Dar principala sarcină a sindicatului este creșterea salariilor. În acest sens, proeminentul economist american P. Samuelson distinge trei metode principale pe care sindicatele le utilizează pentru a atinge acest obiectiv:
Sindicatele pot limita oferta de forță de muncă.
Sindicatele pot lucra pentru a crește ratele salariale, contribuind la stabilirea acestora peste punctul de echilibru.
Sindicatele pot provoca o creștere a curbei cererii pentru muncă.
În același timp, pot fi utilizate orice mijloace care sporesc cererea de forță de muncă, de exemplu, facilitând stabilirea unor tarife vamale protecționiste înalte. Aceste măsuri vor determina o creștere a cererii de forță de muncă într-o anumită țară, ca urmare a creșterii volumului forței de muncă utilizate și a creșterii salariilor.
În unele cazuri, sindicatul și angajatorul pot ajunge la un acord în care salariile reale cresc în schimbul consimțământului sindical pentru a face anumite schimbări în procesul de producție care pot duce la creșterea productivității muncii. Mai tipice sunt astfel de cazuri în care sindicatele solicită concesii de la conducerea firmelor, când le pot forța să suporte costuri suplimentare. Aceste costuri, de obicei, iau forma unei așa-numite reguli de muncă sau grevă.
Strike este o încercare de a refuza firmei munca tuturor membrilor sindicatelor. Adesea, succesul unei astfel de forme de protest depinde de o serie de factori, cum ar fi: rentabilitatea firmei și capacitatea acesteia de a crește prețurile fără a-și pierde piața; din resursele financiare ale companiei, care i-ar permite să compenseze pierderile cauzate de grevă; din capacitatea sindicatului de a produce pierderi societății, compensând în același timp pierderile lucrătorilor asociați cu greva.
Discriminarea pe piața muncii
Oamenii ocupă diferite poziții pe piața muncii. Dar dacă oamenii au abilități și calificări egale, fac același lucru și nu primesc aceeași răsplată sau se deplasează diferit prin rânduri, atunci putem vorbi despre discriminare.
Discriminarea este o oportunitate inegală, de exemplu, în angajarea sau plata, toate lucrurile fiind egale. Dar, în realitate, un mediu concurențial echitabil nu este văzut, și foarte dificil de a distinge diferențele în situația unui lucrător cauzat de discriminare, diferențele cauzate de caracteristicile sale individuale. Astfel, - discriminarea - un fenomen foarte complex, este afectat de mai multe motive, ceea ce face dificil să se dezvolte politici pentru a depăși, și solicită cercetări aprofundate.
Există mai multe tipuri de discriminare pe piața muncii:
Discriminarea în angajare (sau, invers, în cazul concedierii de la locul de muncă) apare atunci când un anumit grup de populație, cu alte lucruri egale, este ultimul care urmează să fie angajat și primul concediat. O reflecție a acestei situații va fi un nivel mai ridicat al șomajului în astfel de grupuri de populație.
Discriminarea în alegerea unei profesii sau a unei promovări apare atunci când un grup de persoane interzice sau restricționează accesul la anumite tipuri de activități, ocupații, locuri de muncă, chiar dacă aceștia pot să își desfășoare aceste activități. Partea inversă a acestui tip de discriminare este concentrarea grupurilor discriminate în locuri de muncă pentru care au calificări prea mari.
Discriminarea în materie de salarii are loc în cazul unor salarii mai mici pentru unii lucrători în comparație cu alții pentru realizarea aceleiași lucrări. Adică atunci când diferențele de remunerare nu sunt legate de diferențele în ceea ce privește eficiența muncii.
Discriminarea în obținerea educației sau formării poate fi exprimată fie prin limitarea accesului la educație sau formare profesională, fie prin furnizarea de servicii educaționale de calitate inferioară.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: