Pedeapsa unui tânăr specialist

Atenție vă rog! Aveți o versiune mai veche a browserului: Opera 10.0.

Utilizarea unei versiuni depășite a browserului este potențial periculoasă și poate duce la afișarea incorectă a site-ului.






Acordați atenție faptului că nu verificăm performanța și nu acceptăm funcționarea corectă a site-ului în versiuni vechi ale browserelor.

Ce ar trebui să fac?
Puteți să o faceți singur sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației dvs.
descărcați gratuit și instalați unul dintre browserele populare moderne:

În cazul în care se va dovedi că angajatul este vina pentru acest lucru, atunci este posibil să recupereze daune materiale de la el în modul prevăzut de legislația în vigoare.

Capitolul 37
RĂSPUNDEREA MATERIALĂ A ANGAJAȚILOR PENTRU DAUNE,
ADEVĂRAT LA MUNCĂ CÂND MUNCĂ PENTRU MUNCĂ
TAXE

Angajatul care a provocat prejudiciul poate să-l restituie în mod voluntar integral sau parțial.
Cu consimțământul angajatorului, angajatul poate transfera proprietatea echivalentă pentru a repara daunele provocate sau pentru a repara proprietatea deteriorată.

Angajații, de regulă, poartă întreaga răspundere financiară pentru prejudiciul cauzat angajatorului de vina lor.
Prezentul Cod, convențiile colective, acordurile pot stabili răspunderea materială limitată a angajaților pentru daunele cauzate angajatorului prin vina lor, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 404 din prezentul Cod.

Răspunderea limitată este suportată de:
1) angajați - în suma cauzată de deteriorarea lor vina, dar nu depășește salariul mediu lunar pentru deteriorarea sau distrugerea materialelor neglijență, produse semifinite (produse), inclusiv la fabricarea acestora, precum și pentru deteriorarea sau distrugerea instrumentelor de neglijență , mijloace de măsurare, haine speciale și alte obiecte emise de angajator angajatului pentru a fi utilizate pentru implementarea procesului de muncă;
2) Conducătorii organizațiilor, adjuncții lor, șefii de departamente și adjuncții lor - în valoare cauzată de daune din vina lor, dar nu mai mult de trei ori salariul mediu lunar în cazul în care prejudiciul este cauzat de o declarație incorectă a contului și depozitarea de materiale sau valori monetare, eșecul de a lua măsurile necesare pentru a preveni timpii morți sau producția de produse de calitate slabă.

Angajații poartă răspunderea financiară în întregime pentru daunele cauzate de vina lor angajatorului, în cazurile în care:
1) între angajat și angajator, în conformitate cu articolul 405 din prezentul Cod încheiat un acord scris cu privire la adoptarea angajat răspunderea integrală pentru eșecul de a păstra proprietatea și alte active transferate pentru depozitare sau pentru alte scopuri;
2) averea și alte obiecte de valoare au fost primite de angajat pentru un raport privind o plată unică sau alte documente unice;
3) prejudiciul este cauzat de o infracțiune. Exonerarea unui angajat de răspunderea penală pentru motive nerehabilitative nu îl scutește de răspundere;






4) prejudiciul a fost cauzat de un angajat care se afla într-o stare de intoxicatie cu alcool, narcotice sau toxice;
5) daune este cauzată de lipsa, distrugerea intenționată sau deteriorare intenționată a materialelor, produse semi-finite (produse), inclusiv la fabricarea acestora, precum și instrumente, instrumente de măsură, îmbrăcăminte specială și alte articole, emise de către angajator la angajat pentru a fi utilizat pentru procesul de muncă;
6) prejudiciul (ținând cont de venitul nerealizat) nu este cauzat de îndeplinirea obligațiilor de muncă.

acorduri scrise privind răspunderea materială deplină poate fi încheiat de angajator cu lucrătorii care au împlinit optsprezece ani care deține o funcție sau pentru efectuarea lucrărilor direct legate de stocare, prelucrare, vânzare (eliberare), de transport, sau utilizați în procesul de producție se face referire la ele valori.
O listă aproximativă a acestor posturi și lucrări, precum și un acord aproximativ privind răspunderea individuală integrală sunt aprobate de Guvernul Republicii Belarus.
Având în vedere lista orientativă menționată în a doua parte a acestui articol, angajatorul are dreptul în temeiul convenției colective, iar în lipsa acestuia - aproba în mod independent, o listă orientativă de posturi și locuri de muncă sunt înlocuite sau executate de angajați, care pot fi scrise contracte cu privire la o responsabilitate individuală completă.

Într-un spectacol comun al angajaților anumitor tipuri de muncă legate de depozitare, prelucrare, vânzare (presă), transport, sau utilizați în procesul de producție se face referire la valorile ei, când este imposibil să se facă distincția între responsabilitatea materială a fiecărui angajat și să încheie un contract cu el pe întreaga răspundere poate fi administrată colectiv ( brigadă).
Necesitatea introducerii răspunderii materiale colective (brigadă) este determinată de angajator în conformitate cu prima parte a acestui articol.
Un acord scris privind răspunderea materială colectivă (brigadă) este încheiat între angajator și toți membrii echipei (brigadă).
O listă exemplară de lucrări, caz în care poate fi introdusă răspunderea colectivă (brigada), precum și un acord exemplar privind această răspundere, sunt aprobate de Guvernul Republicii Belarus sau de organismul său autorizat.
Având în vedere lista orientativă menționată la punctul patru al acestui articol, angajatorul are dreptul în temeiul convenției colective, iar în lipsa acestuia - aprobă în mod independent, lista de posturi și locuri de muncă sunt înlocuite sau executate de angajați, care pot fi scrise acorduri cu privire la răspunderea completă colectivă (Brigada) .

Determinarea prejudiciului cauzat se face în conformitate cu procedura stabilită de lege.

Compensarea daunelor angajaților în sumă care nu depășește câștigul salarial mediu lunar se face pe baza instrucțiunilor angajatorului prin deducerea din salariul angajatului.
Ordinul angajatorului trebuie să fie făcut cel târziu la două săptămâni de la descoperirea prejudiciului cauzat de angajat și este întocmit pentru executarea nu mai devreme de 10 zile de la data comunicării către salariat.
Înainte de publicarea ordinului angajatorului de a retine salariul de la salariat, trebuie să se solicite o explicație scrisă.
În cazul în care salariatul nu este de acord cu deducerea sau cu mărimea acesteia, litigiul de muncă pe cererea sa este considerat în modul prevăzut de lege.
În alte cazuri, despăgubirea pentru daune se face în instanță.
În cazul în care angajatorul încalcă procedura stabilită de primul, al doilea, al treilea și al patrulea paragraf din prezentul articol, a făcut o deducere din salariul angajatului, organul de examinare a litigiilor de muncă privind plângerea angajatului ia o decizie cu privire la restituirea sumei reținute ilegal.
Colectarea de la conducătorii organizațiilor și adjuncții acestora a unor prejudicii materiale în cadrul procedurii judiciare se efectuează la cererea proprietarului sau a organismului autorizat de el sau de procuror.
Despăgubiri indiferent de implicarea angajatului la răspundere disciplinară, administrativă sau penală pentru acțiunile (inacțiunii), care au cauzat daune angajatorului.

Instanța poate, ținând cont de gradul de vinovăție, de circumstanțele specifice și de situația financiară a angajatului, să reducă suma prejudiciului care trebuie rambursat.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: