Renunțarea din armată de către oshm, renunțând la o poziție echivalentă

Renunțarea la armată pe baza OSM, refuzând un post echivalent

Răspunsurile avocaților (1)

Nu pot fi concediați pentru reducerea personalului, dacă găsesc ocazia de a numi un post echivalent.







Plenul Curții Supreme în această privință:

40. În cazul reducerii post ocupat militar și imposibilitatea de destinație în curs de serviciul militar prin contract, în poziția militară egală și lipsa consimțământului cu privire la numirea sa într-o poziție mai mare sau mai mică a unui soldat militar poate fi demis prematur din serviciul militar în legătură cu organizatorice măsurile de personal (paragraful „un“ al paragrafului 2 al articolului 51 din legea federală „cu privire la serviciul militar și serviciul militar“).
În sensul reglementărilor privind serviciul militar și procedura pentru trecerea acesteia, reducând în același timp poziția militară ocupată de către armată, și lipsa de posturi militare vacante în districtul militar în care a efectuat serviciul militar, iar celelalte poziții militare ar trebui să fie oferit unui soldat care și-a exprimat dorința de numire la cea mai mică sau cea mai înaltă poziție militară în scara Federației Forțelor armate ruse și a altor trupe militare, formațiunile și organele militare - pe scara Execu federale Autoritățile itelnoy, în care își fac serviciul militar.







Puteți încerca să scrieți un raport privind demiterea OSM și să îl trimiteți prin comandă, ar trebui să indice dezacordul dvs. cu privire la numirea în posturi mai mari sau mai mici. Raportul ar trebui să fie depus cu o fixare pe copia dvs. de raport cu o declarație pe numărul primite sau trimis prin scrisoare recomandată cu primirea chitanță.

Condiții de a fi în posesia pentru decizia privind numirea:

"Cu privire la serviciul militar și militar"

4. Un militar nu poate efectua serviciul militar pe posturile militare în următoarele cazuri:
La dispoziția comandantului (șefului) - nu mai mult de trei luni;
prezența la dispoziția comandantului (șefului) în legătură cu desfășurarea evenimentelor organizaționale și de personal - nu mai mult de șase luni;

Cu credincioșie! GA Kuraev

Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!

Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: