Apatity curtea de oraș din regiunea Murmansk format din:
președinte Jud. Entsova V.E.
cu secretarul PA Afanasova,
cu participarea reprezentantului reclamantului Reshetkina KM,
reprezentantul inculpatului Zenina EN,
După ce a luat în considerare în instanță deschisă cazul civil în cadrul revendicării Cheskidova Elena Alexandrovna la agentiile de sanatate publica „Murmansk spital de psihiatrie“ pentru recuperarea suprataxa pentru extinderea zonei de serviciu și de a crește volumul de muncă,
Reclamantul Cheskidova EA Acesta a depus un proces împotriva Întreprinderii de Stat „Murmansk spital de psihiatrie regional“ (denumit în continuare goose „MOPB“) pentru recuperarea plăților suplimentare pentru muncă suplimentară în aceeași profesie prin extinderea ariei de servicii și de a crește volumul de muncă.
El consideră că, în conformitate cu stabilite agențiile de standardizare personalului implicat în furnizarea de îngrijire a sănătății mintale, numărul de asistente medicale episcopiei se stabilește pe baza 1 post de asistente medicale episcopiei rotunde taxa ceas în secțiile de psihiatrie de 33 de pacienți adulți cu o sedere medie de spital de mai mult de 100 de zile.
Solicită restabilirea statutului de limitare pentru a solicita unei instanțe judecătorești, pierdute din motive întemeiate, să recupereze de la inculpat restanțele salariale pentru a face o muncă suplimentară pentru aceeași profesie în valoare. să recupereze despăgubirile pentru daune morale în valoare de. ruble.
Reclamantul nu a apărut în ședință, a cerut să examineze cazul în absența ei, insistă asupra pretențiilor.
Instanța a examinat cazul în lipsa reclamantului în modul prevăzut la art. 167 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse.
Consideră că Art. 22 din Codul Muncii al Federației Ruse că angajatorul trebuie să ofere angajaților salarii egale pentru munca de valoare egală. Suprataxa pentru extinderea zonei de servicii și creșterea sferei de activitate ar trebui să se facă în valoare. la salariu fără includerea altor suprataxe și suprataxe cu o taxă de 1,5 și suprataxe polar pentru muncă în nordul îndepărtat.
Reclamantul nu a specificat ce lucrare suplimentară a făcut, deoarece a fost o funcție fundamentală. este supravegherea pacienților.
Supliment pentru volumul de muncă suplimentar, pe care reclamantul pretinde a fi unul dintre compensare a acestora și stabilite în conformitate cu alin. 6.6 din Regulamentul privind plata muncii ca o valoare absolută a salariului (salariul de bază), procent. Pentru suprataxa specificată, nu se pot aplica acumulări ale altor plăți, cu excepția coeficientului districtual și a primelor procentuale pentru vechimea în CSW, care sunt percepute pentru toate plățile.
La propunerea procurorului Apatity, GUP "MOPB" a ordonat stabilirea unor plăți suplimentare către personal pentru majorarea volumului de muncă din calcul. salariul oficial cu plata în două tranșe. În ceea ce privește reclamantul, costul suplimentar va fi. plata la care BISP este de acord să furnizeze reclamantului.
După ce a ascultat reprezentanții părților, după examinarea materialelor de caz, Curtea consideră că cererile sunt parțial satisfăcătoare pentru următoarele motive.
În conformitate cu art. 151 din Codul muncii al Federației Ruse atunci când combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absente nemotivate de la serviciu, un anumit contract de muncă, salariatul este supus percepe.
Lucrările suplimentare angajate pentru o altă profesie (poziție) pot fi realizate prin combinarea profesiilor (posturilor). Lucrările suplimentare angajate pentru aceeași profesie (postură) pot fi realizate prin extinderea domeniilor de servicii, prin creșterea sferei de activitate. Pentru a îndeplini sarcinile unui angajat temporar absent fără scutirea de la locul de muncă specificat în contractul de muncă, salariatului i se poate încredința o muncă suplimentară atât pentru cealaltă, cât și pentru aceeași profesie (post).
Angajatul are dreptul să refuze în avans programul de lucru suplimentar, iar angajatorul - anulează în prealabil instrucțiunea asupra performanței sale, notificând în scris celeilalte părți despre aceasta în cel mult trei zile lucrătoare.
În conformitate cu modelul tabelului de personal pentru secția de îngrijire medicală pentru 25 de paturi, există 6 asistente medicale pentru departament și procedural (anexa nr. 2), care se calculează cu 60 de paturi. Departamentul este de 14,4 unități de departamente de asistență medicală și de procedură.
Efectul acestei ordini se extinde și la alte departamente ale Patriarhiei Moscovei, unde pacienții vin pentru tratament. Cu privire la separarea îngrijirilor de îngrijire pentru bolnavii mentali, el nu se aplică, astfel încât instanța nu ia în considerare argumentele reprezentantului reclamantului în determinarea personalului cu o rată de 33 de paturi pe 1 post.
Astfel, pornind de la standardele stabilite și șederea cetățenilor bolnavi într-un spital de psihiatrie, c. unitatea, ținând cont de 60 de paturi, au fost instalate 14,4 unități de secții de îngrijire medicală și unități procedurale.
Conform planului personalului MOSP. Există 16 asistente medicale, 1 secție de asistenți medicali și 1 asistent medical superior în sală.
În conformitate cu contractele Sec. 4.2 ocuparea forței de muncă sub rezerva disponibilității condițiilor de muncă, care se abat de la normal (combinație de profesii (poziții), ore suplimentare, extinde zonele de servicii, pentru a crește domeniul de activitate sau sarcinile unui angajat temporar absente nemotivate de la serviciu pentru un loc de muncă week-end-uri și sărbători nelucrătoare, împărțirea zilei de lucru în părți, plățile compensatorii pot fi stabilite în cuantumul prevăzut de legislația muncii și de acordul părților la contract.
Potrivit alin. 6.6 din Regulamentul privind remunerarea goose „MOPB“ lucrătorilor, plata compensației de mai sus (pentru combinarea tranzacțiilor (poziții), extinderea zonelor de servicii, creșterea cantității de muncă sau sarcinile unui angajat temporar absente nemotivate de la locul de muncă, anumite contract de muncă) sunt stabilite procent sau în valoare absolută a salariului.
Atunci când se aplică o creștere salarială de coeficienți care formează salariul de bază, plăți compensatorii, inclusiv plata menționată la alin. 6.4.1 din Regulamentul privind „MOPB“ remunerație goose lucrătorilor sunt stabilite ca o valoare absolută a salariului de bază la educat procent.
Salariu Cheskidova EA pe poziție. Este.
Instanța a stabilit. că salariul de Cheskidova EA Este. Valoarea compensației pentru munca suplimentară trebuie calculată pe baza salariului în cauză în valoare de. din aceasta, luând în considerare coeficientul de repartizare a muncii în regiunea de Nord în proporție de 50% și taxa suplimentară pentru salariul pentru experiența de muncă din nordul îndepărtat, în cuantum de 80%.
Astfel, suprataxa de compensare pentru extinderea zonelor de servicii și creșterea volumului de muncă pentru luna vor fi.
În conformitate cu articolul 392 din Codul muncii Federația Rusă salariatul are dreptul de a solicita în instanță pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale și în litigiile de concediere - în termen de o lună de la zi de înmânare a unei copii a ordinului de concediere sau de la data eliberării cărții de lucru. Dacă acestea sunt pierdute din motive valabile, ele pot fi restaurate de instanță.
Dacă, totuși, pârâtul face o declarație cu privire la admiterea reclamantului în instanță pentru perioada de sesizare a instanței după ce procesul a fost repartizat procesului, acesta este considerat de instanță în timpul procesului.
În ședința de judecată a fost stabilit că cererea de admitere a termenului de prescripție de către reclamant a fost făcută de pârât, MUPB, și, prin urmare, este supusă examinării în ședință.
Din sensul paragrafului de mai sus, Rezoluția ar trebui să fie faptul că pentru recunoașterea încălcării drepturilor de muncă de durată trebuie să fie supusă anumitor condiții: salariul angajatului este de a fi acumulate, dar nu sunt plătite, adică, ar trebui să existe nici o dispută cu privire la recuperarea oricăror plăți.
Astfel, angajatul (angajatul), știind că angajatorul și-a îndeplinit obligația de a calcula plata corespunzătoare pentru muncă, pe durata contractului de muncă are dreptul să se aștepte la plata sumei datorate acestuia. De aceea, aceste relații juridice au un caracter continuu.
În caz contrar, în cazul în care există o dispută privind colectarea oricărei plăți și dacă salariile nu au fost acumulate, Art. 392 din LC RF este supusă aplicării fără excepții, adică Angajatul trebuie să solicite protecția dreptului încălcat în termen de trei luni.
La soluționarea problemei termenului de prescripție, instanța aplică regulile generale stabilite în partea 1 a art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Din pop. . 5.1.2 punctul 5.1 din secțiunea 5 din colectiv Contract Salariu goose „MOPB“ rezultă că plata salariilor de două ori pe lună, cu datele de plată: 20 a fiecărei luni - un avans, iar 5 a fiecărei luni - soluționarea definitivă a salariilor.
Paragraful 5.1.2 alin. 5.1 din secțiunea 5 Salarii Contract Colectiv goose „MOPB“, a stabilit că toți angajații primesc un fluturaș lunar, reflectând componentele salariilor, dimensiunea și baza deducerile, suma totală de bani care urmează să fie plătit.
Plecând de la punctele specificate în contractul colectiv, calculul final cu angajatul se face în a 5-a zi a fiecărei luni, salariatul primește cotizațiile în ziua calculului final.
Primind buletine de plată pentru salariile pentru perioada specificată, fără a ține seama de plata suplimentară pentru creșterea volumului de muncă, reclamanta nu putea să nu fi fost conștientă de încălcarea drepturilor ei la fiecare 5 a lunii.
Ca un bun motiv pentru a sări peste perioada de circulație instanța poate considera circumstanțele care au împiedicat recursul în timp util angajat la instanța de judecată pentru soluționarea litigiilor individuale de muncă (de exemplu, boala reclamantului, găsind-o călătorie de afaceri, imposibilitatea de a merge în instanță ca urmare a de forță majoră, nevoia de îngrijire gravă a membrilor familiei).
Dovada respectfulness sări peste termenul de prescripție de către reclamant a prezentat instanței, astfel încât statutul de limitări cu privire la aceste motive reclamantul ratat.
Instanța a stabilit. că Cheskidova EA Știind despre angajatorul încalcă drepturile sale în ceea ce privește plata, o declarație privind organizarea sindicală, o comisie a litigiilor de muncă, care a fost înființat în goose „MOPB“ a reprezentanților lucrătorilor (aleși la conferința) și reprezentanții angajatorului (numit șef medic goose «MOPB») în conformitate cu art. 384 TC RF, nu sa aplicat în timp util într-o perioadă de trei luni.
În conformitate cu art. 237 din Codul muncii al Federației Ruse pentru prejudiciul moral cauzat unui angajat prin acte sau omisiuni ale angajatorului ilegale, salariatul va fi compensată în numerar în suma stabilită de comun acord între părțile contractului de muncă.
În cazul unui litigiu, faptul de a aduce prejudicii morale salariatului și valoarea compensației sale se stabilește de către instanță, indiferent de daunele de proprietate plătibile.
Întrucât Curtea a constatat o încălcare a drepturilor de muncă ale inculpatului reclamantul în ceea ce privește stabilirea suprataxe pentru creșterea volumului de muncă, ar trebui să fie acordată cererea reclamantului pentru repararea prejudiciului moral.
La determinarea cuantumului despăgubirii pentru daune morale, instanța judecătorească procedează din cauzele de prejudiciu moral lui EA Cheskidova. transferată de inculpat de suferință morală; principiul rezonabilității și justiției; natura consecințelor negative pentru reclamant cauzate de astfel de încălcări, și în conformitate cu cerințele legii, instanța stabilește o astfel de compensație egală. ruble.
Creanțe de proprietate ale Cheskidova EA sunt supuse satisfacerii sumei. prin urmare, conform art. 333.19 Codul Fiscal al Federației Ruse de la inculpat este supus la colectarea taxei de stat în venitul de stat în valoare. Dat fiind că cererile reclamantului pentru despăgubiri pentru daune morale sunt supuse satisfacerii, taxa de stat trebuie să fie încasată de la inculpat în venitul statului în sumă. freca. taxa de stat trebuie să fie încasată în valoare de.
Pe baza celor de mai sus, conduse de Art. Art. 194-198 Codul civil al Federației Ruse, instanță
Revendicările Cheskidova Elena Alexandrovna, la agentiile de sanatate publica „spital de psihiatrie Murmansk“ pentru recuperarea plăților suplimentare pentru muncă suplimentară și repararea prejudiciului moral costum parțial.
Pentru a recupera de la stat Instituția de Sănătate „Murmansk spitalul de psihiatrie“, în favoarea Cheskidova Elena Alexandrovna supliment pentru lucrări suplimentare în valoare de. și despăgubiri pentru prejudiciul moral în valoare. ruble, total.
Satisfacția restului revendicărilor Cheskidova Elena Alexandrovna la Întreprinderea de Stat „Murmansk spitalul de psihiatrie“ de a refuza.
Pentru a colecta de la instituția de stat a serviciilor publice de sănătate "Murmansk spital regional de psihiatrie", în veniturile statului taxa de stat în suma. ruble.
Decizia poate fi atacata la Curtea Regională Murmansk prin depunerea unei plângeri prin oraș Curtea Apatity în termen de 10 zile de la data elaborării unei decizii motivate.
Litigiile de muncă (indiferent de formele de proprietate ale angajatorului):
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: