Statisticile arată că japonezii lucrează în medie 1735 de ore pe an - mult mai mult decât europenii (între 1380 și 1480), dar mai puțin decât americanii (1.788 ore). Cu toate acestea, aceste date nu iau în considerare numărul mare de ore suplimentare, fără de care este imposibil să ne imaginăm locul de muncă în Japonia.
Recent, autoritățile încearcă să creeze condiții pentru ca agențiile guvernamentale și companiile mari să introducă programe "plutitoare", stabilind un număr minim de ore suplimentare. Se presupune că, datorită acestui popor, vor petrece mai mult timp cu familia, se vor implica mai des în sport, vor participa la concerte, expoziții și alte evenimente culturale. Astfel, ei vor putea cheltui mai mulți bani pe divertisment, care au propriile avantaje economice, în special pentru sectorul serviciilor.
Angajatorii ar trebui să reducă povara angajaților, a declarat, în special, ministrul Sănătății, Muncii și Protecției Sociale, Yasuhisa Shizaki. "O zi lungă de lucru este unul dintre simbolurile unei culturi corporative japoneze nedorite", notează el.
Se pare că sfatul său a fost ascultat de unul dintre cele mai mari portaluri de Internet din Japonia, Yahoo Japan, care are deja în vedere posibilitatea introducerii unei săptămâni de lucru de patru zile pentru toți angajații săi.
Joint venture a companiei americane de Internet Yahoo! și unul dintre cei mai mari operatori de telefonie mobilă din Japonia, Softbank planifică în mai multe etape să introducă un astfel de sistem de salvare pentru angajați de mai mulți ani. Se așteaptă ca cel mai mare beneficiu al acestui sistem să fie acei angajați care trebuie să aibă grijă de copii și de părinții vârstnici.
O altă opțiune de a reduce volumul de muncă pentru angajați poate fi munca de la distanță. Această opțiune pentru unii dintre angajații săi este considerată de gigantul japonez de automobile Toyota Motor.
Proiectul retragerii angajaților din spațiile de birouri poate afecta teoretic 25 mii de persoane. În primul rând, se referă la departamentele de personal, contabili, managerii de vânzări, unii ingineri și dezvoltatori. Una dintre condițiile pentru participarea la program - o experiență de lucru în Toyota Motor ar trebui să fie de cel puțin cinci ani. Noul sistem de comunicații va permite reducerea timpului de ședere în birou cu până la două ore pe săptămână și va permite angajaților să economisească timp pe drum.
Acele companii care nu sunt gata pentru a reduce sarcina pe angajații dumneavoastră, încercați totuși să aibă grijă de sănătatea lor.
În special, corporațiile încearcă în orice mod să forțeze angajații să își intensifice activitatea fizică. Unii chiar organizează un spațiu de birou în așa fel încât în timpul zilei angajații să meargă cât mai mult posibil și nu doar să stea la calculator.
Tot mai mult, companiile organizează locurile de muncă în birouri, astfel încât angajații să poată lucra atât stând și în picioare. Se crede că astfel de măsuri contribuie la reducerea riscului de îmbolnăvire asociat cu un stil de viață fix.
De exemplu, anul trecut, gigantul de tranzacționare pe internet, Rakuten, a instalat în mesele sale de sediu speciale mese cu o ajustare verticală. În parte, acest lucru sa întâmplat la cererea angajaților străini de creștere înaltă, a căror răspuns la anchetă nu a durat mult. Ca rezultat, mulți muncitori au început să-și schimbe locul de muncă de mai multe ori pe parcursul zilei, să se ridice și să facă încălzirea picioarelor. Ei observă că astfel de condiții nu numai că îi ajută să se mențină în formă, ci și "îmbunătățesc comunicarea cu colegii, contribuie la influxul de idei noi".
Un alt exemplu este compania Fujikura, care produce cabluri de alimentare. Conducerea sa a ordonat să stabilească în birouri bare transversale pe care este posibil să fie strânse sau pur și simplu să atârna, întinzând mușchii unui spate. "Acum, exercițiile fizice au devenit una dintre opțiunile de rezolvare a problemelor apărute în cursul muncii, ceea ce ne permite să ne distram atenția și să ne uităm la această sarcină", a spus unul dintre angajații companiei.
Articole similare
-
Beauty trade russia - recenzii ale angajaților companiei - despre muncă
-
Repararea de apartamente în Mogilev, lucrări de finisare în Mogilev
Trimiteți-le prietenilor: