Sistemul organizatoric ideal este format din:
· Viziuni teoretice, norme și valori care compun viziunea mondială (principii);
· Metode practice de activități organizaționale (practici care rezultă din principii care respectă normele și valorile);
· Sprijinirea acestor practici de infrastructură tehnologică (în zilele noastre de calculator este de obicei software).
În cadrul organizației există întotdeauna unul sau alt sistem organizațional care reflectă caracteristicile acestei organizații și oamenii din organizație folosesc:
· Un set de norme și reguli specifice care decurg din credințele și valorile persoanelor care au participat astăzi la crearea organizației sau la lucrul în aceasta;
· Un set de practici organizaționale specifice;
· Un set de software specific conceput pentru a sprijini anumite practici organizaționale.
Îmbunătățirea acestor indicatori, în analiza finală, va avea un impact direct asupra reducerii costurilor de producție și a creșterii profitabilității producției, adică pe acei indicatori sintetici care sunt utilizați pentru a calcula eficiența economică a sistemului.
Pentru a calcula efectul economic, o diferență de indicatori este stabilită înainte și după stabilirea sau îmbunătățirea sistemului organizațional.
4.4.1 Efectul creșterii producției. Creșterea producției de introducerea orgsistemy specifice în termeni absoluți, poate fi determinată prin următoarea formulă
unde A1 - producția de mărfuri a perioadei de bază, mii de ruble;
a 1. a 2 - pierderi din imperfecțiunea sistemului în%, respectiv, pentru perioada de bază și cea curentă;
# 8710; A - creșterea producției în termeni absoluți datorită îmbunătățirii sistemului.
4.4.2 Creșterea productivității muncii. Creșterea productivității muncii ca urmare a economiei forței de muncă datorată îmbunătățirii sistemului organizațional este determinată de formula
unde Er este economia forței de muncă, oamenii;
Dar - numărul de lucrători necesari pentru a produce produse după introducerea sistemului, menținând în același timp dezvoltarea înainte de introducerea sistemului.
4.4.3 Efectul reducerii forței de muncă necesare. Pentru a determina economia forței de muncă ca urmare a introducerii sistemului organizațional, este necesar să se utilizeze următoarea formulă pentru a determina economiile relative:
unde Er este cantitatea de muncă eliberată după implementarea evenimentului;
Sau - numărul total de angajați ai întreprinderii înainte de implementarea evenimentului.
4.4.4 Efectul reducerii costurilor de producție. Economiile de la reducerea costurilor de producție ca urmare a introducerii unui sistem organizațional sunt determinate de următoarea formulă
unde A2 - volumul producției de mărfuri după introducerea sistemului de măsuri, mii de ruble;
Mon 1. 11 luni - procentaj de pierderi (căsătorie), amenzi, etc. înainte și după perfecționarea sistemului organizațional.
4.4.5 Procentajul pierderii este determinat de formula
unde Pa este pierderea societății de producție, care include amenzi, pierderi din căsătorie, o creștere a costurilor salariale, o creștere a părții constante a costurilor generale.
a) pierderea din căsătorie poate fi determinată prin următoarea formulă
unde PM. Pn - masa de profit, respectiv înainte și după introducerea sistemului.
4.4.13 Efectul economic al perfecțiunii orgsistem întreprinderii-producător pe elementele care sunt reflectate în mod direct în situațiile financiare. Introducerea diferitelor orgsistem poate influența în mod semnificativ reducerea operațiunilor de inginerie și administrative, precum și pe baza reducerii numărului de ingineri și angajați, precum și consolidarea de inginerie și a impactului creativ prin creșterea efectului unuia costurilor rublă diferitelor măsuri organizatorice și tehnice elaborate de inginerii de la bazat pe optimizarea deciziilor.
4.4.14 Efectul economic al reducerii cantității de lucrări de inginerie și de gestionare poate fi determinat prin următoarea formulă
unde T 1. T 11 - respectiv, cantitatea de lucrări de inginerie și de gestionare înainte și după introducerea sistemului organizațional, h.;
Rata medie orară de o oră de muncă IT.
4.4.15 Efectul economic al creșterii ingineriei și al eficienței creative poate fi determinat de formula
unde Н 1. Н 11 - numărul de ingineri și angajați implicați în îmbunătățirea producției înainte și după introducerea sistemelor organizaționale, persoane;
З 1. З 11 - respectiv, salariul mediu anual al unui inginer și angajat înainte și după introducerea sistemelor organizaționale;
Factorul N al costurilor generale ale salariilor;
Aproximativ 1. Aproximativ 11 - în consecință, se întoarce o ruble de cheltuieli înainte și după introducerea sistemelor organizaționale, rbl.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: