Muncitorii străini cum să conteze ndfl - enciclopedia de afaceri începător

Vom continua subiectul actual de astăzi cu privire la modul în care să angajăm în mod corespunzător un lucrător străin. Astăzi vorbim despre retentia impozitului pe venitul personal: ceea ce determină rata de impozitare, cum să conta perioada de ședere a unui străin în Rusia, cum să dovedească șederea în cazul în care nu există nici o ștampilă în pașaport, dacă taxa se recalculează la schimbarea statutului fiscal al angajatului este necesar.

Impozitul pe venitul personal

• 13% pentru rezidenți;
• 30% pentru nerezidenți.

Cum se determină statutul unui lucrător străin

Pentru aceasta, să ne întoarcem la articolul 207 din Codul fiscal:

"Rezidenții fiscali sunt persoane care se află efectiv în Federația Rusă cel puțin 183 zile calendaristice în următoarele 12 luni consecutive. Perioada unei persoane din Federația Rusă nu este întrerupt pentru perioade plecării sale de pe teritoriul Federației Ruse pe termen scurt (mai puțin de șase luni) de tratament sau de formare, precum și la ocuparea forței de muncă sau a altor taxe legate de executarea lucrărilor (prestarea serviciilor) în hidrocarbură larg materii prime ".

Rețineți că Codul fiscal nu corelează calculul duratei de ședere a unui străin cu un an calendaristic. În fiecare lună, la calcularea impozitului, angajatorul trebuie să determine din nou dacă angajatul este rezident.

Pentru aceasta aveți nevoie de:

1. Contelează 12 luni înaintea lunii de primire a venitului. În același timp, nu contează dacă aceste 12 luni pot cădea pe diferite perioade fiscale (ani calendaristici);
2. Calculați numărul de zile calendaristice în care angajatul era efectiv pe teritoriul Federației Ruse (a se vedea mai jos);
3. În funcție de numărul de zile pentru a determina statutul fiscal al angajatului.

Cum se calculează numărul de zile în Rusia

Considerăm că zilele calendaristice în total, perioada de ședere în Federația Rusă nu trebuie să fie continuă (aproximativ în același mod pe care îl considerăm durata asigurării). Din nefericire (sau din fericire), legea nu specifică gama de documente prin care puteți judeca dacă o persoană se afla în Rusia sau nu.

Dar practica dominantă este următoarea:

1. Data intrării (ieșire) din setul Federația Rusă a mărcilor în documentele (pașaport sau alte tipuri de pașaport, carte de migrație, documentul refugiați etc.). În acest caz, intrarea și ieșirea din zilele incluse în perioada de ședere în Rusia.
2. Dacă în pașaport nu există nici un marcaj (regimul fără viză al șederii străinului), alte documente pot confirma faptul că se află în țara noastră, și anume:

• cartea de vizită la locul de ședere;
• o chitanță pentru cazarea în hotel (indicând datele rezidentului);
• fișele de timp sau certificatele emise pe baza acestor carduri (în cazul în care cetățeanul a lucrat).

1. Dacă o persoană a părăsit Rusia o perioadă, perioadele de absență nu sunt luate în considerare, ele nu sunt incluse în perioada generală de ședere în Federația Rusă. Excepții sunt călătorii pentru tratament sau studii în străinătate care nu depășesc 6 luni. Dovediți că plecarea din Federația Rusă sa datorat tratamentului sau formării, puteți depune următoarele documente:

• contracte cu instituții medicale (educative) pentru tratament (formare);
• certificate eliberate de instituții medicale (educaționale), care indică desfășurarea tratamentului (trecerea antrenamentului) cu indicarea timpului său;
• copii ale pașaportului cu mărcile de control de frontieră de pe trecerea frontierei.

Deci, dacă un angajat a dovedit că a fost tratat sau instruit, atunci aceste perioade de ședere în străinătate sunt incluse în perioada de ședere în Rusia. Dacă plecați din alte motive, inclusiv pentru reemiterea documentelor de migrare, acestea nu sunt incluse.

Modificarea statutului fiscal

Procedura de determinare a statutului fiscal al unui angajat străin implică faptul că la un moment dat acest statut se poate schimba. Dacă numărul de zile calendaristice, când angajatul era de fapt în Rusia în ultimele 12 luni, va ajunge la 183 de ani, cetățeanul va deveni rezident. Va fi nevoie să schimbați rata impozitului pe venit personal, dar amintiți-vă cele două reguli:

1. În cazul în care statutul de angajat își schimbă în orice lună a perioadei fiscale, taxa este recalculată de la începutul anului pe baza ratei stabilite pentru statutul respectiv.
2. Dacă în timpul perioadei de impozitare (de exemplu, șapte luni) numărul de zile de ședere angajat în Rusia a ajuns la 183 de zile, statutul de rezident fiscal al angajatului în funcție de rezultatele perioadei fiscale nu poate fi modificată.

Da, acesta este ultimul punct al articolului. Dacă statutul angajatului se modifică în orice lună a perioadei fiscale, impozitul se recalculează de la începutul anului.

Bine ai venit!
Spune-mi, de la angajatul care a angajat sub brevetul de brevet cât de mult să plătească impozitul pe venitul persoanelor - 13% sau 30%

Trimiteți-le prietenilor: