Personalul necalificat, conducerea de la noroi la bogății, rudeness, sperjur este binevenit. Lipsa de profesionalism a unor angajați nu se pretează la explicații, iar specialiștii în recrutare au nevoie de o revizuire majoră și, în general, lucrează în această canisa - există o degradare a persoanei. O persoană obișnuită, cu o psihică sănătoasă, nu are loc. Persoanele laici și lacomi, inclusiv liderii, care au crescut din cauza subcanalului, nu cunosc specificul vânzărilor,
să vină normal și să plece într-o lună și acei băștinași săraci care, pentru o slujbă de bani în departamentul de conturi,
Doar ei plâng ca totul e rău - că trebuie să plece, chiar și caii vor fugi în curând.
Salariul este promis, dar nu plătit planurile de creștere sau de atestare permanentă, nu a mai rămas mai mult de 3 luni, utilizarea oamenilor ca animale.
Sunt pe malul Berezhkovskaya - singurul plus-dar să mănânce, cel mai apropiat loc este Kiev) /
Salariul este greșit, întârzieri constante de 2 luni, cu concediere plătesc doar partea albă.
CLEVER COMPANY are o gamă largă de produse chinezești (îmbuteliate la Moscova),
Printesa, Barbie, Lapochka Lapte și alte mărci a căror calitate lasă mult de dorit, întoarce constant și proceduri cu cumpărătorii.
Irina, de ce scrii minciuni? Salariile sunt emise conform planificării, chiar și după ce ora poate fi verificată. Compania și-a îndeplinit întotdeauna obligațiile față de angajați. Da, mizeria continuă într-un plan complet diferit, care este legat de a face afaceri, dar nu cu înșelăciunea angajaților. Consider că informațiile de mai sus privind salariile sunt false. Irina, când ai fost angajat, trebuia să estimați distanța de unde puteți lua prânzul și totul în acest spirit, și apoi să obțineți un loc de muncă în această organizație. Da, compania este originală și permite o mulțime de greșeli în dezvoltarea sa, dar ceea ce ați scris este o minciună completă.
În continuare. Irina este în prezent de 80% din salarii în rusă, în care salariile cu plată gri și alb, nu vii pe abilitățile lor profesionale și cunoștințe, așa cum este în principal companiile multinaționale mari, care, probabil, nu iau. De asemenea, puteți merge la muncă în companii de stat unde plătiți bani sau organizații private unde salariul real va fi de cel mult 25 000 de ruble. Apoi, aveți un salariu mic, dar alb.
A existat o astfel de "experiență" de a lucra în această companie - nu pentru mult timp,
după un timp nimic nu se schimbă, totul este același bardak.napishu despre "lider" -
Irina Skvortsova, a fost în marketing, într-un timp scurt a devenit director al diviziei, după departamentul regional, la fel ca în rețeaua sa mutat mai târziu (relație specială cu seful)) nu este în măsură să gestioneze o echipă, el nu știe ce fac angajații, din cauza vârstei lor nu este în măsură formuleze idei și obiective clar stabilite, nu cunoaște elementele de bază permite menedzhmenta.Postoyanno în comunicarea cu subordonații insulte personale, îndrăznește să tuse și strănut, nas chmygat ispititoare. Expresul preferat este, băieți și fete. Nu știu cum să negocieze, servitoare piață care vine să lucreze și să colecteze bârfe os spală același șeful său (jucat pe 2 domenii). Apoi, compania absolut nici un stimulent și nici angajații sunt bani mizerabil numit plic bonus este doar o parte din sn dvs. care Skvortsova Irina încearcă să se alege ori de câte ori este posibil. De exemplu, din cauza unor blocaje de trafic, ați întârziat să lucrați bine. În acel moment nu ați mers la cină bine. Nu au îndeplinit planul (au alți indicatori), nu au primit un bonus. Concediat angajat, ea devine banii în numerar și nu dă ordine ih.Vnutri închisoare colectivă, angajații nu pot mânca masa de prânz oră -numai 15 minute, angajații nu pot merge la cina împreună, neascultători, nu ești în favoarea. În mod firesc la Skvortsova Irina are propriile sale oameni în echipă, care raporteaza ei despre tot ce se întâmplă în birou: Eduard. Pentru aceasta, el într-un timp scurt, cu compania a primit un post bun (adjunct Irina :) și Zaporozhye pe persistente (săptămâni undeva în restul). Am lucrat pentru o lungă perioadă de timp, nu a fost în grupul de numai fete MTZ-coordonatori, Ira iubește este în echipa de bărbați este complexele de inferioritate ei personale, care sunt, de asemenea rau pentru echipa.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: