Decontare după concediere

Documentația de concediere a unui angajat.

La demiterea lucrătorului este necesar:

1) să emită un ordin de încetare a contractului de muncă sub formă de T-8 (cu concedierea unui angajat) sau T-8a (cu demiterea mai multor salariați);







2) pe baza unui ordin de înregistrare pe un card personal (formularul T-2), a unui cont personal (formular T-54) și a unui registru de muncă;

3) efectuați un calcul cu angajatul sub forma T-61 "Notă-calcul în cazul în care contractul de muncă (contractul) se încheie cu angajatul".

Angajatul trebuie plătit:

1) salariul pentru timpul efectiv lucrat în luna concedierii;

2) compensarea pentru concediul neutilizat (pentru toate sărbătorile nefolosite);

3) plata compensației (în cazurile prevăzute de lege).

Pentru salariații concediați, salariile se plătesc în condițiile prevăzute la articolul 140 din LC RF, și anume, nu mai târziu de ziua concedierii lor. Dacă salariatul nu a lucrat în ultima zi lucrătoare, sumele corespunzătoare trebuie plătite cel mai târziu în ziua următoare după ce salariatul concediat este prezentat cu o cerere de soluționare definitivă. În cazul unui litigiu asupra sumelor datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma neachitată de acesta în conformitate cu articolul 140 din Codul vamal RF.

Respingeți salariatul se plătește plăți compensatorii în valoare de câștigurile medii lunare, precum și salvat câștigul salarial mediu lunar pentru perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (cu deducerea plăților compensatorii) de a rezilia contractul de muncă din cauza:

· Cu lichidarea organizației (clauza 1 a articolului 81 din LC RF);

· Reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 a articolului 81 al RF TC).

În cazuri excepționale, venitul mediu lunar este reținut de către lucrătorii disponibilizați în a treia lună de la data concedierii prin decizia serviciilor de ocupare a populației, cu condiția ca în termen de două săptămâni de la concedierea unui angajat la acea autoritate și nu era el angajat (a se vedea punctul 6.3. Din cartea).

În cazul în care lichidarea organizațiilor organizației, reducere de personal sau de stat lucrătorilor, în conformitate cu articolul 180 din Codul Muncii, un angajator cu acordul scris al salariatului are dreptul de a rezilia contractul de muncă fără preaviz de concediere timp de două luni cu plata simultană a compensației suplimentare în valoarea salariului mediu de două luni.

Plata compensatorie în valoare de două săptămâni a câștigului salarial mediu se plătește salariaților la încetarea contractului de muncă:

· La inițiativa angajatorului în legătură cu incompatibilitatea angajatului cu funcția deținută sau cu munca efectuată datorită stării de sănătate care împiedică continuarea lucrului (paragraful a) al clauzei 3 a articolului 81 din LC RF;

· În legătură cu apelul angajatului la serviciul militar sau trimiterea acestuia la un serviciu civil civil alternativ (articolul 83, paragraful 1);

· Restaurarea la locul de muncă a unui angajat care a efectuat anterior această lucrare (clauza 2 din articolul 83 din LC RF);

• În legătură cu refuzul angajatului de a se transfera din cauza transferului angajatorului într-o altă localitate (articolul 77 din art. 77 din LC RF).

Contractul de muncă sau contractul colectiv poate prevedea alte cazuri de plată a compensațiilor și, de asemenea, să stabilească mărimea acestora.







plati compensatorii se determină prin înmulțirea salariului mediu zilnic în numărul de zile lucrătoare ale săptămânii de lucru, care se încadrează într-o perioadă de cinci zile a calendarului (Șase zile), care este prima lună calendaristică de la data concedierii, cu excepția sărbătorilor.

3. Definiți valoarea compensației suplimentare în valoare de câștiguri medii de două luni: 254,24 x 18 x 2 = 9152,64 ruble.

Astfel, în ziua concedierii, salariatul trebuie să primească indemnizație de despăgubire și o compensație suplimentară în valoare de 13.728,96 ruble.

Să schimbăm condițiile din Exemplul 70 în partea de bază a concedierii. Să presupunem că un angajat este demis din inițiativa angajatorului din cauza incompatibilității postului datorită stării de sănătate.

Vom determina mărimea remunerației compensatorii prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice cu numărul de zile lucrătoare în funcție de calendarul săptămânii de lucru de cinci zile care se încadrează în perioada de plată: 254,24 x 10 = 2542,4 ruble.

Astfel, în ziua concedierii, salariatul trebuie să primească plăți compensatorii în sumă de 2542,4 ruble.

Compensarea pentru concediul neutilizat la concediere.

Așa cum am arătat, la concediere un salariat este plătit compensație monetară pentru toate vacanțele neutilizate (pentru toți anii anteriori fără restricții). Cu toate acestea, trebuie amintit că, potrivit articolului 124 din Codul Muncii, este interzisă neacordarea concediului anual plătit timp de doi ani consecutivi. Prin urmare, dacă angajatul nu a mai fost în concediu de mai mult de doi ani, atunci organizația va trebui să justifice de ce sa întâmplat acest lucru. O astfel de rațiune poate fi declarația angajatului privind transferul de vacanță pentru anul în curs pentru următorul an de lucru.

Câștigurile medii zilnice se calculează în modul stabilit pentru toate cazurile de acordare a concediului. Numărul de zile plătibile se calculează pe baza numărului de luni lucrate în anul de lucru. Luna nelimitată nu este luată în considerare dacă numărul de zile lucrate este mai mic de o jumătate de lună. Dacă se lucrează mai mult de o jumătate de lună, atunci este considerată ca un întreg.

Valoarea compensației acumulate pentru concediul neutilizat la concediere este supusă impozitării impozitului pe venitul personal. UST nu este taxat, deoarece, în conformitate cu articolul 238 alineatul (1) paragraful 2 din Codul Fiscal al Federației Ruse, sumele compensațiilor pentru concediul neutilizat și deducerile fiscale nu sunt supuse impozitării.

"Compensația monetară pentru o parte a concediului care depășește 28 de zile calendaristice este inclusă în componența costurilor forței de muncă și, prin urmare, reduce baza de impozitare a impozitului pe profit.

Compensația este plătită pentru: (28: 12) x 9 = 21 de zile.

¨ lichidarea unei organizații sau încetarea activității de către un angajator individual (clauza 1 a articolului 81 din Codul vamal RF);

¨ reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației (clauza 2 a articolului 81 din Codul vamal RF);

¨ discrepanțele dintre angajatul postului deținut sau munca efectuată datorită stării de sănătate, în conformitate cu concluziile medicale (articolul 81 alineatul (3) paragraful "a" din LC);

¨ schimbarea proprietarului proprietății organizației (se referă la conducătorul organizației, adjuncții și contabilul-șef) (clauza 4 a articolului 81 din Codul vamal RF);

¨ chemarea unui lucrător la serviciul militar sau trimiterea acestuia la un serviciu civil alternativ (articolul 83, paragraful 1 din Codul muncii RF);

¨ reluarea la locul de muncă a unui angajat care a efectuat anterior această muncă, prin decizia inspectoratului de stat sau a instanței de judecată (clauza 2 a articolului 83 din LC RF);

¨ recunoașterea angajatului complet incapacit în conformitate cu concluzia medicală (articolul 83 din articolul 83 din LC RF);

¨ decesul unui angajat sau al unui angajator - o persoană, precum și recunoașterea de către instanță a unui angajat sau a unui angajator - unei persoane care a decedat sau a lipsit (articolul 83 alineatul (6) din RFA);

¨ apariția unor circumstanțe extraordinare care împiedică continuarea raportului de muncă (război, catastrofe, dezastre naturale, accidente majore, epidemii și alte situații de urgență), în cazul în care acest fapt este recunoscut decizia guvernului rus sau autoritățile publice ale subiectului Federației Ruse (paragraful 7 al articolului 83 din Codul muncii ).

Venitul mediu zilnic pentru perioada de facturare a fost de 15 000 de ruble / 3 / 29,6 = 168,91 ruble.

Valoarea concediului a fost: 28 x 168,91 ruble = 4729 ruble.

Înainte de concediere în anul de lucru, au fost elaborate 5 luni întregi și 10 zile, care nu sunt luate în calcul la calcul. 7 luni nu au fost îndeplinite, suma de vacanță plătită pentru această perioadă ar trebui reținută.

Lăsați pentru perioada nedezvoltată: (28/12) x 7 = 16,33 zile.

Valoarea concediului de reținut: 16,33 zile x 168,91 ruble = 2 758 ruble.

Recomanda articolul colegilor:






Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: