Krok (krok) - feedback-ul angajaților despre munca în companie

Frumos birou, clădire proprie, z.p peste medie

A fost doar pentru un interviu!
Nu mi-a plăcut modul în care managerul de ședință a condus interviul, o doamnă foarte îndrăzneață de aproximativ 40 de ani, neimprimată îmbrăcată, se comporta arogant!






Nu mi-a plăcut că părinții mei au o educație secundară specială și acest lucru, în cuvintele ei, este un angajament pe care nu am dorința să-l dezvolt.
Munca timp de 8 ore pe zi în această companie nu este permisă, este necesar să se lucreze cel puțin 10 ore. mai mult poate, mai puțin nu este.

Am lăsat cele mai multe emoții pozitive. Prezența unei clădiri de birouri proprii, parcare proprie. Plata formării, inclusiv a celor străine. LCA după probare. O echipă bună, de tot felul și simpatic. Configurați corect comunicarea în cadrul companiei. Mic dejun gratuit, prânz și cină (după 21 de ani). Cursuri și seminarii permanente. Totul pentru dezvoltarea proprie. Plata jumătății de limbă engleză.
În fiecare jumătate a anului sunt monitorizați de managerul resurselor, unde pot discuta salariul și perspectivele profesionale. Bonusuri bazate pe rezultatele proiectelor.

Ziua lucrătoare este de 10 ore. Așa că nu am putut să urc la scara de carieră, deși am încercat foarte mult. Codul de îmbrăcăminte, deși mulți nu. Compania are propriul sistem de ceasuri, dacă nu o scrii, nu vei primi un salariu. Cea mai mare parte a salariului este "gri". Pentru ședere după lucru și la sfârșit de săptămână nimeni nu va plăti.

Una dintre puținele companii care au plăcut sincer după interviu. Eychar destul de sincer prins. Din nefericire, vacanțele nu se potriveau, parțial nu înțelegeau descrierea (era necesar să-i antreneze pe utilizatori să o folosească în policlinici), așa că a trebuit să refuz. În general, aș fi încântat să lucrez. Dar deja stabilit într-un alt loc cald 🙂

Nu știam

Aspecte pozitive nu respectă

Tot ce citește aici și pe alte site-uri, ca și cum nu ar fi despre această companie. Lucrez o jumătate de an în ramură, - o mică echipă prietenoasă, nu un lider imediat, pentru regiunea noastră, un salariu bun.

Salariul gri, nu există nici o certitudine că veți fi plătit TOATE salariul într-o lună și nu numai alba, dar cazurile nu au avut încă loc. aproape fără plată - dar știam asta când am fost aranjat. În loc să lucrezi 20% din timpul petrecut pentru raportarea în portal. După cum au scris și alții, nu există o relație între departamente. Unii nu știu ce fac alții.

- LCA, mic dejun gratuit, prânz și cină, toate sport compensa jumătate din companie, posibilitatea unei taxe ridicol de a învăța limba engleză, există o sală de gimnastică, există și o curățare vizita chimică, saloane de coafură, frizerie, masaj, yoga la fața locului, ca să spunem așa
- formarea constantă multidirecțională, pornind de la lucruri tehnice, terminând cu psihologia familiei, inclusiv plățile externe plătite (de 2-3 ori pe săptămână sunt stabile).
- În ciuda zilei de lucru de 10 ore, poate fi planificată suficient de flexibil, în companie rezultatul este, în primul rând, important. În general, în ciuda faptului că ziua de lucru de 10 ore pentru a lucra în cadrul companiei este interesantă, este suficient timp și pentru a face acest lucru pentru a vă pregăti și a discuta cu colegii. Din experiența de a lucra în alte companii, în ciuda zilei de lucru standard, lucrați întotdeauna mai mult, așa că nu am văzut prea multe diferențe.
- în ciuda dimensiunilor mari (aproximativ 2.500 de angajați), managementul este foarte flexibil, priimuschestvenno comunicare orizontală, foarte bine stabilit sistem corporativ electronic, sunt interesați în probleme de orice natură sunt rezolvate sau cu ajutorul colegilor sau cu ajutorul suportului tehnic, care știe cum să rezolve totul, de la tehnic la familie probleme)))
- Nu există restricții de dezvoltare în companie, dacă ideea dvs. are într-adevăr un potențial economic în cadrul activității companiei, atunci puteți obține ceva, totul depinde de angajat și de inițiativa acestuia.
- Participarea la diferite proiecte pe roluri diferite nu vă permite să vă plictisiți de monotonie cu o inițiativă adecvată.







În general, în funcție de senzații, se plâng doar angajații stagiarilor, care, în opinia lor, trebuie să muncească foarte mult și să nu aibă de comparat, sau cei care așteaptă mana cerului. Compania nu se va potrivi numai cu acei oameni care preferă să scuipe la tavan la locul de muncă.

- Salariu în companie la toate diferite, după cum sunteți de acord, este rău sau bun, nu știu, în funcție de cât de mult se apreciază persoana și poate prezenta și apoi să-și dovedească valoarea.
- Practic, fiecare departament / domeniu este propria sa mini-societate care funcționează în conformitate cu regulile generale, dar cu caracteristicile și punctele de vedere, nu există standarde și este prezent atitudini predominant democratice cu privire la formarea costului lucrărilor, care nu sunt de multe ori transparente, depinde foarte mult de experiența cu acest lucru sau alte domenii și o relație personală cu liderii direcțiilor și cu angajații acestora. De fapt, sistemul se autoreglează, dar, în opinia mea, este departe de a fi optim.
- toți angajații participă la proiecte, în plus față de vânzători, manageri și directori zone opace de stimulente în funcție de puterea de apreciere a managerului de proiect (relație personală din nou decid) despre back-office (persoane care nu sunt implicate în proiect), nu se poate spune nimic.

A lucrat în această companie timp de 5 ani. Echipa excelenta, proiecte super-ridicate pentru centre de date. Mulțumiri speciale conducerii DIZ pentru oportunități și pentru experiență.

A fost într-un interviu cu această organizație. Nu a fost întrebată nici una dintre întrebările sensibile privind meritele și, în mod special, experiența mea de lucru. Femeie, conduită interviuri, interesați de educația părinților mei, care lucrează, scorul meu mediu în certificat, de ce am fost studiat la cursuri de seară, și nu pe zi, și de ce o taxă, nu este liber. Unele întrebări s-au repetat de mai multe ori. Nu au reciclare. O zi de lucru de 10 ore este norma. Salariul este gri. Un alt om promis (sau mai degrabă mințit) că în timp majoritatea s / p va fi alb. În general, a fost creată impresia că aceștia caută un bărbat care este pregătit să se încarce zile întregi, de preferință gratuit. Compania a lăsat o impresie negativă. Este un timp petrecut cu milă.

Inzheraby. Storcătorul. Oamenii nu sunt păcăliți de promisiunile companiei.

Accentul general asupra rezultatelor
Prezența culturii corporative.
Interacțiunea buna dintre departamentele din cadrul grupurilor de proiecte. Absența unei ierarhii rigide. Posibilitatea de a rezolva rapid unele probleme operaționale la nivelul acordurilor orale.
Încurajarea prof. de dezvoltare.
Abilitatea de a obține rapid experiență utilă în proiecte mari.
Bune condiții de muncă (cu excepția zilei de lucru), soc. pachet

Un număr semnificativ de persoane incompetente (cu toate acestea, ca și în alte părți, probabil).
Modul "gri" pentru calcularea bonusurilor și parțial z.p.
10 ore lucrătoare

Sala de mese, LCA, posibilitatea de a învăța limba engleză, fitness, bonusuri.

Multe locuri de muncă se deplasează în categoria de „lung de joc“ - se pare ca oamenii, fie nu știu cine au nevoie, sau pur și simplu să „Statistici“ pentru fiecare post vacant să raporteze conducerii, care, în unele companii este o practică foarte comună. În plus, compania este populară deschis condiment, care este atât de ne iubit de către angajații de birou în Rusia. Și compania - noroc în găsirea personalului perfect!

Ce fel de feedback poate fi lăsat despre companie, unde avertizează imediat la un interviu, despre încălcarea legislației muncii și o zi de lucru de 10 ore?

O sală de mese bună este singurul plus și în acest scop toate cele bune. Mulți specialiști cărora li sa dat cunoștință, care s-au lăsat fără să știe unde. Și acum ei caută o slujbă și, de fapt, se dau mai repede de la "Paradis".

Școala analfabetică sau complet analfabetică în departament. Dacă cineva știe ce, atunci nou-veniatul este puțin probabil să-i spună. Aici totul este pentru sine. Pentru că în special naiv - fără perspective de creștere, nu veți aștepta. Aici totul este pictat timp de 15-20 de ani.

Răspundeți Anulați

recomandat

  • cât costă salariul mediu pe mâini?
  • De câte ori a repetat lumea. Probabil, mulți oameni știu că ar fi frumos să citească recenzii înainte de un interviu sau de a merge la lucru, dar realitatea este asta.
  • În magazin, culoarea canapelelor este destul de strictă, trebuie să acționați în conformitate cu reglementările, cu un sistem strict de control al calității. La început era dificil, apoi folosit. Dar există o certitudine că unii.
  • Personal prietenos, a lucrat cu compania nu pentru prima dată, o organizație bună și armonioasă! În situații dificile, problemele au fost rezolvate rapid. Succesul echipei în muncă.
  • Pro-uri. Sunt un manager cu experiență. Înainte ca LONMADI să lucreze în vânzări în trei companii. Am fost angajat în două dintre ele. Înainte să vină aici.
  • Locuiesc la Moscova, am un câștig stabil care, din păcate, pe munca oficială nu este suficient pentru viață și sunt fericit că am găsit o platformă pe care tu ai.
  • Îmi place să câștig mult mai mult decât o carte. Cumva nu-i vezi și banii se evaporă undeva
  • Pro: atunci când am un loc de muncă am citit întotdeauna recenzii despre companie, sincer, nu am vrut să merg la SDM, deoarece am crezut că o mulțime de negativitate de la foștii angajați. dar.
  • O bună opțiune pentru a obține timp rapid. Mai ales atunci când timpul se scurge sau istoria rău de credit în alte bănci. Apel la bani de trei ori, întotdeauna mulțumit.
  • Pro: Buna ziua tuturor! Citesc recenzii și sunt în confuzie (((((care scrie toate negative pe SDM, chiar au lucrat aici sau sunt angajați ai altora.
  • Ieri am întârziat cu soțul meu pentru aeroexpress. A trebuit să chem un taxi. Dar cei care au fost la Kievski au scos niște sume nerealiste. Ca urmare, au găsit un card de reducere 1331.






Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: