Plata pe oră: bună sau rea?
După cum știm, forma de plată pot fi diferite - de exemplu, un salariu fix sau lucru la bucată ... Recent, în Occident și în Rusia, de asemenea, se practică din ce în ce un sistem de plată pe oră. Adică, salariatul primește un salariu, în funcție de numărul de ore efectiv lucrate de el. În această abordare, desigur, există plusuri și minusuri.
În așa-numitul sistem de salarizare non-tarifare venitului fiecărui angajat în parte, nu poate depinde de contribuția sa personală, și din rezultatele întregii companii sau divizare, sau același volum de salarizare. Există, de asemenea, un sistem tarifar, în care plata depinde de performanța unui anumit angajat. Astfel, muncitorul poate primi salariul pentru volumul de muncă executat sau pentru cantitatea de timp lucrat.
De ce angajatorii utilizează forma orară de plată? Acest lucru se întâmplă în cazul în care este dificil să se normalizeze activitatea acestui angajat. De exemplu, el nu lucrează în mod individual sau cu fracțiune de normă, iar rezultatele lucrărilor sale nu se pot calcula statistic. Deci, interpretul primește plata pentru cantitatea de text tradus, muncitorul - pentru volumul de produse fabricate, dar profesorii mai des pentru numărul de ore petrecute în clase.
Plata pe oră poate fi, de asemenea, diferențiată. De exemplu, aceasta poate depinde de calificările angajatului. Este clar că profesorul va câștiga mai mult pe oră de prelegeri decît un student absolvent, iar mizele vedetelor de spectacol pe oră de performanță sunt mult mai mari decât cele ale interpreților necunoscuți. În același timp, costul unei ore de muncă poate fi fixat sau în funcție de calitatea și volumul muncii efectuate. De exemplu, dacă un angajat a depășit planul pentru această oră, are dreptul la o plată mai mare. Și dacă a făcut puțin sau rezultatul unei slabe calități, plata poate fi redusă.
Dacă lucrați în întreprindere, în cazul în care practica de plată pe oră, va fi util să ști ce rata de tarifare, în același timp, ar trebui să fie calculată ținând cont de salariul minim. În plus, în conformitate cu Codul Muncii, săptămâna de lucru nu poate depăși 40 de ore. Asta este, dacă aveți o fracțiune de normă, angajatorul poate împărți cuantumul salariului pe deplin pe durata săptămânii de lucru, iar apoi suma rezultată se înmulțește cu numărul de ore pe care le-au lucrat - acest lucru va fi pariul ...
Bineînțeles, un astfel de sistem de plată este benefic în primul rând pentru angajator, deoarece, de exemplu, pentru lipsa unui loc de muncă, nu poate să perceapă bani. Apoi, aceasta este cea mai bună opțiune pentru plata pentru munca cu fracțiune de normă sau o săptămână, sau când lucrați cu fracțiune de normă. Acest lucru aduce economii tangibile și vă permite să controlați cât de eficient angajații își folosesc timpul de lucru.
Adevărat, sunt aici și "capcanele" lor. Deci, rata orară nu este întotdeauna ușor de calculat și, cu o plată fixă fără primă, munca nu va fi întotdeauna eficientă. În plus, este posibil să cheltuiți mai mult pe salariul unei persoane care va ține cont de orele de lucru ale colegilor.
Și lucrătorii înșiși? Plata pe oră poate fi cea mai bună opțiune pentru dvs. dacă doriți sau trebuie să lucrați în condiții de subzonanță. Este potrivit pentru profesori, tutori, babysitter, cameriste, bucătari, chelneri, barmani, promotori, curierii ... În acest caz, puteți solicita costuri suplimentare, să zicem, seara sau de noapte, pentru a merge să lucreze la sfârșit de săptămână sau de sărbători ... De asemenea, are sens să negocieze despre plata pe oră pentru încărcări neuniforme. De exemplu, la începutul lunii nu mai ai aproape nimic, dar la sfârșitul lunii este în vrac. În cazul în care o astfel de situație apare în mod continuu, este posibil să se pună de acord asupra unui program flexibil și să plătească pentru reale dezvoltate zilele și orele. Și în timpul liber puteți face altceva.
Dar nu totul poate fi atât de radiant. Dacă atribuiți un tarif orar la angajare deplină, este plină de faptul că, la sfârșitul lunii va fi dedusă din salariul pentru a fi pauze de prânz târziu sau prelungite. În plus, unii angajatori introduc o rată de muncă orară și, dacă nu o îndepliniți, veți primi doar un tarif minim.
Nu va strica sa stabiliti in contractul de munca ca sunteti platiti proportional cu timpul lucrat. Apoi puteți cel puțin să vă controlați relația cu angajatorul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: