Tribunalul Amur din Teritoriul Khabarovsk
în componența președintelui SN Loshnanova,
sub secretarul AV Golovaneva,
cu participarea reclamantului Grechaniak IG.
reprezentantul inculpatului T.D. Druzhelyubova.
a examinat în ședință publică, în caz civil Amursk Khabarovsk Krai conform revendicării Grechanyuk IG către întreprinderile municipale unitare de întreprindere pasageri transport auto Amur district municipal a teritoriului Khabarovsk pentru recuperarea diferenței de salarii,
Prin conductorilor dezacord cu refuzul angajatorului de a percepe pentru plata primelor (2,3% din suma introdusă în venituri) și districtul de nord a coeficienților, ea a solicitat clarificarea acestei chestiuni procurorului Amursk privind recunoașterea ilegalității acțiunilor angajatorului. biroul procurorului Amursk a declarat ilegale acțiunile Amur MUP a nega districtul evaluării la mijlocul de angajamente și la nord de coeficienții pe valoarea primei (2,3%) ca o formă permanentă a conductorilor de remunerare, și a făcut o reprezentare la cap Danilov VV cu privire la eliminarea acestei încălcări. La primirea cererii de biroul procurorului din Amursk, angajatorul împreună cu comitetul sindical al întreprinderii prin numărul de ordine de la ZZ.LL.AAAA făcut modificări la convenția colectivă, cu toate acestea, plata prost plătite și înclină spre plata conductorilor de salarizare produse anterior cu DD.MM. AAAA pentru anul DD.MM.AAAA a fost respins. Angajatorul său motivat refuzul de timp în instanță angajații care nu sunt de acord cu acumulărilor produs anterior.
Solicită recuperarea de la inculpatul - Amur „MUE MTE“ datorate l la acumularea și plata unor sume de bani pentru districtul și coeficienții de nord prost plătite pentru suma primei de salarizare sale, ca o formă de remunerație în valoare de: ZZ.LL.AAAA pentru - USM; pentru DD.MM.AAAA - AMOUNT; pentru DD.MM.AAAA - AMOUNT; pentru DD.MM.AAAA - AMOUNT, dar în total: SUM; De asemenea, recuperarea de la pârât pentru respingerea acestor plăți și aplicarea ei daune morale în valoare de ruble.
Reprezentantul DD.MM.RRRM al respondentului - MUP PATP Danilov V.V. El a prezentat o analiză cu privire la petiție, în care a indicat că MUP „întreprindere pasageri transport auto“ districtul municipal Amur Khabarovsk teritoriului (denumit în continuare MUP MTE) nu este pe deplin în conformitate cu cerințele Grechanyuk IG și cere să refuze proces, din cauza expirării statutului de limitări. Grechaniuk I.G. Am știut despre condițiile de muncă de plată, inclusiv procedura de atribuire (2,3% din numerar a fost adus în venituri) de la data contractului de muncă - ZZ.LL.AAAA. Data semnării contractului de muncă este indicată de Grechanyuk I.G. Mai mult decât atât, este încă la semnarea contractului de muncă a declarat imediat „familiar, dar nu este de acord cu n. De atribuire.“ Pentru a contesta punctul despre bonusuri dirijorului Grechaniuk IG. Nu am încercat și am lucrat efectiv la condițiile specificate în contractul de muncă semnat. În plus, Grechanian IG. precum și alți angajați ai companiei, a primit statul de plată, care detaliate componentele salariilor: o taxă suplimentară separată pentru numerar (numele complet - codul de plată 158, „Supliment la conducătorul auto și atribuirea conductorului ca% din care a fost adus în venituri“), un coeficient regional separat (numele complet - „factor District“ cod de plată 141) și alocația separat de Nord (numele complet - „factor de Nord“ codul de plată 142). Opusul fiecărui element este o sumă acumulată în ruble.
Tot în DD.MM.AAAY dirijorul Grechaniuk I.G. a inițiat elaborarea unei scrisori colective din partea angajaților întreprinderii (șoferi și dirijori), în care au fost adresate 18 întrebări cu privire la conducerea întreprinderii în ceea ce privește activitatea lor de muncă, inclusiv plata muncii. Această scrisoare a fost transmisă prin secretar directorului MUP PATP Danilov VV. ZZ.LL.AAAA. La începutul lui DD.MM.AAAY răspunsul la această scrisoare a fost postat în camera de comandă și în incinta stației de autobuz, unde conducătorii auto și dirijorii predau încasările. Grechaniuk I.G. a făcut o copie separată a acestei scrisori. În răspunsul la scrisoare se indică faptul că nu se plătesc nici coeficientul de rație, nici suprataxele de nord pentru atribuirea dirijorului. Acesta a fost răspunsul la scrisoarea colectivă care a stat la baza conversiei dirijorului Grechaniak IG. pe care a trimis-o la procuratură în DD.MM.AAAA. La sfârșitul inspecției, care a fost efectuată de procuratură, a fost pregătită o ordonanță de eliminare a încălcărilor de la DD.MM.AAAA nr.
De asemenea, angajatorul exclude complet expirarea statutului de limitare datorită faptului că Grechaniak I.G. era teamă să se adreseze instanței, temându-se de o atitudine prejudiciabilă față de ea sau de concediere. Aceste declarații ale conducerii MUP PATP sunt confirmate de faptul că în DD.MM.AAAY dirijorul Grechanyuk I.G. deja a intentat un proces împotriva lui MUP PATP (numărul cazului a fost considerat de judecătorul VV Kremlev). Apoi, nu a existat nici o atitudine prejudiciabilă din partea conducerii: problema concedierii nu a fost ridicată deloc; numărul controalelor de control nu a crescut; salariile nu au scăzut; când au fost dezvăluite încălcări, s-au aplicat numai acele sancțiuni prevăzute în convenția colectivă (de minimizare, dar răspunderea disciplinară, nu a fost deloc implicată). Astfel, Grechanian IG. din motive nerespectate, a pierdut o perioadă de trei luni pentru a solicita instanței de judecată soluționarea litigiului de muncă prevăzut la articolul 3992 din Codul civil al Federației Ruse. Solicită comunicarea cu un permis fără motive întemeiate pentru perioada de aplicare la instanța de judecată pentru a nega cererea Grechanyuk I.G. Fără a examina alte circumstanțe de fapt din acest caz.
În ședință, reprezentantul inculpatului T.D. Druzhelyubov. nu a recunoscut în întregime cererea, a confirmat motivele stabilite în revizuirile scrise, a insistat asupra cererii instanței de limitare a acțiunilor la creanțele reclamantului.
După ce a studiat materialele de caz, curtea ajunge la următoarea.
Instanța a constatat că reclamantul este într-o relație de muncă cu inculpatul - MUP „întreprindere de transport auto de pasageri“ (denumit în continuare -MUP MTE) cu ZZ.LL.AAAA, după cum reiese de o copie a cartea de muncă a reclamantului (l.d.7 -10). ordinul privind încadrarea în muncă (л.д.41), cartea personală (л.д.42)
Între reclamant și inculpat a fost încheiat un contract de muncă, conform căruia reclamantul a fost recrutat în postul de conducător al clasei a II-a. În clauza 6 din contract se stabilesc termenii de plată; Prin acest punct, angajatorul a prevăzut plata unei prime de 2,3% din venitul realizat în numerar. Punctele 11-12 contractului este obligația angajatorului fix de a se conforma legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, convențiile colective, acordurile și contractele de muncă; să plătească integral salariul datorat angajatului; să familiarizeze lucrătorii împotriva unei liste cu acte normative locale acceptate care au legătură directă cu activitatea lor de muncă; să ofere privilegii și compensații, atribuite angajatului, în legătură cu natura muncii sale; să îndeplinească alte atribuții prevăzute de legislația muncii și alte acte normative legale care conțin normele dreptului muncii, contractului colectiv de muncă, acordurilor. La punctul 13 din contract prevede că executarea contractului menționat, angajatorul și angajatul sunt ghidate de Codul Muncii din Legea RF „Cu privire la garanțiile de stat și compensații pentru cei care lucrează și locuiesc în Extremul Nord și zonele echivalente.“ de exemplu,
Potrivit certificatului din DD.MM.RRRR, salariul Grechaniak IG. pentru perioada cu DD.MM.RRR pe DD.MM.AAAA anul a fost plătit integral /l.d.57 /.
Din decodificarea codurilor de plată rezultă că codul 158 prevede o plată suplimentară conducătorului auto și o primă pentru dirijor în% din veniturile aduse la / l.d.58 /.
Apelul de la șoferii ZZ.LL.AAAA și conductori MTE MTE a solicitat directorului CBM să răspundă la întrebările lor stabilite în /l.d.81-82/ recurs a spus. În răspunsurile la acest apel, printre altele, se precizează că prima va fi imputată din veniturile personal aduse. Acest tip de plată nu acumulează coeficientul de rație și tariful de nord. Acest tip de plată, la fel ca toate celelalte tipuri de plăți, este inclus în câștigurile medii pentru calcularea concediului de concediu și de concediu medical. bonus de plata conductorilor se face în termeni de procent din suma adus în venituri de 2,3%, fără a suporta coeficientul regional și cotele de nord /l.d.83 -90 /.
Conform notificării trimise de directorul MUP PATP la numele Grechaniak IG. DD.MM.AAAA, ultimul proiect al contractului de muncă cu indicație, inclusiv ordinea bonusului, stabilit cu DD.MM.AAAA.
Potrivit alin. 6 din numărul contractului de muncă, semnat de directorul MUP MTE Danilov ZZ.LL.AAAA, funcția de muncă Grechanyuk IG - conductorul autobuzului de clasa a doua. Condițiile de remunerare prevăzute 1,4% din prima adus personal venituri în oraș și suburbii, 6% din HSE cu rapoarte de încărcare: 20% mătase artificială, 50% de nord, nu încălcări ale fișei postului și contractul colectiv. În contract există o înregistrare din DD.MM.AAAA, realizată de Grechaniak IG. "Contractul de muncă a primit DD.MM.AAAA. DD.MM.AAAY a început să lucreze. Semnați un acord cu mine și faceți o completare la contractul meu nelimitat. "
Reclamantul arată calculul sumelor recuperabile, calculele matematice făcute de reclamant, pârâtul nu contestă.
Potrivit art. 129 TC salarii RF (salariul unui angajat) -voznagrazhdenie de muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și a plăților compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la locul de muncă normale în condiții climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (sporuri și indemnizații pe bază de stimulente, prime și și s plăți de stimulare).
Potrivit articolului 135 din Codul muncii, angajatului i se plătește un contract de salarizare în conformitate cu sistemele de salarizare actuale ale angajatorului. sistem de remunerare, inclusiv dimensiunea tarifară, salarii (salarii), prime și natura compensatorie a cotelor, inclusiv pentru munca în condiții care se abat de la normal, sistemele de bonusuri și beneficii sistemului de stimulare și de prime sunt stabilite prin contracte colective, contracte, locale acte normative, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Termenele de plată determinate de contractul de muncă nu pot fi înrăutățite în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte normative care conțin normele dreptului muncii, convenția colectivă, acordurile, actele normative locale.
Termenii de plată prevăzuți de convenția colectivă, acordurile, reglementările locale nu pot fi înrăutățite în comparație cu legislația muncii stabilită și alte acte normative care conțin norme de muncă.
Acordul colectiv al MUP PATP prevede forme și sisteme de remunerare a muncii, suprataxe, indemnizații. Din convenția colectivă rezultă că pentru dirijori există un sistem de timp-bonus de plată a forței de muncă.
Reprezentantul pârâtului a fost rugat să solicite o perioadă de trei luni de tratament în instanță, prevăzută la articolul 392 din LC RF. deoarece reclamanta cunoștea condițiile de plată a muncii, inclusiv procedura de atribuire de la data încheierii contractului de muncă - DD.MM.AAAA. Grechaniuk I.G. cărți de plată primite, în care sunt specificate componentele salariilor.
Instanța ajunge la o concluzie privind aplicarea limitării acțiunilor la cererile reclamantului din următoarele motive.
În temeiul articolului 169 din Codul civil al Federației Ruse, termenul general de prescripție este stabilit la 3 ani. Articolul 197 din Codul civil prevede că, pentru anumite tipuri de cerințe, legea poate stabili perioade speciale de prescripție, reduse sau mai lungi decât în perioada generală.
În conformitate cu partea 1 st.392 lucrător LC RF are dreptul de a aplica în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de 3 luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale.
În conformitate cu articolul 392 partea 3 din LC RF, dacă nu au respectat termenele stabilite de părțile 1 și 2 ale articolului menționat din motive întemeiate, ele pot fi remediate de instanță.
În st.208 Codul civil stabilește cerințele pentru care limitarea acțiunilor nu se aplică, lista acestor cerințe nu include cerința de colectare a salariilor.
Instanța acceptă argumentele reprezentantului pârâtului despre faptul că reclamantul cunoștea procedura de calculare a primei la încheierea contractului de muncă. după cum reiese din înregistrarea din contract, efectuată de reclamant "este familiarizată, dar nu este de acord cu punctul de atribuire." Grechaniuk I.G. lunar cu foi de decontare primite, întotdeauna știau despre suma lunară a veniturilor, în procente din care a primit premiul; ea a văzut că coeficienții nordici și raionali pentru suma primei nu au fost acumulați, dar ea nu a solicitat instanței de judecată asupra dreptului încălcat.
Aplicarea statutului de limitări la cererea reclamantului, instanța de apel în baza reclamantului la instanță - ZZ.LL.AAAA - după cum este necesar pentru recuperarea salariilor în perioada ZZ.LL.AAAA ZZ.LL.AAAA inclusiv, și ZZ.LL.AAAA - la cererea de recuperare a salariilor în timpul perioadei ZZ.LL.AAAA, precum și instanța consideră că faptul că petiționarul primește fluturași de plată la data de 14 a lunii următoare așezării, prin urmare, că este districtul care nu sunt acoperite și coeficienții de nord de asemenea, ea învață la 14 a lunii următoare așezării.
În astfel de circumstanțe, instanța consideră că este posibil să nege pretențiile reclamantului din cauza lipsei statutului de limitări prevăzute pentru aplicarea Curții de muncă, în ceea ce privește recuperarea sumelor salariilor nedovyplachennoy pentru ZZ.LL.AAAA, ZZ.LL.AAAA, DD. MM.GGGG pentru ZZ.LL.AAAA.
Astfel, angajatorul a încălcat contractul de muncă la revendicarea 11, oferind angajaților familiariza semnătură cu reglementările locale primite direct legate de ocuparea forței de muncă a acestora, precum și a îndeplini sarcinile prevăzute la articolul 74 din Codul muncii. lucrătorilor cu privire la notificarea unei modificări a salariilor în scris, în termen de cel mult două luni înainte de introducerea acestor modificări, care dă dreptul reclamantului de a solicita angajamente pentru bonusuri ZZ.LL.AAAA-l, în funcție de condițiile de remunerare prevăzute de numărul de contract de muncă. și dispoziția anterioară privind primele.
Având în vedere circumstanțele specifice ale cazului, gradul de vinovăție al angajatorului, nu plătesc salariile complete ale reclamantului, precum și ținând cont de cerințele de rezonabilitate și echitate, Curtea constată cererea reclamantului privind recuperarea prejudiciului moral supus satisfacție parțială în valoare de ruble.
Deoarece pretențiile reclamantului, care au fost scutite de plata taxei de stat la prezentarea creanței, sunt supuse unei satisfacții parțiale, inculpatul, conform art. 103 ГПК Federația Rusă taxa de stat definită în mărimea stabilită în conformitate cu paragraful 1 al punctului 1 de la punctul 1 este supusă colectării. 333.19 Codul Fiscal - pe baza valorii salariilor recuperate,
- alin. (1) din art. 333.19 din Codul Fiscal al Federației Ruse - pentru o cerere parțial satisfăcută de recuperare a compensației pecuniare pentru daune morale.
Pe baza celor de mai sus, conduse de Art. 194-198 CCP RF,
Revendicați creanțele Grechaniuk IG parțial satisfăcute.
Recuperarea din întreprinderea municipală unitar „întreprindere pasageri transport auto“ Amur districtul municipal din Khabarovsk Krai în favoarea Grechanyuk IG suma nedovyplachennoy salariilor pentru ZZ.LL.AAAA în valoare de ZZ.LL.AAAA - în valoarea compensației pentru prejudiciul moral în valoare de SUM de ruble.
Recuperarea din întreprindere unitar „întreprindere pasageri transport auto“ municipale Amur districtul municipal Khabarovsk Krai la bugetul districtului municipal Amur taxei de stat în valoare de ruble.
Judecător S.N. Loshmanova
Decizia nu a intrat în vigoare.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: