Este posibil să se notifice angajatului cu privire la concediul anual plătit: 1. Despre reducerea postului său de muncă cu normă întreagă? Despre introducerea muncii cu jumătate de normă în cadrul organizației? Aceeași întrebare despre absența unui angajat din alte motive.
În caz de concediere din cauza reducerii numărului sau a personalului angajatorului în general, trebuie să notifice angajatul cu cel puțin două luni (articolul 180 din LC RF).
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o interdicție privind concedierea unui angajat de reducere în timpul concediului său sau a incapacității temporare de muncă (Partea 6, articolul 81 din LC RF). În același timp, legea nu conține o interdicție privind notificarea viitoarei concedieri în perioadele specificate.
Astfel, angajatorul are dreptul să notifice angajatul despre reducerea viitoare atât în timpul concediului, cât și în perioada de boală. Notificarea reducerii viitoare poate fi trimisă angajatului absent la locul de muncă atât prin poștă (cu notificare), cât și prin serviciul de curierat. În cazul unei situații de conflict, notificarea scrisă corespunzătoare a angajatului și perioada de preaviz trebuie să fie dovedite angajatorului.
În mod similar, problema introducerii notificării este introdusă la introducerea regimului de lucru pe fracțiune de normă. În acest caz, angajații trebuie, de asemenea, să fie informați în scris despre viitoarele schimbări cu două luni înainte de deținerea acestora, cu o introducere obligatorie a semnăturii (Partea 2, articolul 74 din LC RF). Și în această situație, de asemenea, nu conține o interdicție de notificare a angajaților absenți.
Un angajat poate fi notificat personal (fiind în concediu sau în concediu medical nu îl privează de capacitatea legală de muncă, și el poate semna documente, să întocmească o revizuire a vacanței nu au nevoie, în timp ce în concediu medical, angajatul poate semna un anunț de la domiciliu, într-un spital).
Notificarea în aceste cazuri poate fi trimisă și angajatului absent, atât prin poștă (cu notificare), cât și prin serviciul de curierat. În cazul unei situații de conflict, notificarea scrisă corespunzătoare a angajatului și perioada de preaviz trebuie să fie dovedite angajatorului.
Astfel, legislația nu conține o interdicție de notificare a reducerii, de introducere a lucrătorilor cu fracțiune de normă în concediu, de concediu medical sau de absență din alte motive.
Detalii în materialele personalului sistemului:
Cum să notificați angajații despre o reducere iminentă
Tot personalul redus trebuie să fie informat despre reducerea viitoare. Acest lucru trebuie făcut cu cel puțin două luni înainte de data prevăzută de concediere. Fiecare angajat trebuie informat manual. Dacă există o situație controversată cu privire la legalitatea reducerii, semnătura angajatului va confirma atât notificarea, cât și data notificării. Această procedură este prevăzută în partea a doua a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Sfat: Reduce angajații care sunt absente de la locul de muncă, de exemplu, sunt în vacanță sau bolnavi, să notifice de concediere iminentă prin poștă sau printr-un serviciu de curierat, astfel încât să nu se întindă procesul de reducere și nu să aștepte ca ei să se întoarcă la locul de muncă pentru notificare.
Data anticipată a preavizului de concediere pe reducerea recomandabil să se specifice cu condiția ca atunci când angajatul în acea zi în concediu medical sau în concediu (anual, școală și N. așa mai departe.) Aprindere va avea loc în prima zi lucrătoare după încheierea concediului sau de boală.
Dacă angajatul refuză să semneze primirea anunțului, citiți cu promptitudine textul notificării angajatului și întocmește un act de refuz al semnării în prezența a cel puțin doi martori. Un astfel de document va confirma faptul că angajatul a fost notificat cu privire la reducerea procedurii generale.
În anunțul de reducere, angajatorul poate propune rezilierea contractului înainte de expirarea termenului de preaviz de două luni pentru reziliere. În acest caz, angajatul trebuie să-și ia consimțământul în scris pentru încetarea anticipată. Un angajat care a fost concediat mai devreme va trebui să plătească o compensație suplimentară. Suma sa este determinată pe baza câștigului salarial mediu al angajatului, calculat proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea notificării de reziliere. Baza este partea 3 a articolului 180 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În unele cazuri, există scurte perioade de notificare pentru concediere:
Întrebarea din practică: este posibil să se notifice angajatului despre reducerea viitoare prin poștă
La concediere din cauza reducerii numărului sau a personalului, angajatorul trebuie să notifice angajatul cu cel puțin două luni (articolul 180 din LC RF). În același timp, legislația actuală nu conține instrucțiuni cu privire la forme și metode specifice de îndeplinire a obligației angajatorului de a notifica salariatului viitoarea concediere.
Din cele de mai sus rezultă că angajatorul are dreptul de a determina metoda specifică de familiarizare a angajatului cu notificarea la discreția sa. În special, el poate trimite o notificare prin scrisoare recomandată. Semnătura angajatului în scrisoarea de primire a scrisorii va confirma livrarea corespondenței și comunicarea în timp util a angajatului cu privire la reducerea viitoare. În plus, angajatorul poate utiliza serviciul de curierat. Este important ca angajatul să semneze în chitanța de curierat relevantă pentru notificarea primită. Numai în prezența documentelor justificative (notificări sau chitanțe cu semnătura destinatarului) se poate considera că angajatul este informat în mod corespunzător cu privire la reducerea viitoare.
Întrebarea din practică: dacă este posibil să se notifice angajatul cu privire la reducerea viitoare, dacă este bolnav sau în vacanță
Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o interdicție privind concedierea unui angajat de reducere în timpul concediului său sau a incapacității temporare de muncă (Partea 6, articolul 81 din LC RF). În același timp, legea nu conține o interdicție privind notificarea viitoarei concedieri în perioadele specificate.
Astfel, angajatorul are dreptul să notifice angajatul despre reducerea viitoare atât în timpul concediului, cât și în perioada de boală. Notificarea reducerii viitoare poate fi trimisă angajatului absent la locul de muncă atât prin poștă (cu notificare), cât și prin serviciul de curierat. În cazul unei situații de conflict, notificarea scrisă corespunzătoare a angajatului și perioada de preaviz trebuie să fie dovedite angajatorului.
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
- Din răspunsul: Cum să aplici pentru concediere cu o reducere a personalului sau a personalului
- în cazul în care angajatul a semnat un contract pe termen lung pentru o perioadă de până la două luni, reducând necesitatea de a notifica de cel puțin trei zile calendaristice (partea 2, articolul 292 din RF LC ..);
- dacă angajatul este angajat în muncă sezonieră, atunci notificarea de reducere trebuie trimisă cu cel puțin șapte zile calendaristice înainte de viitoarea concediere (Partea 2, articolul 296 din LC RF).
- Răspuns: Poate angajatorul să stabilească o activitate cu fracțiune de normă din proprie inițiativă
Atenție: legislația muncii nu permite introducerea unui regim de lucru cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului în cazul amenințării concedierii în masă din motive economice (Partea 1, articolul 74, Clauza 5 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Odată cu introducerea de salariați cu fracțiune de normă trebuie să fie notificat în scris cu privire la modificările care vor fi pentru cele două luni înainte de eveniment cu familiarizarea obligatorie sub semnătură (Art. 2, art. 74 din LC RF). Consimțământul sau dezacordul angajatului cu privire la munca cu fracțiune de normă poate fi, de exemplu, prescris în notificarea însăși.
Atenție: dacă angajatul acceptă să lucreze în noile condiții, trebuie să elaboreze un acord suplimentar la contractul de muncă. Și în interesul angajatorului, trebuie să faceți acest lucru cât mai repede posibil, până când angajatul are timp să se răzgândească și să găsească o ofertă mai avantajoasă de muncă. Dacă angajatul își va schimba mintea după semnarea contractului, nu va putea anula în mod unilateral și cere demiterea pentru reducere.
În cazul în care un angajat în astfel de circumstanțe refuză să lucreze ore de muncă cu fracțiune de normă, acesta poate fi demis prin reducere plata plăților compensatorii și câștigurile medii lunare în perioada de angajare într-o manieră generală (Art. 6 Art. 74. Art. 178 din LC RF).
Atenție: introducerea unui tratament incomplet fără avertizare de două luni sau înregistrarea unor acorduri suplimentare la contractul de muncă amenință angajatorul cu taxe suplimentare și cu amendă.
Director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Resurse Umane din cadrul Ministerului Sănătății al Rusiei
Cu respect și dorință pentru o muncă confortabilă, Natalia Nikonova,
Expert Systems Staff
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: