Inspectorul solicită documentele necesare. Inspectorul nu are dreptul să ceară de la angajator documentele că el se poate primi de la alte autorități de stat sau municipale
Numit dacă, în timpul inspecției documentare, inspectoratul de muncă nu era mulțumit de exhaustivitatea și fiabilitatea informațiilor conținute în documentație. Inspectorii verifică conformitatea locurilor de muncă cu numărul de salariați, starea teritoriilor, clădirile, spațiile, echipamentele, vehiculele, bunurile fabricate și vândute
Inspectorul verifică modul în care angajatorul respectă cerințele legislative în general: aspecte legate de protecția muncii, corectitudinea înregistrărilor personalului, reglementările locale
Controale controlate sunt efectuate pe reclamațiile angajaților. Acestea sunt cele mai frecvente verificări
Dacă angajatul nu dorește ca conducerea sa să știe despre plângerea sa, inspecția efectuează un control tematic. Subiectul ei este direct legat de declarația angajatului și adaptat la secțiunile Codului Muncii
Cu ce ocazie poate veni inspectorul?
Motivul legal pentru o inspecție neprogramată a GIT poate fi orice încălcare identificată a legii muncii angajatorului. Inspectorii primesc informații de la autoritățile publice sau de la mass-media. Dar cel mai adesea, inspecțiile au loc în conformitate cu pretențiile lucrătorilor referitoare la încălcarea drepturilor lor profesionale.
Inspectorul de muncă va veni cu siguranță să verifice dacă angajatorul a îndeplinit instrucțiunile emise anterior.
O inspecție neprogramată nu va depăși angajatorul în cazul producerii unui accident la întreprindere. Prin lege, medicii sunt obligați să notifice GIT despre vătămări la locul de muncă.
Dacă organele de control de stat au primit informații despre apariția pericolului unui accident care ar putea dăuna vieții și sănătății cetățenilor, se va efectua un audit neprogramat după acordul cu procuratura.
Inspectorul va veni la întreprindere cu un control neprogramat, în cazul în care GIT a primit o plângere din partea angajatului privind încălcarea drepturilor sale în domeniul protecției muncii.
Dacă plângerea muncitorului indică faptul că întreprinderea se confruntă cu încălcări masive ale dreptului muncii, atunci inspectorul are dreptul să numească o inspecție completă.
Fiți atenți
Pentru a depune o plângere, angajatul nu trebuie să meargă la inspecție personal. El poate completa un formular special pe site-ul Rostrud onlayinspektsiya.rf
Un exemplu. Inspecția GIT a primit o declarație din partea angajatului întreprinderii. În el, el raportează că, timp de o săptămână, angajatorul nu le furnizează echipei lor de construcție echipament personal de protecție. Și angajații trebuie să își îndeplinească îndatoririle cu un risc pentru viața lor. Declarația angajatului a fost o ocazie pentru a efectua un control complex neprogramat.
Un exemplu. Angajatul a adresat inspectorului GIT o plângere împotriva angajatorului său. În biroul de contabilitate unde lucrează, aparatul de aer condiționat este defect, deci este întotdeauna foarte înțepenit. Angajatul a raportat în mod repetat această situație șefului său, dar acesta din urmă nu a reacționat deloc. În cererea sa adresată GIT, salariatul solicită în timpul inspecției să nu informeze capul despre plângerea sa. Potrivit angajatului, inspectorii GIT au efectuat o inspecție neprogramată. Și au făcut un ordin către angajator pentru a elimina încălcarea menționată în cerere.
Inspectorul GIT avertizează despre vizită?
Ca regulă generală, în cazul unei verificări de ieșire din afara amplasamentului, inspectorul de muncă trebuie să notifice angajatorului vizita în cel mult 24 de ore. În acest caz, verificarea nu va fi complet neașteptată. Excepția este organizațiile închise de stat. De exemplu, agenții de securitate, Serviciul de pompieri de stat sau organizațiile din industria nucleară și de apărare. Pentru ei este stabilită o comandă specială. Pentru a avea acces, inspectorii de stat de stat trebuie să obțină un permis de inspecție în avans.
Ce hotărâri ale inspectorului muncii pot fi atacate
Inspecția Inspectoratului de Stat al Muncii se poate încheia pentru angajator fie bine, fie nu. În primul caz, inspectorul va raporta faptul că sistemul de siguranță la locul de muncă al fabricii este în stare perfectă și va emite un raport de inspecție conform căruia nu au fost identificate încălcări. Aceasta este o poveste cu un sfârșit fericit. Dar, de multe ori, managerul trebuie să cheltuiască bugetul companiei pentru mii de amenzi. Puteți evita acest lucru dacă știți în mod clar drepturile dumneavoastră. La urma urmei, inspectorii deseori depășesc numărul autorităților, ceea ce face posibilă contestarea deciziilor acestora.
Ce documente verifică inspectorul GIT?
Dacă inspectorul detectează încălcări, în funcție de situație, el poate întocmi următoarele documente:
- un act de verificare (indicând încălcări);
- un ordin de eliminare a încălcărilor;
- un protocol privind o infracțiune administrativă;
- decretul privind impunerea pedepsei administrative.
Important: Pentru fiecare punct din directivă ar trebui să se facă referiri la articole și clauze specifice ale actelor normative normative ale căror cerințe sunt încălcate
Act de verificare. Inspectorul face un act în două exemplare. Unul rămâne în GIT, cel de-al doilea, copiile cererilor fiind înmânate conducătorului sau altor reprezentanți autorizați ai organizației împotriva primirii. În mod alternativ, examinatorul poate trimite documentul prin poștă cu primirea chitantei.
Ordine de eliminare a încălcărilor. Inspectorul face ordinea pe baza actului de verificare. Acesta este un document administrativ care obligă angajatorul să ia măsuri specifice și să elimine încălcările.
La ce ar trebui să acord atenția?
Examinatorul nu are dreptul să emită ordine în chestiuni care nu sunt în competența sa, de exemplu, în litigiile de muncă.
Inspectorul întocmește ordinul în dublu exemplar. Unul dă o chitanță angajatorului, al doilea rămâne în GIT. Legea permite transmiterea unui document către șeful întreprinderii prin poștă printr-un aviz de livrare.
Ce trebuie făcut dacă timpul pentru eliminarea încălcărilor, pe care inspectorul a determinat-o, este prea mic
Inspectorul va stabili intervalul de timp, concentrându-se asupra naturii încălcărilor. Dacă este imposibilă îndeplinirea cerinței în termenul stabilit, angajatorul are dreptul de a solicita o prelungire, argumentându-și poziția. În orice caz, ordinul trebuie să fie îndeplinit în termenul stabilit. În caz contrar, se va impune o amendă (până la 50.000 de ruble pentru funcționari și până la 200.000 de ruble pentru companii). În practică, inspectorii stabilesc termene suficiente sau le extind în conformitate cu procedura.
Protocolul privind o infracțiune administrativă. Dacă inspectorul a găsit motive suficiente, are dreptul de a intenta o acțiune împotriva unei infracțiuni administrative. Inspectorul întocmește imediat un raport privind încălcarea administrativă de îndată ce se constată o infracțiune sau în termen de două zile, dacă este necesar să se clarifice toate circumstanțele (articolele 1 și 2 ale articolului 28.5 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse). Inspectorul are dreptul să emită un mandat și un protocol într-o singură zi.
Inspectorul poate întocmi un protocol în absența angajatorului dacă a fost informat în prealabil. În acest caz, trebuie să trimită o copie a protocolului (partea 4.1 a articolului 28.2 din Codul contravențiilor administrative a Federației Ruse) în termen de 3 zile de la data compilării.
În protocol, inspectorul indică:
- data și locul protocolului;
- persoana care a făcut raportul;
- informații despre persoana în legătură cu care a fost inițiat cazul;
- locul, momentul comiterii și evenimentul unei infracțiuni, explicația persoanei;
- alte informații necesare soluționării cazului.
Un manager atent va verifica dacă toate protocoalele și informațiile sunt înregistrate în protocol. Absența lor (în funcție de semnificația lor pentru un anumit caz) poate deveni un dezavantaj semnificativ al documentului.
Ce trebuie făcut dacă angajatorul nu este de acord cu protocolul
Legea nu prevede posibilitatea de a contesta și anula protocolul privind o infracțiune administrativă. Cu toate acestea, compoziția sa incorectă poate ajuta angajatorul să anuleze deciziile privind impunerea pedepsei administrative.
Dacă managerul companiei nu este de acord cu încălcările indicate în protocol, el are dreptul să dea explicații și comentarii. În viitor, ele pot fi folosite pentru a contesta decizia de a impune o sancțiune administrativă.
Decizie privind aplicarea pedepsei administrative. Pe baza raportului scris și a altor materiale ale cazului, inspectorii de stat inspectorii de muncă revizuiesc cazul. Drept urmare, ei pot emite o hotărâre privind impunerea de pedeapsă administrativă. În acest stadiu este necesar să se acorde atenție următoarelor încălcări ale inspectorului:
- inspectorul poate emite o hotărâre în termen de cel mult un an de la data la care a fost constatată (cu încălcări continue) sau a fost comisă o infracțiune;
- Pentru comiterea repetată a unei infracțiuni, doar un judecător are dreptul să aducă în fața justiției (partea 5, articolul 5.27.1 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Inspectorul poate să transmită decizia personal sau să trimită documentul prin poștă.
Ce documente și modalități de apel
Dacă managerul nu este de acord cu deciziile inspectorului, acesta poate depune o plângere. Acest lucru se poate face în două moduri:
- În ordinul administrativ. Conducătorul face o plângere înaltei oficialități a inspectorului care a efectuat auditul sau inspectorului șef de stat al Federației Ruse (articolul 361 din Codul Muncii al Federației Ruse).
- În ordinea juridică. În același timp, procedura preliminară de atac nu este obligatorie, nu este necesară plata unei taxe de stat (articolul 30.2 partea 5 a Codului cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Prima metodă nu este întotdeauna eficientă. Al doilea - oferă o șansă pentru o decizie corectă.
Termene de atac împotriva deciziilor inspectorului de muncă
Trimiteți-le prietenilor: