Se recomandă să se anexeze o copie a contractului de muncă, precum și dovada neplății salariilor, dacă acestea sunt disponibile. Recursul poate fi depus personal sau trimis prin poștă prin scrisoare recomandată cu primirea chitantei. În plus, recursul poate fi transmis și prin intermediul Internetului sub forma unui document electronic. Ca regulă generală, recursul este examinat în termen de 30 de zile de la data primirii acestuia, dar în cazuri excepționale termenul de examinare a contestației poate fi prelungit până la 30 de zile.
Recurs în instanță
Cu declarația de cerere sau declarație cu privire la decizia judecătorească ar trebui să fie referit la Tribunalul districtual sau magistrat în locul angajatorului (Art. Art. 23, 28 din Codul de procedură civilă). Dacă nu aveți experiență în a face aplicații, atunci probabil că veți avea nevoie de ajutorul specialiștilor.
La depunerea unei cereri. Este necesar să existe dovezi care să confirme faptul că lucrează în organizație și, de asemenea, dacă este posibil, neplata salariilor. Ar putea fi un contract de muncă, o comandă pentru ocuparea forței de muncă, înscrierea în registrul de lucru, certificat de la angajator, ciot plată, extras de cont, declarațiile martorilor, etc. (poziția 131 - 132 .. CPC RF) .. Dacă instanța va lua o decizie în favoarea dvs., ordinul de executare pentru plata salariilor pe o perioadă de trei luni poate fi scris în ziua deciziei. În ceea ce privește restul salariului neplătit, executarea silită va fi emisă după intrarea în vigoare a hotărârii judecătorești (art. 211, 428 din Codul de procedură civilă).
Dacă după hotărârea până la plata efectivă a salariilor neplătite a parcurs o perioadă lungă de timp, atunci puteți solicita instanța a examinat cazul, o declarație privind indexarea sumelor încasate (art. 208 PCC RF).
Dacă salariile au fost acumulate, dar nu au fost plătite, puteți depune la instanța mondială un ordin judecătoresc, care va fi un document executiv. În mod ordonat, este posibilă recuperarea atât a valorii datoriei, cât și a dobânzii acumulate pentru întârzierea efectuării plăților. Ordonanța judecătorească trebuie pronunțată în termen de cinci zile de la data depunerii cererii în instanță. În același timp, părțile nu sunt chemate în instanță, procesul nu este efectuat. După ce instanța a emis un ordin de executare, o copie a acestuia este trimisă angajatorului. El poate, în termen de 10 zile, să își prezinte obiecțiile instanței, dacă este cazul. În cazul în care nu se primesc obiecții în această perioadă, instanța emite oa doua copie a ordinului judecătoresc, certificată prin ștampila, care urmează să fie prezentată spre executare. La cerere, ordinul poate fi trimis spre executare executorului executiv. Cu toate acestea, în cazul în care angajatorul timp de 10 zile este încă prezenta obiecții anula comanda (alin. 7, v. 122, p. V. 126, 128, 129, ch. 1, v. 130 GIC RF). De asemenea, trebuie să fie executat imediat ordinul de a plăti salariul pe o perioadă de trei luni. Abolirea ordinului judecătoresc nu vă privează posibilitatea de a adresa instanței o cerere de plată.
Termen limită pentru deplasarea în instanță și inspecția muncii
Potrivit regulii generale, un angajat poate să se adreseze instanței în termen de trei luni de la data la care a aflat despre încălcarea drepturilor sale (Partea 1, articolul 392 din Codul muncii RF).
În cazul în care salariul acumulate, dar nu sunt plătite, iar contractul de muncă cu organizația a încetat de trei luni de a merge în instanță este luată în calcul de la data concedierii.
Dacă nu câștigi un salariu, atunci termenul începe să curgă din ziua în care ai fi plătit un salariu.
După cum arată practica, acești termeni se aplică și atunci când se adresează autorităților de supraveghere. Recursul adresat autorităților, indiferent de rezultatele examinării plângerii, nu suspendă termenele pentru depunerea cererii în instanță.
Atunci când se adresează instanței cu cerințele care decurg din relațiile de muncă, angajații sunt scutiți de plata taxelor de stat și a cheltuielilor de judecată (articolul 393 din LC RF).
Renunțare fără avertizare timpurie
În cazul în care se constată neplata salariului, aveți dreptul să demisionați oricând, fără avertisment angajatorului timp de două săptămâni. Angajatorul va fi obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în cererea dvs. (partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).
___________________________________________________________________________________
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: