Feedback Kaleva angajat cu privire la angajator

Lucrat timp de 3-5 ani

Pro: Moscova-sat Mosrentgen. A lucrat în cadrul acestei companii pentru producerea de ferestre din plastic mai mult de 5 ani. Odată cu sosirea directorului, salariul a fost tăiat, plata nu mai era plătită pentru procesare. A lucrat de la 8 la 22 de ani. Au recrutat un personal inutil din personalul de conducere, iar lucrătorii au fost reduse. Acum există mai multă conducere decât muncitorii. Odată cu apariția crizei, zona de spații a fost redusă și toate echipamentele au fost transportate în magazinul principal. Acum atelierul a fost foarte zgomotos și aglomerat. În timpul verii, căldura din magazin crește cu mai mult de 40 de grade și acest lucru, în ciuda faptului că, în timpul sudării și prelucrării profilului, se eliberează formaldehidă. Calitatea produselor este așa. Dacă înainte de impact profilul plastic se îndoaie, dar acum se prăjește. Salariu de 12.000 rub. Sold în plic. În timpul iernii, 12.000 frecați. Oamenii sunt concediați pentru o zi cu tăieturi.







Ce se poate îmbunătăți: Schimbați directorul și eliminați toate persoanele care nu sunt necesare în manual.
Începeți o examinare a protecției muncii și așa mai departe.

Firma Kaleva este o istorie de 20 de ani de producție, vânzări și service de ferestre din PVC.

Fabrica Kaleva, cu o capacitate de până la 2700 de ferestre cu geam dublu pe zi, este echipată cu echipamente de înaltă calitate, care minimizează munca manuală și produce ferestre din plastic de înaltă calitate.







Grijă pentru mediu este un punct important, pe care conducerea companiei o acordă o atenție deosebită. Cu ajutorul reciclării, Kaleva aduce o contribuție fezabilă la conservarea mediului.

  • Prelucrarea PVC - 100%
  • reciclarea sticlei - 100%
  • reciclarea metalelor - 100%
  • apă, profil de răcire, este utilizat într-un ciclu închis printr-un sistem de curățare.

Angajații companiei primesc compensații pentru hrană, mese în sala de mese din fabrică. Conducerea încurajează sportul, alocând fonduri pentru sala de sport. Apropo, echipa de fotbal a companiei se pregateste si se joaca la un nivel inalt. În Kaleva este obișnuit să felicităm angajații la date importante - ziua de naștere, nunți, plus în familie. Pentru Anul Nou, copiii angajaților primesc cadouri dulci, iar în toamnă se organizează excursii la fabrica pentru a vedea unde lucrează părinții lor.

Politica de personal a lui Kaleva este formată în cadrul Universității corporative și al întreprinderii, unde modernizarea producției pentru a facilita procesul de lucru are loc în mod constant.

În ceea ce privește angajarea, compania noastră garantează:

Furnizarea celor mai complete informații despre locul de muncă și condițiile de muncă;

Examinați CV-ul înainte de 1 săptămână;

Numirea datei și a duratei interviului, în cel mai potrivit moment pentru solicitant;

Trecerea prin toate etapele interviului și primirea unui răspuns în cel mai scurt timp posibil;

Informarea solicitantului cu privire la etapa în care se ia în considerare nominalizarea;

Informații obligatorii privind refuzul sau închiderea postului vacant.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: