bazată pe experiența creării și dezvoltării sale.
"Prin formarea grupului dvs. de reflecție, încercați să conectați oameni din diferite profesii, precum și pe cei care sunt" mai înalți "decât voi și care vă pot duce într-un cerc în care de obicei nu aveți acces".
1. Condiții necesare și suficiente pentru crearea unui think-tank.
"Dacă vrei să devii milionar, nu vei fi ajutat prea mult de oameni care
De fapt, mulți oameni cu statut ridicat vor dori să participe doar pentru că au șansa de a juca un joc pe care ei nu-l pot organiza niciodată. Ei ar putea fi interesați să se întâlnească cu alți oameni pe care îi veți invita. "
Fără îndoială, problema-cheie în timpul creării unui think tank este o întrebare decât modul în care ar putea fi interesat de acei oameni care au atins deja ceea ce doriți să realizeze, sau cel puțin cei care sunt o crestătură deasupra ta.
Sunt de acord că pur și simplu să-i inviți să petreacă timp în propriul lor cerc nu este suficient pentru munca lor fructuoasă ca un think-tank.
Este necesar să selectați cu atenție oamenii, uniți printr-o idee comună, obiectiv și având valori comune.
Locul întâlnirilor ar trebui să fie umplut cu oameni cu anumite calități.
2. Lista calităților care sunt potențial necesare pentru
participant al think-tank-ului.
"Faceți o listă cu cele 5 persoane pe care le doriți mai mult
consultați în grupul dvs. Faceți apoi o listă de rezervă. Dacă unul dintre candidați refuză, vă rugăm să consultați următoarea listă. "
"De fapt, majoritatea oamenilor nu aparțin unor astfel de grupuri, în centrele de brainstorming. Dacă puteți crea un grup care îi va interesa, ei vor putea să vă deschidă ușa într-o nouă lume interesantă. "
Prima întrebare care se aude după propunerea de a intra în grupul următorului candidat din listă, care a intrat deja.
Prin urmare, prima persoană este foarte importantă. Este această importanță care ar trebui să vă inspire să îl cunoașteți.
Iată o listă a calităților care sunt potențial necesare pentru Participantul Centrului Brain, compilat de Tatyana de la Kiev. Nu a intrat în think tank.
Am întrebat-o ce calități credeți că sunt necesare pentru participantul din grupul de reflecție.
Acesta este un exemplu de abordare prea complexă și departe de a înțelege esența problemei.
- obiectivitate. Abilitatea de a stabili și de a atinge un obiectiv
- responsabilitate
- determinare
- perseverenta
- un nivel ridicat de auto-dăruire
- unicitatea. Abilitatea de a lucra cu ideile dvs.
- un expert în industrie (deși acest lucru nu este necesar)
- oameni care nu se gândesc ca toți ceilalți. Ele diferă în originalitate și flexibilitate a gândirii. Știind cum să găsească multe soluții alternative la o singură problemă
- oameni care își exprimă gândurile bine și pot asculta pe ceilalți
- cred în ei înșiși și în abilitățile lor
- organizarea, capacitatea de auto-coordonare, auto-schimbare
- având interes pentru viață.
Dar calitățile pe care le-am adăugat într-o scrisoare către Tatyana. Apoi am creat un think-tank și a lucrat cu succes de aproape o jumătate de an.
Mai jos nu este o definiție, ci o descriere a cărții lui M. Storm "Cele mai rapide întreprinderi din SUA":
1. Au un vis.
2. Credința infinită în ceea ce fac.
3. Banii nu sunt pentru ei motivul principal.
4. Sunt gata să înceapă din nou.
5. Ele sunt persistente și perseverente.
6. Sunt gata să împartă.
7. Sunt harnici.
Acum aș adăuga mai mult. Ei se dedică ideilor think-tank-ului, își dau seama și își creează valoarea și au o mare dorință de a participa la acesta.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: