Salariul orar este aplicat în cazul în care este dificil să se normalizeze munca unui angajat. Avantajul plății orare pentru angajatori este că ora de lucru are întotdeauna aceeași durată, spre deosebire de ziua lucrătoare. Costul fix al unei ore de lucru va permite calcularea cea mai exactă a sumei câștigate de acel sau alt angajat, ținând cont de absența la locul de muncă din diferite motive. De asemenea, salariile pe oră pot fi plătite în mod optim pentru angajații care lucrează cu fracțiune de normă sau săptămânal, cu lucrători cu fracțiune de normă sau cu programe flexibile.
Dezavantajele plății orare pentru angajatori includ complexitatea calculului (este necesar să se păstreze o evidență strictă a timpului de lucru al fiecărui angajat).
Plata pe oră este potrivită pentru munca cu fracțiune de normă, programul flexibil sau munca cu jumătate de normă. Plata pe oră se potrivește, de asemenea, chelnerilor, bucăților și barmenului cu muncă parțială (desigur, sub rezerva co-plății, să zicem, în timpul orelor de noapte).
Pentru angajații orare pot fi dezavantajos diferite luni, acestea vor avea o dimensiune diferită de salariu, în funcție de numărul de ore de lucru, în timp ce Okladnikov primesc o sumă forfetară sub rezerva de lucru dintr-o lună întreagă, și știu întotdeauna mărimea salariul său.
Rețineți că, la fel ca în orare și în cazul în care angajatorul contabil sistem trebuie să asigure personalul de lucru, conform contractului său de muncă, inclusiv practicarea oferi reglementări privind timpul de lucru (Art. 22 LC RF). Eșecul datorat vicii angajatorului se plătește conform art. 155 TC RF (suprataxa la câștigurile medii), procesarea este plătită ca muncă peste ore în conformitate cu art. 152 TC RF (primele două ore sunt plătite nu mai puțin de o dată și jumătate dimensiunea, restul - nu mai puțin de dublu).
În concluzie, menționăm că angajatorul ia decizia privind alegerea unui sistem special de salarizare, ținând cont de natura procesului de lucru.
Detalii în materialele sistemului:
1. Răspuns: Cum să calculați salariul cu un sistem de salarizare bazat pe timp
De regulă, salariul bazat pe timp se aplică angajaților: *
care nu produc valori materiale (de exemplu, un contabil, un secretar);
a căror producție nu depinde de aptitudinile personale (de exemplu, angajatul care lucrează la conducte).
Tipuri de sistem bazat pe timp
Formula a fost utilizată și pentru a calcula salariul unui angajat, care în decurs de o lună ridică plata (de exemplu, salariul oficial).
Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății al Rusiei
2. Răspuns: Ministerul Finanțelor a propus trecerea de la un salariu lunar la un orar
Care este cel mai bun salariu? Și, deși răspunsul este evident - mare, dar chiar și în adevărurile simple există nuanțe: plata muncii poate fi lunară sau orară. Ministrul Finanțelor al Federației Ruse, Anton Siluanov, a sugerat examinarea problemei tranziției de la o plată lunară la o rată orară. După cum a aflat Centrul de Cercetare al portalului Superjob.ru, rușii au reacționat cu grijă la ideea principalului finanțator al țării.
Sondajul a implicat 1600 de ruși activi din toate raioanele federale ale Federației Ruse. Potrivit rezultatelor sondajului, 41 la sută consideră cea mai convenabilă plată lunară convenabilă, 32 la sută - oră, 13 la sută, totuși, cel mai important este să ai destulă viață. Alți 14% au considerat că este dificil să răspundă.
Pentru mai multe informații cu privire la modul de calculare a salariului la rata lunară și pe oră, veți găsi în materialele KCC „sistem personal“: Cum se calculează salariul la sistemul de salarizare pe baza de timp
3. Răspuns: Trebuie să plătesc o sărbătoare, în timpul căreia angajatul nu a lucrat. Munca salariatului este plătită printr-un sistem cu rată redusă sau printr-un sistem bazat pe timp, cu aplicarea ratei oră sau a zilei
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului pentru Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
Sărbătorile fără serviciu ar trebui plătite acestor angajați.
Cum se calculează suprataxa pentru concediile fără serviciu în această situație, legislația nu este, de asemenea, stabilită. Organizația poate alege orice opțiune la discreția sa. De exemplu, setați o plată bazată pe:
din rata de dezvoltare a angajaților;
din câștigurile medii zilnice din ultimele luni.
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Trimiteți-le prietenilor: