Utilizarea formelor de stimulare a remunerării în medicină, publicarea în revista "om de știință tânăr"

Cuvinte cheie: activitate eficientă a muncii, motivație, plăți de stimulare, stimulente pentru muncă, lucrători medicali, contract efectiv

Pentru a spori eficiența muncii angajaților, se folosesc diferite metode de management și influență asupra acestora - de la constrângere la motivarea auto-managementului. Schema de salarizare efectivă reprezintă principalul factor stimulativ pentru munca de succes a angajaților, care are ca scop obținerea profitului și îndeplinirea principalelor sarcini ale întreprinderii. Motivația monetară ocupă un loc important în viața organizației. Un factor important în motivarea unui angajat este răsplata muncii sale [4, p. 136-138]. Evident, o mică sumă de salarii nu va stimula un angajat să lucreze.

Partea stimulativă a salariilor are o diferență fundamentală față de partea constantă a salariului. Plățile de stimulare nu sunt garantate tuturor angajaților, deoarece numai salariații care au obținut anumiți indicatori și au rezultate în activitățile lor de lucru sunt eligibili pentru a primi plăți de stimulare. Atunci când se stabilesc plăți de stimulente, trebuie avut în vedere că aceasta este cea mai eficientă și mai eficientă metodă de gestionare a muncii colective.

Există următoarele tipuri de plăți de stimulare: permanente (semestriale, anuale și trimestriale) - sunt stabilite prin ordin al șefului instituției pe baza protocolului consiliului instituției; plăți unice - se stabilesc prin ordinul conducătorului pe baza încheierii Consiliului instituției pe baza criteriilor stabilite de instituție în ordinea corespunzătoare.

Toate plățile stimulative se efectuează în cadrul fondurilor bugetare alocate, trimise de autoritățile financiare către un fond de salarii stimulatoare.

Stimularea plăților este plătită sub formă de compensație monetară suplimentară din anumite rezultate ale muncii și ale realizărilor profesionale ale angajatului și dacă munca sa este de înaltă calitate. De asemenea, plătit pentru experiența de muncă și ca un bonus. Toate aceste plăți servesc ca un stimulent pentru munca eficientă a întregii echipe. Stimularea plăților a fost întotdeauna și va fi una dintre cele mai influente și puternice motivații pentru îmbunătățirea capacității de muncă a angajatului.

Medicina este una dintre cele mai importante ramuri ale activităților guvernamentale. Pentru a îmbunătăți eficiența muncii în acest domeniu, este necesar să se creeze condiții favorabile. De exemplu, pentru a consolida motivația de a atrage lucrătorii medicali cu înaltă calificare, îmbunătățind astfel calitatea serviciilor, ceea ce face medicina mai accesibile și, în cele din urmă, îmbunătățirea stării de sănătate a populației în ansamblu.

Pentru ca raportul dintre nivelul de remunerare al lucrătorilor medicali și calitatea serviciilor medicale furnizate să fie un mecanism eficient, este necesară trecerea lucrătorilor medicali într-un contract efectiv. Contract efectivă diferă de contractul de muncă, astfel încât contractul este includerea efectivă a termenilor plăților bazate pe stimulente (numele de plată, condițiile de obținere a unor criterii de plată, de performanță și de evaluare a eficienței activității, frecvența, suma de plată) [3, p. 256].

O trăsătură distinctivă a traducerii în contract de eficientă este utilizarea textului contractului de muncă a „indicatorii și criteriile de evaluare a performanței“ pe termen, astfel încât introducerea unui contract de eficient este o modificare a termenilor, care sunt determinate de către părți a contractului de muncă, și ar trebui să fie puse în aplicare în strictă conformitate cu legislația muncii.

Plățile de stimulare, în opinia noastră, ar trebui să se acorde furnizorilor de servicii medicale care sunt implicați în furnizarea de îngrijiri medicale suplimentare, și anume, de asistente medicale, medici de familie, pediatrii și district. De asemenea, pe stimulent bonusurile se pot aștepta medicii care au participat la punerea în aplicare a unor noi metode de îngrijire a sănătății în cadrul modernizării și creșterea îmbunătățirea serviciilor de asistență medicală ambulatorie; angajați ai stațiilor feldsher-moaie și ambulanță.

Suma plăților de stimulare depinde de volumul serviciilor medicale furnizate. Astfel, pentru a mări cantitatea de indemnizații de stimulare, este necesar să se îndeplinească mai bine și să își îndeplinească în mod conștiincios îndatoririle în perioada relevantă; să arate inițiativa și să aplice forme și metode moderne; să participe pe parcursul unei luni la realizarea unor lucrări și evenimente deosebit de importante. Și pentru a lucra mai eficient instituțiile medicale trebuie să dobândească, să dezvolte și să stăpânească noi echipamente medicale moderne, angajații să-și îmbunătățească abilitățile, să studieze noi metode eficiente de tratament. Se acordă stimulente suplimentare pentru orele de lucru neregulate sau pentru creșterea volumului de muncă.

De asemenea, suma plăților de stimulente poate fi redusă sau complet lipsită. Acest lucru se poate întâmpla în cazul încălcării Statutului instituției, pentru încălcarea normelor interne ale muncii, pentru încălcarea descrierii postului.

Se știe că punerea în aplicare a "foii de parcurs" va stabili un mecanism de dependență a nivelului de remunerare a forței de muncă a organizațiilor medicale de calitatea și cantitatea furnizată populației de servicii medicale gratuite.

Folosirea diferitelor metode și forme de stimulente va permite conducerii să formeze și să-și motiveze angajații să lucreze eficient, ceea ce va contribui la dezvoltarea și funcționarea organizației. Astfel, încurajarea angajaților să asigure rezultate ridicate ale muncii lor este una dintre cele mai importante sarcini aplicate de managementul metodelor de organizare a motivației și întregului sistem existent de gestiune a personalului.

Termeni de bază (generați automat). salarii, de îngrijire a sănătății, servicii medicale, lucrătorii de îngrijire a sănătății, salarii, contract de eficiente, plăți suplimentare, plățile către furnizorii de servicii medicale, de îngrijire de sănătate publică gratuit, angajații, la remunerarea, Bashkortostan plăți suplimentare medicale de miliarde de ruble, contract de muncă, salarii, Federația Rusă, activitatea lucrătorilor medicali, angajații în activități eficiente, plata salariilor angajaților, servicii medicale gratuite.

Cuvinte cheie

Articole similare

• Evaluarea competitivității personalului întreprinderii, publicarea în revista "Young Scientist"

• Istoria și modernitatea psihologiei economice, publicarea în jurnalul "om de știință tânăr"

Trimiteți-le prietenilor: