. este necesar să se organizeze un sistem special, separat de măsuri care să vizeze în special încurajarea angajaților de a spori productivitatea muncii lor. Această carte are drept scop rezolvarea acestei probleme.
2. Predominanța sistemului "punitiv" de motivare a personalului poate fi observată în multe companii rusești. Probabil, acesta este un obicei culturologic: mai mult vina pentru greșeli și mai puțin laudă pentru succes (sau nu laudă deloc). Așa că am crescut copiii în familie, așa că ei predă în școli și universități.
Dacă sistemul de stimulente creează cap (fondator) calculator-SRI, prevalența „morcov“ decât „morcov“ în VD-Momo, pot reflecta experiența sa personală și reprezentarea internă a valorii educaționale a forței de muncă. Desigur, cerințele disciplinare și sancțiunile pentru erori și încălcări ale programului de lucru sunt necesare. Dar trebuie avut în vedere că măsurile "punitive" nu ar trebui să fie singurele factori motivanți, pentru a nu crea o atmosferă de tensiune și frică în rândul personalului. Se poate teama să-i inspire pe angajați să lucreze eficient? Această întrebare poate fi răspunsă în moduri diferite. Frica poate stimula pentru o perioadă scurtă de timp, atunci devine plictisitoare, iar angajații încep să "răsucească", să caute scuze sau să meargă la o înșelăciune directă. De exemplu, ei pot găsi cu ușurință explicații privind întârzierile lor regulate sau întârzierile în îndeplinirea sarcinilor urgente. Frica blochează dorința de creativitate, căutarea de soluții noi, non-standard, de risc rezonabil și justificat. Prin urmare, de la o companie în care prevalează sistemul de "punitiv" de motivație. Lucrătorii activi și creativi părăsesc treptat, dar încă există persoane necunoscute și nesigure în cererea lor pe piața muncii.
Certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă din organizație. Recomandări și documente normative O colecție poate fi utilă pentru managerii și specialiștii organizațiilor atunci când pregătește și efectuează certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. Colecția oferă o perspectivă asupra factorilor de producție periculoși și dăunători la locul de muncă, evaluează condițiile de lucru pe clase, evaluează pericolul traumatic al locurilor de muncă și certifică protecția muncii. De asemenea, este prezentată o bază de date de reglementare și de referință pentru certificarea locurilor de muncă.
Înregistrările contabile și contabilitatea impozitelor în organizațiile de catering publice După cum se știe, serviciile de catering sunt unul dintre tipurile de activități antreprenoriale legate de satisfacerea nevoilor consumatorilor de alimente și de petrecere a timpului liber. În prezent, în acest domeniu există un număr mare de organizații și antreprenori individuali. Această carte examinează cerințele de bază pentru companiile de catering, precum și procedura de reflectare a tranzacțiilor din acest domeniu în contabilitate. În plus, toate aspectele legate de impozitarea acestor organizații sunt examinate în detaliu. Materialul este prevăzut cu un număr mare de exemple specifice, ceea ce facilitează în mare măsură percepția acestuia. Ediția a fost revizuită ținând cont de ultimele modificări ale legislației. Cartea este destinată managerilor și contabililor-șefi ai organizațiilor de catering cu diverse forme de proprietate, angajați ai autorităților fiscale și studenți ai specializărilor economice și financiare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: