În ce cazuri organizația înregistrează un rezumat al orelor de lucru? Cum se calculează salariul în acest mod de înregistrare a orelor de lucru? Cum se calculează concediul și concediul medical? Răspunsurile la aceste întrebări sunt prezentate în articolul nostru.
Când se înregistrează sumarea timpului de lucru?
În cazul în care organizația nu poate îndeplini orele de lucru zilnice sau săptămânale în conformitate cu condițiile de producție sau cu anumite tipuri de muncă, este prezentată o înregistrare sumară a timpului de lucru. Acest lucru se face astfel încât timpul de lucru pentru perioada contabilă să nu depășească numărul normal de ore de lucru.
Ce perioadă este considerată contabilă - organizația însăși decide. Poate fi o lună, un sfert, jumătate de an. În cazuri extreme - un an (articolul 104 din LC RF).
Singura dată în care contabilitatea agregată a orelor de lucru este obligatorie este metoda de lucru în schimburi (articolul 300 din LC RF).
Plata muncii în contabilitatea agregată a programului de lucru
În mod tipic, atunci când se însumează orele de lucru, se utilizează un sistem de salarizare bazat pe timp: se stabilește o rată fixă pe oră sau un salariu fix.
Dacă este setată o rată orară
În acest caz, salariul pentru lună se calculează cu formula:
Salariu = tarif orar X număr de ore lucrate pe lună
150 ruble. X 8 schimburi X 24 ore = 28.800 ruble.
Dacă se stabilește salariul oficial
În acest caz, dacă angajatul completează integral toate schimbările din program, el primește salariul atribuit acestuia. Dacă luna nu este complet elaborată, plata se face în funcție de timpul lucrat de formula:
Salariu = tariful orar tarifarH numărul de ore lucrate pe lună
În acest caz, rata orară este calculată pe baza numărului standard de ore de lucru dintr-o lună, conform formulei:
Rata salariului pe oră = salariul oficial. numărul normativ de ore pe lună
Iar numărul normativ al orelor de lucru dintr-o lună poate fi calculat pe baza normei orelor de lucru în ore:
- în perioada contabilă;
- în luna dată.
Astfel, rata orară a angajatului va fi:
20 000 frecați. 184 h = 108 ruble. 70 de copeici.
108 ruble. 70 de copeici. X 6 schimburi Х 24 h = 15 652 fre. 80 kop.
Plata orelor suplimentare
Dacă în timpul perioadei contabile angajatul a lucrat mai mult decât numărul normal de ore de lucru, această muncă este recunoscută ca fiind ore suplimentare (articolul 99 din LC RF). Primele două ore de ore suplimentare se plătesc nu mai puțin de o oră și jumătate din orele următoare - nu mai puțin de dublu (articolul 152 din LC RF). Dar aceasta este plata minimă. Organizațiile, pe baza capacităților lor financiare, pot plăti orele suplimentare și într-o sumă mai mare.
Dar acordați atenție: calcularea numărului de ore suplimentare (și, în consecință, plata acestora) este posibilă numai după încheierea perioadei contabile. Și aceasta poate fi o lună, un sfert sau chiar un an.
Deci, angajatul de ore suplimentare a lucrat 22 de ore (550 - 528). Dintre acestea, 2 ore sunt plătite într-o sumă și jumătate, iar 20 de ore - în dublu.
Să presupunem că rata orară a angajatului este de 150 de ruble.
Calculăm salariul pentru trimestrul III.
150 ruble. Х 190 ч = 28 500 рубли.
150 ruble. X 180 h = 27 000 frecare.
150 ruble. X 180 h = 27 000 frecare.
Plata orelor suplimentare va fi egală (deoarece în luna în care angajatul a fost procesat, el a primit deja o plată într-o singură sumă, acum trebuie să-l calculam cu o majorare de plată cu coeficienți de 0,5 și 1):
150 ruble. Х 2 ч Х 0,5 + 150 fre. X 20 h Х 1 = 3150 fre.
27 000 freca. + 3150 freca. = 30,150 ruble.
Este adevărat că, în locul unei majorări de plată la cererea salariatului, angajatorul îi poate acorda un timp suplimentar de muncă pentru orele suplimentare, dar nu mai puțin decât timpul lucrat suplimentar (articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, munca efectuată în afara orelor de lucru este plătită într-o singură sumă.
Calculul veniturilor medii
Atunci veniturile medii vor fi:
300 000 freca. 12 luni 29,4 = 850 de ruble. 34 polițist.
Și suma de vacanță va fi:
850 de ruble. 34 polițist. X 14 zile. = 11,904 ruble. 76 polițist.
Dar cel mai adesea se întâmplă că perioada de facturare nu a fost complet elaborată.
Deci, din momentul respectiv și sumele adăugate pentru acest timp sunt excluse, dacă, de exemplu:
- pentru salariat, veniturile medii au fost păstrate în conformitate cu legislația;
- a primit prestații temporare de invaliditate sau prestații de maternitate;
- nu a muncit din cauza perioadelor de nefuncționare datorate vicii angajatorului sau din motive independente de angajator și de angajator.
Apoi câștigurile medii zilnice se calculează după cum urmează. Salariul pentru perioada de facturare este împărțit la 29,4, înmulțit cu numărul de luni calendaristice complete și cu numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice incomplete.
În acest caz, numărul de zile calendaristice dintr-o lună calendaristică incompletă se calculează prin împărțirea numărului de zile calendaristice de 29,4 în această lună și înmulțirea cu numărul de zile calendaristice care pot fi atribuite perioadei lucrate în luna respectivă. Pentru a determina acest indicator, din numărul total de zile calendaristice dintr-o anumită lună, trebuie să scăpați zilele calendaristice care se încadrează în timpul exclus din perioada de facturare. Nu contează cât de multe ore angajatul a lucrat efectiv în această zi sau în acea zi lucrătoare și cât de mult i-au fost acordate zile libere.
Un astfel de calcul este prevăzut la punctul 10 din Regulamentul nr. 922.
Vom calcula lucrătorul de vacanță.
Dar mai întâi trebuie să numărăm numărul de zile calendaristice într-o lună calendaristică incompletă. Este egal cu:
29,4. 30 de zile X (30 zile - 18 zile) = 11,76 zile
Astfel, venitul mediu zilnic al unui angajat este:
(150.000 ruble + 12.600 ruble). (29,4 x 11 luni + 11,76 zile) = 485 ruble. 14 kop.
Și în timpul vacanței se presupune că:
485 de ruble. 14 kop. X 28 de zile. = 13 583 ruble. 92 copeici.
Pentru a recompensa angajații, multe companii le plătesc bonusuri. La calcularea plăților pentru concedii, amintiți-vă următoarele reguli pentru primele de contabilitate.
1. Primele lunare și trimestriale sunt luate în considerare la calcularea plăților pentru concedii, dacă sunt acumulate în perioada de calcul. Și puteți lua în considerare nu mai mult de o plată pentru fiecare indicator pentru fiecare lună din perioada de facturare. De exemplu, pentru 12 luni din perioada contabilă, puteți lua în considerare nu mai mult de 12 lunare și nu mai mult de patru prime trimestriale.
Dar există cazuri în care câștigul salarial mediu rămâne pentru angajat și acest lucru nu are legătură cu concediul sau compensarea pentru neutilizarea acestuia. De exemplu, atunci când trimiteți o călătorie de afaceri, când faceți sânge, treceți un examen fizic. Apoi, câștigurile medii pe oră sunt folosite pentru a calcula câștigurile medii. Se calculează prin împărțirea sumei de salariu efectiv percepută pentru orele lucrate în perioada de facturare, inclusiv a primelor și taxelor, cu numărul de ore efectiv lucrate în această perioadă (clauza 13 din Regulamentul nr. 922).
Deci, câștigul mediu pe oră al unui angajat este:
Aceasta înseamnă că în timpul călătoriei angajatul va primi un salariu în valoare de:
118 ruble. 9 politist. X 30 h = 3542 ruble. 70 de copeici.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: