În acest articol vom examina doar concediul plătit anual. Nu vom menționa sărbătorile care sunt luate de salariați fără a salva salariile, educația, maternitatea (pentru maternitate, îngrijirea copiilor) și cele pedagogice pe termen lung.
Dacă intenționați să vă utilizați dreptul legal la vacanță, amintiți-vă următoarele:
* Când un lucrător din Rusia pleacă în concediu, rămâne loc de muncă, precum și veniturile medii.
* Dacă o vacanță formală de lucru (federală sau regională) nu se încadrează în perioada de vacanță, atunci nu merge în vacanță, ci prelungește timpul de odihnă.
* Săptămânile și zilele lucrătoare sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu.
* Concediul trebuie să fie acordat anual și trebuie utilizat în cursul anului curent și anul următor, altfel arde.
* Nu poti face o vacanta in avans (in avans).
* Concediul este întotdeauna dat integral, chiar dacă un angajat a lucrat într-un loc nou doar pentru o parte a anului.
Concediul standard în Rusia durează 28 de zile calendaristice sau 4 săptămâni. În unele organizații, este comună împărțirea în 2 părți egale timp de 14 zile. În general, este permisă împărțirea vacanței în părți ori de câte ori este necesar, totuși pentru o zi, dar nu toți angajatorii permit acest lucru.
* Ziua 31 - dacă angajatul are mai puțin de 18 ani.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: