Sfat simplu: dacă sunteți amendat și credeți că este ilegal, apelați la angajator explicații scrise. Poate, cu ajutorul acestui lucru, puteți găsi o explicație care, într-un fel sau altul, va deveni o dovadă a nelegiuirii din partea angajatorului. Și chiar dacă în răspuns, se va spune despre suma insuficientă a fondului de prime, atunci acest lucru poate servi ca o dovadă gravă în favoarea ta.
În cazul în care deducerile de pedeapsă din prime sunt de natură permanentă, colectează toate dovezile necesare și depune o declarație de creanță împotriva abuzatorilor. Dacă decideți să faceți acest lucru, angajatorul va fi obligat să despăgubească daunele materiale și morale. Desigur, dacă acțiunile dvs. la locul de muncă nu au provocat daune directe organizației, altfel va trebui să răspundeți pentru infracțiunea cu toată gravitatea.
Lista de sancțiuni depinde de imaginația angajatorului, dar cele mai populare motive pentru listare sunt cu întârziere, livrarea cu întârziere de muncă, nici un moment făcut certificatul CT 1 pentru produsele, eșecul plan de a se conforma, provocând pagube materiale sau deteriorarea bunurilor, reclamațiile clienților, utilizarea de alcool sau absențe frecvente „pe fum pauză „depășirile și utilizarea personală a traficului pe Internet, și chiar“ „mizerie creativ la locul de muncă.
Cu toate acestea, respectarea programului de lucru poate fi reglementată. În loc de un sistem de amenzi, organizația are dreptul să reducă mărimea primei sau să nu o acumuleze în cazul angajaților care încalcă în mod regulat disciplina. Și acest lucru se încadrează în lege.
Articole similare
-
Ooo - Siemens - Rusia - recenzii ale angajatilor companiei - despre munca
-
Krok (krok) - feedback-ul angajaților despre munca în companie
Trimiteți-le prietenilor: