Federația Rusă îi recompensează pe cetățenii care lucrează în condiții neobișnuite pentru corpul uman. Îngrijirea sănătății lucrătorilor este încredințată de către stat sistemului de sănătate, care urmărește să facă munca în condiții dăunătoare justificate de suprataxele la salariu. Stimularea salariului arată întotdeauna efectul adecvat: lucrătorul continuă să-și îndeplinească funcțiile în condiții dificile și periculoase. O persoană conștient merge să se lipsească de o atmosferă normală de lucru, deoarece el se bazează pe taxe și beneficii suplimentare semnificative. Acest lucru este legat de lege.
Supliment pentru condiții de muncă dăunătoare în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse
Natura specială a condițiilor de muncă determină mărimea câștigului persoanei. TC-ul rus este obligat să stabilească compensații pentru acei angajați care au decis să-și ia o poziție periculoasă pentru îndeplinirea îndatoririlor lor. Compensația se realizează sub formă de plată a resurselor bănești într-o sumă majorată în raport cu salariile plătite pe locuri de muncă obișnuite.
Creșterea sumei salariului ar trebui să fie asigurată de angajator în reglementările locale, de exemplu, în contractul de muncă, reglementările interne ale muncii.
Plata majorată pentru muncă este determinată după cum urmează:
1. Se ia tariful utilizat pentru calculul remunerației pentru munca cu condiții de muncă tipice.
2. Se calculează 4% (minim) sau un procent mai mare din acest tarif.
3. Suma primită se adaugă la valoarea salariilor
Ce reprezintă articolul 147 TC RF
- Șeful este obligat să cunoască opinia angajaților înainte de înregistrarea normativă a coeficientului tarifar al majorării plății pentru activitatea de muncă. Angajații raportează în scris cu privire la evaluarea actului, întocmit de angajator, în baza căruia managerul aprobă în final decizia sa.
- Angajații care lucrează greu sau sunt angajați în industrii periculoase au dreptul la o plată suplimentară, care este de cel puțin patru ori salariul procedurii de plată obișnuite.
Art. 147 din suprataxa Codului vamal RF pentru condiții de muncă dăunătoare.
Cum se calculează suprataxa pentru condițiile dăunătoare de muncă
Pentru a calcula suprataxa, trebuie să știți ce clasă este atribuită condițiilor de lucru. Această procedură este efectuată de serviciul SOST, în urma căreia se stabilește gradul de pericol și pericol. Se calculează tarifarea pentru aceștia, ghidată până în prezent de modelul provizoriu privind evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă. În timpul spetsotseki și calcule se determină clasa de pericol, care este convertită în puncte:
- 3.1. clasa - 1 punct;
- 3.2. - 2;
- 3.3. - 3.
Valoarea totală a punctelor de pe producție depinde de procentul suplimentar:
2 b. - 4;
Până la 4 - 8%;
De la 4 la 6 - 12;
De la 6 la 8 - 16;
Până la 10 - 20;
Mai mult de 10 - 24.
Exemplu de calcul:
Salariul lui Borovikov, care lucrează la întreprindere pentru producerea de substanțe radioactive, este de 30.000 de ruble. Lucrarea sa aparține clasei celor dăunătoare, luând în considerare perioada de ședere în astfel de condiții, primește un plus de 16%. Astfel, salariul său complet este rezumat:
30.000 + 30.000 * 16/100 = 34.800.
Cum se face o plată suplimentară
Înregistrarea plății suplimentare pentru condiții dăunătoare de muncă în numele angajatorului se efectuează în ordinea:
- Aprobați mărimea taxei (într-o sumă fermă sau în procente) în actele locale ale firmei (întreprindere, organizație). Acesta poate fi determinat în funcție de numărul de ore lucrate de către persoană în condiții nefavorabile sau de numărul de zile, în funcție de forma plăților.
- Să familiarizeze angajatul cu dreptul de a primi alocații suplimentare pentru condiții speciale de muncă.
- Pregătiți un acord suplimentar în care angajatul își exprimă consimțământul față de munca dăunătoare și obținerea unei remunerații corespunzătoare pentru aceasta. Mărimea alocației este neapărat dublată în acordul specificat.
- Emiteți un ordin care descrie normele care justifică dreptul salariatului la un salariu mai mare, precum și o descriere a sumei estimate.
- A cunoaște o persoană care lucrează în condiții dăunătoare, cu această ordine, va fi convinsă că înțelege totul. După care trebuie să semneze.
- Să trimită în scris contabilului întreprinderii o notificare privind stabilirea co-plății, astfel încât să calculeze salariul final al salariatului.
Dacă aveți întrebări, consultați un avocat
Puteți pune întrebarea dvs. în formularul de mai jos, în fereastra consultantului online din partea dreaptă jos a ecranului sau puteți apela numerele (24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână):- +7 (499) 577-01-78 - Moscova și regiunea;
- +7 (812) 467-38-97 - Sankt-Petersburg și regiunea;
- +7 (800) 707-31-40 - toate regiunile din Federația Rusă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: