Există diferite forme de plată. În Occident, și în ultimul timp și printre noi, salariile orare câștigă popularitate. Este așa de bun? În pluses și minusuri ale salariilor orare, Țara sovieticilor va ajuta.
Multe întreprinderi folosesc un sistem non-tarifar de remunerare a forței de muncă. În acest caz, salariul unui angajat nu depinde atât de succesul său personal, cât de succesul întregii întreprinderi sau al subdiviziunii sale, precum și de volumul fondului salarial. Sistemul tarifar de remunerare a forței de muncă implică înregistrarea rezultatelor muncii unui anumit angajat (cantitatea de muncă efectuată sau cantitatea de timp lucrat). Astfel, sistemul tarifar al remunerării forței de muncă include astfel de forme de plată: lucrul cu bucăți, bazat pe timp și mixt.
Plata pe oră este un caz special pentru o formă de plată bazată pe timp. Se aplică în cazul în care este dificil să se normalizeze munca unui angajat. Puteți calcula numărul de piese pe care lucrătorul le-a făcut într-o oră, dar cum să evalueze munca, de exemplu, a unui profesor? Desigur, când se plătesc salarii orare, nu se ia în considerare doar timpul de lucru, ci și calificarea angajatului.
Salariile pe oră pot fi diferite. Un salariu orar simplu implică un cost fix de o oră de lucru, indiferent de rezultatul pe care îl demonstrează angajatul. Se utilizează în cazurile în care calitatea muncii nu joacă un rol semnificativ. Dacă plata orară a forței de muncă ia în considerare calitatea sau volumul muncii efectuate, se adaugă o rată orară la tariful orar. Mărimea premiului este convenită în avans. În cele din urmă, salariul orar cu o sarcină standard, în plus față de plata pentru o oră de lucru, implică o plată suplimentară pentru o performanță clară a sarcinii. Se utilizează în cazurile în care depășirea planului este mai degrabă un dezavantaj decât un avantaj.
Tariful tarifar se calculează ținând seama de salariul minim. Potrivit Codului muncii, standardul programului de lucru este o săptămână de lucru de 40 de ore. Această limită nu poate fi depășită, dar numărul de ore de lucru pe săptămână poate fi mai mic - de exemplu, cu un loc de muncă cu fracțiune de normă. Apoi, se calculează costul minim al unei ore de muncă, ținând cont de salariul minim și de durata săptămânii de lucru. Rata tarifului poate fi mai mare decât minimul, de exemplu, având în vedere complexitatea muncii sau calificarea angajatului, dar nu și mai mică. În cazul plății salariale orare, salariile se calculează prin înmulțirea ratei tarifare stabilite cu numărul de ore lucrate.
Care este plata pe oră pentru angajator? În primul rând, ora de lucru are întotdeauna aceeași durată, spre deosebire de ziua de lucru. Costul fix al unei ore de lucru va permite calcularea cea mai exactă a sumei câștigate de acel sau alt angajat, ținând cont de absența la locul de muncă din diferite motive. În al doilea rând, salariul orar vă permite să plătiți în mod optim lucrătorilor care lucrează cu fracțiune de normă sau o săptămână, cu lucrători cu fracțiune de normă sau cu un program flexibil. În al treilea rând, vă permite să economisiți bani - plătiți angajații numai pentru orele lucrate efectiv. În al patrulea rând, salariile orare vă vor ajuta să controlați cât de eficient angajații dumneavoastră își folosesc timpul de lucru.
Dezavantajele salariilor orare pentru angajatori includ complexitatea calculului (este necesar să se păstreze o evidență strictă a timpului de lucru al fiecărui angajat), precum și ineficiența plății orare fără primă. În plus, economisirea pentru plata angajaților angajați deja, va trebui să cheltuiți cu plata unui alt - cel care va monitoriza orele de lucru ale colegilor.
Și lucrătorii înșiși? Sunt de acord cu plata pe oră? Dacă doriți să lucrați cu programul cu fracțiune de normă, flexibil sau cu jumătate de normă, atunci salariul pe oră este ceea ce aveți nevoie. De asemenea, salariile orare sunt potrivite pentru angajații a căror zi de lucru nu poate fi clar standardizată - de exemplu, un profesor. Într-o zi poate avea două perechi, iar în cealaltă - toate cele șase. Deseori plata pe oră este utilizată atunci când se plătesc tutorii, banii care vin, curățătorii etc. Plata pe oră se potrivește, de asemenea, chelnerilor, bucăților și barmenului cu muncă parțială (desigur, sub rezerva co-plății, să zicem, în timpul orelor de noapte). Dacă sunteți student și căutați un loc de muncă pentru vară (de exemplu, un promotor sau un curier), cel mai probabil veți fi plătit și pentru o oră de lucru. Plata pe oră este convenabilă pentru un volum de muncă neuniform. Să presupunem că știi că la începutul lunii nu ai prea mult de lucru, așa că în birou trebuie să bați banii, iar la sfârșitul lunii munca se strânge și stai ore suplimentare. În acest caz, este logic să vă conveniți asupra unui program flexibil și a unui salariu orar - veți ști cu siguranță că veți obține bani pentru ceea ce a funcționat cu adevărat.
Cu toate acestea, unii angajatori lipsiți de scrupule încearcă să "stoarce" din angajați un maxim, astfel încât să stabilească o cantitate mare de muncă timp de o oră. Dacă nu o rezolvi, nu vei primi o primă la tariful minim. În plus, dacă nu ați insistat ca angajatorul să stabilească plata forței de muncă pe oră în contractul de muncă, acesta nu va fi fundamental diferit de salariul "umbră" din plic. Asigurați-vă că asigurați-vă că contractul de muncă prevede că sunteți plătit proporțional cu timpul lucrat.
Și totuși, plata pe oră este bună sau rea? Depinde de ocupația dvs., programul dorit de muncă și integritatea angajatorului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: