Prețul cererii: ____________________________
Declarația cererii de recuperare a salariilor,
despăgubiri pentru plata cu întârziere a salariilor
"___" ____________ ____________________________ (denumit în continuare "reclamantul") a fost recrutat în
_____________________________ (în continuare - Respondentul) pentru postul _________________________________.
Salariul reclamantului a fost _____________________, ceea ce este confirmat de ____________________.
În timpul lucrării Pârâtei, reclamantul nu a fost adus la răspundere disciplinară, nu a permis încălcarea disciplinei de muncă. Pârâta nu a prezentat nici o plângere cu privire la îndeplinirea îndatoririlor reclamantului.
"___" ____________ Reclamantul a fost demis din funcție în baza _________________, ceea ce este confirmat de ordonanța de concediere.
În ziua demiterea Paratul nu a făcut o soluționare finală cu reclamantul, și nu a plătit salariile pentru perioada de la „___“ ____________ pe „___“ ____________, după cum reiese printr-o notă-calcul / fluturaș / acord de a rezilia contractul de muncă.
În funcție de mărimea salariului mediu lunar al solicitantului a confirmat contractul de muncă / referința 2-PIT / extras de cont bancar al solicitantului, valoarea datoriei Pârâtului în timpul perioadei de ______________________ ruble.
În conformitate cu art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse în ziua rezilierii contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un registru de muncă și să efectueze un calcul al acestuia în conformitate cu art. 140 din LC RF.
Potrivit art. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse la încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua concedierii angajatului. În cazul unui litigiu cu privire la suma datorată salariatului pentru concediere, angajatorul este obligat să nu mai târziu de a doua zi după prezentarea lucrătorilor concediați la plata creanțelor pentru calcularea sumei nu este contestată de acestea.
În conformitate cu art. 142 angajator TC RF și (sau) reprezentanții săi autorizați, în conformitate cu procedura stabilită de către angajator, care a permis întârzierea plății salariului și a altor încălcări ale remunerării muncii este răspunzătoare în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale.
În plus, acțiunile / omisiunile ilegale ale Respondentului au cauzat suferință morală reclamantului și au provocat daune morale, care sunt estimate de reclamant în valoare de _____________ ruble.
În conformitate cu art. 237 din RF RF, daunele morale cauzate angajatului prin acțiuni ilegale sau inacțiunea angajatorului sunt rambursate angajatului în numerar în sumele stabilite prin acordul părților la contractul de muncă. În cazul unui litigiu, faptul de a aduce prejudicii morale salariatului și valoarea compensației sale se stabilește de către instanță, indiferent de daunele de proprietate plătibile.
Pe baza celor de mai sus, ghidat de art. Art. 84.1, 140, 142, 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. Art. 131, 132 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse,
- Să colecteze de la Respondent un salariu în valoare de __________ ruble.
- Pentru a recupera de la dobânzile Respondentului pentru întârzierea plății salariilor în cuantum de ________ ruble.
- Să recupereze de la indemnizația Respondentului daunele morale cauzate Reclamantului în valoare de _________ ruble.
- Copii ale declarației de revendicare (după numărul de persoane care participă la proces).
- Dovada existenței arieratelor salariale: o copie a notei de calcul / o copie a foii de decontare / o copie a contractului de reziliere a contractului de muncă.
- Calculul sumei arieratelor salariale.
- Documente care confirmă mărimea salariului reclamantului pentru calcularea datoriei debitorului: o copie a contractului de muncă / o copie a certificatului 2-NDFL / o copie a declarației din contul bancar al reclamantului.
- Procura reprezentantului "___" ______ ___, domnul N ___ (dacă cererea a fost semnată de reprezentantul reclamantului).
«___» __________ ____
Actele judiciare atașate la cererea introductivă:
Cerere de recuperare a concediului neutilizat
În ________________________, un tribunal districtual
Prețul cererii: ____________________________
Cerere de despăgubire
pentru vacanța neutilizată
"___" ____________ ____________________________ (denumit în continuare "reclamantul") a fost recrutat în
_____________________________ (în continuare - Respondentul) pentru postul _________________________________.
Salariul reclamantului a fost _____________________, ceea ce este confirmat de ____________________.
În timpul lucrării Pârâtei, reclamantul nu a fost adus la răspundere disciplinară, nu a permis încălcarea disciplinei de muncă. Pârâta nu a prezentat nici o plângere cu privire la îndeplinirea îndatoririlor reclamantului.
"___" ____________ Reclamantul a fost demis din funcție în baza _________________, ceea ce este confirmat de ordonanța de concediere.
În perioada de lucru a Respondentului, reclamantul a folosit ___ zile de concediu anual plătit / nu și-a exercitat dreptul la concediu plătit anual. Astfel, ___ zilele concediului plătit anual de către reclamant nu au fost utilizate. Cererile de acordare a zilelor de concediu neutilizate, cu concediere ulterioară Reclamantul nu a depus dosare. Zilele de vacanță nefolosite de reclamant au fost compensate de Pârât că nu erau.
Procedura de calculare a compensației pentru concediul nefolosit de regulile de concediu obișnuite și suplimentare, aprobat de tubulatura URSS 30.04.1930 N 169. Compensația pentru ____ zile de concediu neutilizate reclamant, în conformitate cu regulile de ___________ ruble. care este confirmat de calcul, anexat la prezenta declarație.
Potrivit art. 140 din Codul muncii, la încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator în ziua concedierii angajatului. În cazul unui litigiu cu privire la suma datorată salariatului pentru concediere, angajatorul este obligat să nu mai târziu de a doua zi după prezentarea lucrătorilor concediați la plata creanțelor pentru calcularea sumei nu este contestată de acestea.
În conformitate cu art. 142 angajator TC RF și (sau) reprezentanții săi autorizați, în conformitate cu procedura stabilită de către angajator salariilor comise plata întârziată a lucrătorilor și a altor încălcări ale remunerării muncii este răspunzătoare în conformitate cu prevederile Codului Muncii și alte legi federale.
În plus, acțiunile / omisiunile ilegale ale Respondentului au cauzat suferință morală reclamantului și au provocat daune morale, care sunt estimate de reclamant în valoare de _____________ rub.
În conformitate cu art. 237 din RF RF, daunele morale cauzate angajatului prin acțiuni ilegale sau inacțiunea angajatorului sunt rambursate angajatului în numerar în sumele stabilite prin acordul părților la contractul de muncă. În cazul unui litigiu, faptul de a aduce prejudicii morale salariatului și valoarea compensației sale se stabilește de către instanță, indiferent de daunele de proprietate plătibile.
Pe baza celor de mai sus, ghidat de art. Art. 84.1, 140, 142, 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. Art. 131, 132 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse,
- Pentru a recupera de la indemnizația Respondentului pentru vacanța neutilizată în valoare de __________ ruble.
- Recuperarea de la dobânzile Respondentului pentru întârzierea plății compensației pentru vacanța neutilizată în valoare de _________ ruble.
- Să recupereze de la Respondent despăgubiri pentru prejudiciile morale cauzate Reclamantului în valoare de ________ ruble.
- Copii ale declarației de revendicare (după numărul de persoane care participă la proces).
- Dovada faptului că lucrarea reclamantului cu respondentul: o copie a contractului de muncă.
- Calculul valorii compensației pentru vacanța neutilizată.
- Procura reprezentantului "___" ______ ___, domnul N ___ (dacă cererea a fost semnată de reprezentantul reclamantului).
«___» __________ ____
Actele judiciare atașate la cererea introductivă:
O declarație de revendicare a obligației de a emite un registru de muncă și de recuperare a despăgubirii pentru întârzierea eliberării unui card de muncă după demiterea acestuia
În ________________________, un tribunal districtual
Prețul cererii: ____________________________
Declarația de revendicare a obligației de a emite un registru de muncă
și recuperarea compensației pentru întârziere
emiterea cărții de muncă pe baza demiterii
"___" ____________ ____________________________ (denumit în continuare "reclamantul") a fost recrutat în
_____________________________ (în continuare - Respondentul) pentru postul _________________________________.
Salariul reclamantului a fost _____________________, ceea ce este confirmat de ____________________.
"___" ____________ Reclamantul a fost demis din funcție în baza _________________, ceea ce este confirmat de ordonanța de concediere.
Inculpatul nu a dat Reclamantului cartea de muncă în ziua concedierii / târziu reclamantul a trimis o notificare de necesitatea de a lua carte de muncă / târziu a trimis registru de lucru Reclamantului. Din acest motiv, în perioada de la „___“ ____________ pe „___“ ____________ reclamantul nu a putut să ocuparea forței de muncă în continuare a Paratului vina.
În conformitate cu partea 4 din art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse în ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă cont, în conformitate cu art. 140 din LC RF. La cererea scrisă a salariatului, angajatorul este, de asemenea, obligat să-i elibereze o copie certificată în mod corespunzător a documentelor aferente lucrării.
În cazul în care ziua de încetare a contractului de muncă pentru a da record de muncă angajat nu poate fi din cauza lipsei sau refuzul primirii sale, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării, angajatorul este eliberat din răspunderea pentru întârzierea emiterii cărții de lucru.
Articolul 234 din LC RF prevede că angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru câștigurile nereținute în toate cazurile de privare ilegală a posibilității sale de a lucra. Această datorie apare, în special, în cazul în care câștigurile nu sunt primite ca urmare a întârzierii angajatorului în eliberarea cărții de muncă către angajat.
Pe baza termenilor contractului de muncă / referință 2-NDFL / extras din contul bancar al reclamantului, câștigul său mediu este ____________ ruble. pe lună. Astfel, suma veniturilor primite de reclamant pentru perioada specificată este ______________________ rub. ceea ce este confirmat de calculul corespunzător atașat acestei cereri.
În plus, acțiunile ilegale / omisiuni ale Paratul a cauzat reclamantului suferințe psihice și morale provocate daune, care este estimată de către petentă în valoare de _____________ ruble.
În conformitate cu art. 237 TC daune-RF material cauzat de abateri angajat sau eșecul de a acționa al angajatorului, salariatul va fi compensată în numerar în suma stabilită de comun acord între părțile contractului de muncă. În cazul unui litigiu, faptul de a aduce prejudicii morale salariatului și valoarea compensației sale se stabilește de către instanță, indiferent de daunele de proprietate plătibile.
Pe baza celor de mai sus, ghidat de art. Art. 84.1, 140, 234, 237 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. Art. 131, 132 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse,
- Să oblige Respondentului să dea Reclamantului dosarul său de muncă.
- Recuperarea din venitul nerealizat pârât reclamant pentru perioada de la „___“ ____________ la data emiterii record de $ Reclamantului ocuparea forței de muncă _______ ruble.
- Să recupereze de la Respondent despăgubiri pentru prejudiciile morale cauzate Reclamantului în valoare de ________ ruble.
- Copii ale declarației de revendicare (după numărul de persoane care participă la proces).
- Dovada faptului că lucrarea reclamantului cu respondentul: o copie a contractului de muncă.
- Dovezi care dovedesc întârzierea trimiterii unei notificări adresate Reclamantului despre necesitatea de a colecta cartea de muncă / primirea cu întârziere a cărții de călătorie de către reclamant.
- Documentele care confirmă salariul reclamantului pentru a calcula valoarea salariului nerealizat: o copie a contractului de muncă / copie a certificatului 2-PIT / copia unui extras din contul bancar al solicitantului.
- Calculul valorii câștigurilor neexpirat ale reclamantului.
- reprezentant al „___“ ______ ___ ___ g N autorizat (dacă cererea este semnată de Reclamantului).
«___» __________ ____
Actele judiciare atașate la cererea introductivă:
În ________________________, un tribunal districtual
Prețul cererii: ____________________________
privind recuperarea diferenței dintre câștigurile pierdute
și cuantumul plății compensației pentru asigurare
„___“ ____________ ____________________________ (în continuare - Plaintiff) a fost angajat în _____________________________ (în continuare - pârâtul) la poziția _________________________________.
Salariul reclamantului a fost _____________________, ceea ce este confirmat de ____________________.
În perioada în care reclamantul și-a îndeplinit obligațiile de serviciu, el a primit o boală profesională și a determinat gradul de pierdere a capacității profesionale, fapt confirmat de actul privind boala profesională.
Reclamantului îi este alocată o plată lunară a despăgubirii de asigurare în valoare de _________ ruble. care este confirmat de ordinul FSS din "___" ____________ N _____.
Pe baza art. Art. 1086, 1072 din Codul civil ca face vinovat pârâtul ar trebui să compenseze Reclamantului diferența dintre valoarea câștigurilor pierdute indexare în funcție și de mărimea atribuită de plată de asigurare, cu plata pierderilor inflaționiste, pe baza indicelui prețurilor de consum stabilit pe regiunea de reședință al reclamantului. Plata de asigurare a fost calculată pe baza salariului mediu lunar specificat în certificatul emis de angajator în momentul alocării plăților.
În special, răspunderea pentru a provoca vătămarea este stabilită la punctul 2 din Legea nr. 59 Codul civil, prevederile art. Art. 1084, 1085 și 1086, care definesc domeniul de aplicare și natura repararea prejudiciilor cauzate cetățenilor de prejudiciu în executarea obligațiilor contractuale, precum și dimensiunea subiectului compensații victimelor câștigurilor pierdute (venituri).
În conformitate cu art. 1084 prejudiciului Codul civil pentru viața sau sănătatea unui cetățean în îndeplinirea obligațiilor contractuale, precum și serviciul militar, de serviciu în poliție și alte obligații relevante, compensate în conformitate cu normele prevăzute de Sec. 59 din Codul civil, în cazul în care legea sau contractul nu prevede o valoare mai mare a răspunderii.
Atunci când cauzate de un cetățean de vătămare sau alte daune sănătății sale sunt supuse despăgubirea victimelor a câștigurilor pierdute (venituri), pe care le-a avut sau cu siguranta ar putea avea, precum și cheltuielile suplimentare cauzate de deteriorarea sănătății (art. 1085 Cod civil).
Pe baza art. 1,072 din Codul civil o persoană juridică sau cetățean care și-a asigurat răspunderea prin intermediul unei asigurare voluntară sau obligatorie în favoarea victimei, în cazul în care despăgubirea de asigurare nu este suficientă pentru a compensa pe deplin prejudiciul a compensa diferența dintre compensația de asigurare și valoarea reală a daunelor.
Conform unui certificat de N _________, eliberat de Parat „___“ ___________________, câștigurile medii lunare ale reclamantului pentru anul anterior terminării lucrărilor a fost _______ ruble. Veniturile pierdute pentru perioada de la "___" ___________________ la "___" ___________________ este ___________
Acțiunile părții vătămate au adus reclamantului suferința morală, dimensiunea căreia reclamantul estimează în __________________________ ruble.
Pe baza celor de mai sus, ghidat de art. Art. 131, 132 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, art. Art. 1072, 1084-1086, 1091 din Codul civil al Federației Ruse,
- Pentru a recupera de la Respondent diferența dintre câștigurile pierdute și sumele plăților de asigurare în valoare de __________ ruble.
- Să recupereze de la indemnizația Respondentului daunele morale cauzate Reclamantului în valoare de _________ ruble.
- Copii ale declarației de revendicare (după numărul de persoane care participă la proces).
- Dovada primirii de către reclamant a unei boli profesionale: o copie a actului unui caz de boală profesională.
- Dovada acordării de către reclamant a prestațiilor de asigurare: o copie a ordinului FSS.
- Calcularea valorii datoriei Respondentului.
- Documente care confirmă valoarea salariului reclamantului pentru calcularea valorii datoriilor inculpatului: o copie a contractului de muncă / o copie a certificatului eliberat de angajator.
- reprezentant al „___“ ______ ___ ___ g N autorizat (dacă cererea este semnată de Reclamantului).
«___» __________ ____
Actele judiciare atașate la cererea introductivă:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: