Analiza salariilor pe regiuni
În CFD, există puține rapoarte despre încălcarea regulilor de siguranță, dar există încă rapoarte privind accidentele la locul de muncă.
Rapoartele privind posibila creștere a salariilor, precum și creșterea lor, sunt mult mai modeste pentru Districtul de Nord-Vest decât pentru Districtul Federal Central. Novgorod, Arhangelsk, Vologda, Murmansk. Pskov, Sankt-Petersburg, Leningrad surse de raport cu privire la creșterea viitoare sau realizată a salariilor lucrătorilor din sectorul public. Rapoartele regionale privind creșterea salariilor medii din regiune sunt mult mai mici decât în Districtul Federal Central.
Potrivit rapoartelor de presă că salariul mediu în capitala de nord este de 30 de mii de ruble. Această concluzie a fost făcută ca urmare a prelucrării a peste 82 mii de posturi vacante, potrivit serviciului de statistică a salariilor Yandex. Munca. Printre profesiile care sunt cele mai solicitate în rândul solicitanților de locuri de muncă, munca unui inginer care primește 37.000 de ruble este cea mai mare valoare. A doua linie împarte șoferul și managerul cu un salariu de 33 mii de ruble. Acestea sunt urmate de un specialist - 30 de mii de ruble, și închide primele cinci de vânzător - 21 de mii de ruble. Salariul mediu al unui avocat calificat în capitala de nord este de 32 mii de ruble. Acest lucru este de aproape două ori mai mic decât în Moscova, unde pentru aceeași sumă de muncă angajatul revendică 50 mii de ruble.
Cele mai optimiste sunt rapoartele de presă despre nivelul de ocupare a forței de muncă în raion, în principal rapoartele privind reducerea șomajului. Dar datele sunt oficiale - statisticile serviciilor de ocupare a forței de muncă.
Diferența dintre aceste două statistici ale șomajului nu permite recunoașterea situației cu ocuparea forței de muncă în districtul complet sigur, după cum reiese din datele oficiale. Prin urmare, în presă există numeroase rapoarte privind măsurile de combatere a șomajului. Cu toate acestea, eforturile principale vizează sprijinirea șomerilor oficiale.
Cu toate acestea, în aceeași regiune Sverdlovsk, situația salarială nu este întotdeauna roșie, există unele sectoare în care salariile sunt menținute la un nivel minim. De exemplu, în regiunea Kamensk-Uralsk din regiunea Sverdlovsk, întreprinzătorii locali au spus de ce plătesc salariile angajaților lor la o rată mai mică decât nivelul de subzistență.
În general, este necesar să se ia act de activitatea autorităților regionale din Districtul Federal Ural. Cu toate acestea, această activitate este legată de soluționarea problemelor locale și nu vizează eliminarea sau cel puțin corectarea contradicțiilor sistemice în economie. În plus, majoritatea rapoartelor victorioase privind eficiența măsurilor de combatere a șomajului se bazează pe indicatorii săi oficiale. Rapoartele privind creșterea salariilor planificate sau înregistrate nu sunt însoțite de o comparație a acesteia cu dinamica costului coșului de consum. Lupta împotriva încălcării legislației muncii se referă la activitatea autorităților de supraveghere în cazul încălcărilor individuale și nu este însoțită de îmbunătățirea legislației în sine, a măsurilor preventive.
Mass-media din regiunile SFO este plină de rapoarte despre creșterea salarială planificată în întreaga regiune sau pentru sectoarele individuale. În special, se promite creșterea salariilor celor angajați în sfera bugetară. Cu toate acestea, aceste rapoarte dau, de asemenea, impresia că districtul ca întreg are un nivel foarte scăzut al salariilor. În cele mai multe dintre regiunile OFO, salariile sunt sub media rusească.
Problema datoriilor salariale din regiune este rezolvată, ca și în alte raioane federale ale Federației Ruse, prin eforturile organelor de supraveghere și judiciare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: