Organizația a introdus o sinteză a programului de lucru cu o perioadă contabilă egală cu un an. Angajatul lucrează la un program de schimbare. Pentru câte ore ar trebui să se reducă norma orelor sale de lucru dacă în perioada contabilă el a donat sânge de cinci ori ca donator?
ZILE DE VACANȚĂ FĂCUTĂ DE DONOR
În ziua examenului medical. asociat cu predarea sângelui și a componentelor acestuia, precum și în ziua donării sângelui și a componentelor, angajatul este eliberat din muncă [1].
Angajatorul trebuie să elibereze fără întârziere lucrătorului donator organizației de îngrijire a sănătății în ziua examinării și livrării sângelui și a componentelor acestuia [2]. Prin urmare, angajatul trebuie să notifice angajatorul despre acest lucru.
Legislația actuală nu precizează forma notificării către angajator a absenței de la locul de muncă în legătură cu efectuarea examenului medical.
Pe baza cererii, se eliberează un ordin de eliberare a angajatului de la locul de muncă. Nu este prevăzută o formă unificată pentru o astfel de comandă, deci este întocmită într-o formă arbitrară.
După livrarea sângelui (componentele sale), angajatul trebuie să obțină un certificat în forma 402 / y [3]. confirmând faptul că performanța funcției donatorului. Un astfel de certificat este eliberat angajatului pentru prezentare la locul de muncă.
Absența unui angajat ar trebui să se reflecte în foaia de parcurs.
La completarea pontajelor trebuie să ne amintim că a da sânge (componentele sale), precum și trecerea în acest medosvidetelstvovaniya conexiune, care pot fi atribuite la executarea statului sau a taxelor publice [4]. Prin urmare, în foaia de timp [5] de zile de absenteism sunt marcate cu codul de litera "G" sau digital "23".
Dacă angajatul a lucrat în ziua donării de sânge, i se oferă o altă zi de odihnă, la cererea sa. În mod similar, ziua donării de sânge este compensată în timpul concediului plătit anual, într-un week-end sau într-o sărbătoare fără serviciu [6].
O zi suplimentară de odihnă este dată unui donator angajat după fiecare zi de donare de sânge (componentele sale) [7].
La cererea acestuia, o astfel de zi poate fi adăugată la concediul anual plătit sau poate fi folosit la alt moment în cursul anului după donarea de sânge (componentele sale).
ATENȚIE! Pentru fiecare caz de donare de sânge, salariatului îi sunt acordate două zile de odihnă, plătite în câștiguri medii. Într-o zi - ziua de donație sau compensații pentru aceasta (hh 1-3 articolul 186 din RF LC ..), iar a doua zi - în plus de odihnă (partea 4 din articolul 186 din RF LC ..). Angajatorul este obligat să plătească pentru toate zilele de donare de sânge și zile suplimentare de odihnă pe baza salariului mediu.
REDUCEREA NORMEI DE TIMP DE LUCRU
În contabilitatea agregată a programului de lucru, angajatorul organizează procesul de lucru astfel încât angajatul să elaboreze standardul timpului de lucru pentru perioada contabilă. În fiecare dintre zile ale perioadei de înregistrare durata timpului de lucru poate varia, și, astfel, crește timpul de funcționare într-o zi sau o săptămână, compensată printr-o scădere a orelor de lucru în alte zile sau săptămâni.
Angajatorul trebuie să facă inițial un program de schimburi pentru perioada contabilă astfel încât angajatul să poată elabora un standard de timp de lucru.
Cu alte cuvinte, pe baza calculului timpului total de lucru sunt timp de lucru standard, calculate la anumite perioade (lună, trimestru, și așa mai departe. G. Dar nu mai mult de un an calendaristic), numită perioada de referință, pe baza normale (sau condensat) de lucru timp.
Inadecvarea sau prelucrarea orelor în comparație cu orele de lucru zilnice (săptămânale, lunare, trimestriale) este compensată în următoarele zile (săptămâni, luni, trimestre).
Rețineți că norma de lucru pentru perioada contabilă este calculată în conformitate cu normele bazate pe standardul general stabilit, de exemplu, 40 de ore pe săptămână.
În același timp, rata a timpului de lucru se reduce cu numărul de ore de lucru, salariatul nu a lucrat din motive întemeiate (de bază și un concediu suplimentar, concediu fără plată, perioada de incapacitate temporară de muncă, punerea în aplicare a taxelor de stat și publice, și altele.).
ATENȚIE! Din perioada contabilă exclude momentul în care salariatul este scutit de executarea atribuțiilor de serviciu, cu păstrarea locurilor de muncă (concediu, incapacitate temporară de muncă, îndeplinirea atribuțiilor de stat și publice, inclusiv de relaxare zilele de donare de sânge și mai multe zile de donatori). Standardul timpului de lucru este redus de numărul de ore de absență în conformitate cu programul său de lucru.
Astfel, norma timpului de lucru este redusă cu numărul de zile de eliberare a angajatului de la locul de muncă, înmulțit cu numărul de ore de muncă stabilite pentru angajat prin programul de lucru.
În cazul menționat în întrebare, va fi: 10 zile × numărul de ore din ziua lucrătoare.
[1] Partea 1 din art. 186 din RF RF.
[3] Aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 07.08.1985 № 1055 "Cu privire la aprobarea formelor de documentație medicală primară pentru instituțiile de servicii de sânge".
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: