În legătură cu caracterul riscant al activității antreprenoriale în viața majorității organizațiilor, există momente în care pur și simplu nu există bani care să plătească salarii angajaților. Cu toate acestea, legea muncii obligă angajatorul să plătească pentru munca unui angajat, indiferent de situația financiară proprie. Mai mult, în cadrul acestui articol, vom examina care drepturi sunt acordate angajatului în cazul unei întârzieri în plata salariilor și modul în care aceste întârzieri sunt amenințate de angajator.
Compensarea pentru întârzierea salariilor
În conformitate cu art. 236 din Codul muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul muncii), în caz de întârziere la plata salariilor angajatorul trebuie să plătească compensarea angajaților în valoare de cel puțin 1/150 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a sumelor neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere, începând cu ziua următoare datei de rambursare datorată în ziua calculului real inclusiv.
Astfel, pentru a determina valoarea compensației, trebuie stabiliți următorii parametri:
- Cuantumul salariilor neplătite. Problema dacă sunt sau nu sunt luate în considerare salariul sau întregul net al impozitului pe venitul personal (13%) este discutabil. Dar, așa cum Federația Rusă TC spune că este „restante“ salariu și angajat salariu net dat de impozitul pe venit personal, atunci în opinia noastră, este rezonabil la a doua abordare.
- 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale. Cele mai relevante informații despre acesta pot fi obținute pe site-ul Web al Băncii Centrale a Rusiei.
Valoarea compensației se determină prin înmulțirea tuturor parametrilor:
(Compensație în numerar) = (Suma salariilor neplătite) x (Numărul de zile restante) x 1/150 (Rata principală a Băncii Centrale).
Un aspect important este că această compensare este plătită indiferent de vina angajatorului. Prin urmare, chiar dacă organizația nu avea bani în conturi și, din punct de vedere fizic, nu putea să plătească salarii, trebuie să plătească salariilor angajaților pentru întârzierea plății salariilor.
Suspendarea muncii în cazul întârzierii plății salariilor
Cu toate acestea, nu pot suspenda munca:
- Angajați guvernamentali;
- Angajații care deservesc tipuri de producție și echipamente periculoase;
- Lucrătorii implicați în furnizarea de energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, gaz, comunicații, asistență medicală de urgență și de urgență.
În timpul suspendării muncii, angajatul are dreptul să nu apară deloc la locul de muncă.
În acest caz, angajatorul este obligat să ramburseze angajatului toate sumele datorate pentru întreaga perioadă de suspendare a muncii.
Prin urmare, astăzi este avantajos pentru angajat să suspende munca, deoarece nu va trebui să meargă la muncă, iar angajatorul are datoria de a rambursa angajatului toate sumele datorate și dobânzilor. Rețineți că astfel de măsuri pot fi prea împovărătoare pentru angajator și pot duce la faliment.
Angajatorul intră într-un cerc vicios: nu sunt bani, astfel încât lucrătorii plece, lucrătorii merg acolo, așa că nu poate îndeplini ordinele și de a face un profit, dar ar trebui să plătească în continuare pentru toți angajații și câștigurile medii. În astfel de situații, se poate spera doar pentru prudența de lucrători capabili să înțeleagă că interesele lor, de asemenea, se află în faptul că angajatorul „a supraviețuit“ și a continuat să facă profituri.
În virtutea art. 142 RF Codul Muncii angajatul trebuie să se întoarcă la locul de muncă a doua zi după primirea notificării din partea angajatorului "e gata să plătească salariile angajaților cu efect întârziat pentru ziua de ieșire la locul de muncă." Formularea utilizată de legiuitor nu este prea mult succes, deoarece permite o situație în care angajatorul este notificat de disponibilitatea de a plăti datoria, angajatul a revenit la locul de muncă, dar datoria nu a fost niciodată rambursată.
Cu toate acestea, este important să rețineți că angajatul are datoria de a merge la serviciu după primirea anunțului. Eșecul său este plin de răspundere disciplinară și chiar de concediere.
Răspunderea administrativă pentru întârzierea plății salariilor
Spre deosebire de consecințele considerate anterior ale întârzierii plății salariilor, răspunderea administrativă este posibilă numai dacă angajatorul stabilește vina în săvârșirea unei infracțiuni.
Ambiguu este problema dacă infracțiunea, exprimată în întârzierea plății salariilor la continuarea. Importanța acestei întrebări este predeterminată de faptul că în cazul în care infracțiunea este continuă, atunci persoana poate fi trasă la răspundere pentru comisionul în termen de 2 luni de la data depistării infracțiunii. Dacă nu este durabilă - în termen de 2 luni de la data comenzii.
În opinia noastră, această infracțiune este una continuă, așa cum se exprimă în continuarea eșecului obligațiilor angajatorului pe termen lung. Cu toate acestea, observăm că poziția practicii judiciare pe această temă este ambiguă. Prin urmare, este destul de dificil să se prevadă cu exactitate perspectivele juridice.
Răspunderea penală pentru întârzierea plății salariilor
În conformitate cu art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, șeful organizației poate fi urmărit pentru întârzierea plății salariilor de peste 2 luni, dacă această întârziere este permisă din interes personal și de altă natură.
Menționarea intereselor personale și a altor interese auto-interesante reduce în mod semnificativ posibilitatea de a se adresa răspunderii penale, deoarece dovada ei prezintă dificultăți serioase. În plus, prezența acestui interes implică vină în săvârșirea unei infracțiuni.
Prin urmare, angajatorii ar trebui să fie foarte circumspecți și să-și îndeplinească conștiincios responsabilitățile, cel puțin dacă există o posibilitate reală.
Acțiuni ale angajaților în caz de întârziere în plata salariilor
Astfel, dacă salariile dvs. sunt întârziate și nu vă este frică să riscați relația cu angajatorul, atunci trebuie să luați următoarele măsuri:
- Să depună la Inspectoratul de Stat al Muncii o declarație privind încălcarea de către angajator a legislației muncii.
- După 15 zile, suspendați lucrarea prin notificarea în scris a angajatorului.
- Apel la instanța de judecată cu o cerere de plată a salariilor, compensații bănești și a câștigurilor salariale medii pentru perioada de suspendare a activității. În cazul în care salariul a fost evaluat de către angajator, dar care nu sunt plătite, cu alte cuvinte, el nu contestă existența datoriei și dimensiunea sa, este posibil să se aplice pentru un act fără un proces.
- După 2 luni, să se adreseze procuraturii și poliției la locul angajatorului.
Avem o vastă experiență în protejarea drepturilor angajatului și a angajatorului și cunoaștem specificul activității ambelor părți, prin urmare suntem gata să vă oferim servicii juridice profesionale în soluționarea litigiilor de muncă.
Pentru a vă înscrie pentru o consultare cu un avocat - sunați!
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: