Ar trebui să plătiți dacă lucrați peste normă.
Răspuns detaliat la întrebarea dvs. de pe site-ul ONLINENSPECTS.RF
Alo Lucrez în Centrul Medical al FEFU - ginecolog. Contractul de muncă prevede un program de lucru alunecos, dar de cinci zile, cu două zile libere și sărbători. Dar în weekenduri și în sărbători, precum și pe timp de noapte, sunt obligat să-mi fac datoria acasă. Fă taxa la domiciliu pentru munca suplimentară? Cum ar trebui să fie plătite? Plătiți numai pentru timpul efectiv petrecut în studiu sau timpul de așteptare a apelului, iar timpul petrecut pe drum este, de asemenea, inclus? Sunt formalizate ca un acord suplimentar la un contract de muncă? Cât de corect ar trebui să fie făcute? Am dreptul să le refuz? În ce caz și pe ce motive are organizația dreptul de a mă obliga să îndeplinesc aceste îndatoriri? Mulțumesc. Cu sinceritate, Julia
Lucrările la domiciliu se efectuează numai cu consimțământul angajatului. Dacă angajatul este de acord să lucreze la domiciliu, angajatorul trebuie să încheie cu el un contract suplimentar cu contractul de muncă, care va stabili taxa la domiciliu și va specifica procedura de plată a taxei la domiciliu.
Durata totală a timpului de lucru al lucrătorului medical al organizației medicale, ținând cont de timpul petrecut la serviciu acasă, nu trebuie să depășească standardul de timp de lucru al medicului medical al organizației medicale pentru perioada relevantă.
Dacă țineți cont de timpul efectiv lucrat de medicul medical al organizației medicale, timpul datoriei la domiciliu este luat în considerare în cuantum de o secundă din timpul de lucru pentru fiecare oră de serviciu la domiciliu.
Implicarea de serviciu în afara orelor normale de lucru este considerată muncă suplimentară și trebuie să fie în conformitate cu cerințele legislației muncii (Codul Muncii a stabilit cazuri, cu acordul scris al salariatului și cu plata a crescut). Lucrările de ore suplimentare sunt plătite pentru primele două ore de muncă, de cel puțin o dată și jumătate din mărime, pentru următoarele ore - nu mai puțin de două ori.
Dacă angajatul este în serviciu la domiciliu într-un week-end sau într-o vacanță, atunci salariul trebuie să aibă o dimensiune dublă.
Dacă face ceasul acasă în timpul nopții (22 pm la 6 pm), plata unei astfel de lucru este de 20 la suta din tariful orar de salarizare (salariu (salariu), calculat pe oră) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte.
În toate celelalte cazuri, ordinea de plată a taxei la domiciliu trebuie stabilită în actul normativ local al angajatorului și / sau în contractul de muncă cu angajatul.
Pentru a implementa programul de garanții de stat de asistență medicală gratuită pentru cetățeni în formă urgentă sau urgentă, lucrătorii medicali ai organizațiilor medicale, cu consimțământul lor, pot fi puse la serviciu la domiciliu (Partea 4, articolul 350 din LC RF). La datorie la domiciliu - șederea unui lucrător medical la o organizație medicală la domiciliu în așteptarea unui apel la muncă (pentru a oferi asistență medicală într-o situație de urgență sau de urgență) (Partea 5, articolul 350 din LC RF).
Dacă țineți cont de timpul efectiv lucrat de medicul medical al organizației medicale, timpul datoriei la domiciliu este luat în considerare în cuantum de o secundă din timpul de lucru pentru fiecare oră de serviciu la domiciliu. Durata totală a timpului de lucru de sanatate organizatie profesionala medicale cu taxa de ceas la domiciliu nu trebuie să depășească programul normal de lucru de organizare profesională medical de sănătate pentru perioada corespunzătoare (art. 6, art. 350 din LC RF).
Orele suplimentare - munca prestată de un angajat al angajatorului în afara stabilit pentru timpul de lucru angajat: - (. H 1 st 99 LC RF) de lucru pe zi (schimburi), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru excesul de numărul normal de ore pentru perioada de referință. .
Orele suplimentare se plătește la o rată mai mare: primele două ore - cel puțin o jumătate de rată, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori valoarea (articolul 152 din RF LC.). Angajatorii, cu excepția angajatorilor - persoane care nu sunt întreprinzători individuali, luând reglementările locale, ce conțin norme ale dreptului muncii, în limitele competenței sale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte (h 1 Articolul 8 din LC RF).
Timp de noapte - timpul de la 22 de ore la 6 ore (partea 1 a articolului 96 din LC RF).
Potrivit art. 154 TC RF fiecare oră de muncă de noapte se plătește la o rată mai mare în comparație cu activitatea în condiții normale, dar nu se încadrează sub nivelul stabilit de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.
Valoarea specifică a majorării salariilor pentru munca pe timp de noapte este stabilită printr-un contract colectiv, un act normativ local, luată în considerare în mod corespunzător cu avizul organismului reprezentativ de lucrători, un contract de muncă.
În virtutea art. 153 din Codul muncii al Federației Ruse, se plătește cel puțin o sumă de două ori mai mare decât cea de zi liberă sau de sărbătoare de lucru:
- nu mai putin de rate duble; angajații a căror muncă este plătită pentru tarifele tarifare zilnice și orare - cel puțin dublul ratei tarifare zilnice sau orare;
angajații care primesc salariu (salariul de bază), - în valoare de cel puțin o zi sau rata de oră unică (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care activitatea într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în cadrul norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin două ori pe zi sau de tarif orar (procent din salariu (salariu) pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută peste și peste norma lunară a timpului de lucru.
Cuantumul exact al plății pentru muncă într-un weekend sau într-o sărbătoare fără serviciu poate fi stabilit printr-un contract colectiv, un act normativ local, luată în considerare în mod corespunzător cu avizul organismului reprezentativ al angajaților, printr-un contract de muncă.
La cererea unui angajat care a lucrat într-un weekend sau într-o vacanță fără serviciu, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, lucrul la un weekend sau o vacanță fără serviciu este plătit într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu este plătibilă.
Caracteristicile muncii tale se reflectă în artă. 350 din LC RF.
lucrătorilor medicali ai organizațiilor de îngrijire a sănătății, care trăiesc și lucrează în localitățile rurale și urbane, durata de muncă cu fracțiune de normă poate fi crescută prin decizia guvernului rus a adoptat, luând în considerare punctele de vedere ale sindicatelor toate-ruse și asociațiile patronale la nivel național.
Pentru a pune în aplicare programul de garanții de stat de asistență medicală gratuită pentru cetățeni în formă urgentă sau urgentă, lucrătorii medicali ai organizațiilor medicale, cu consimțământul lor, pot fi puse la datorie la domiciliu.
La datorie la domiciliu - șederea unui lucrător medical la o organizație medicală la domiciliu care așteaptă un apel la muncă (pentru asistență medicală de urgență sau de urgență).
Dacă țineți cont de timpul efectiv lucrat de medicul medical al organizației medicale, timpul datoriei la domiciliu este luat în considerare în cuantum de o secundă din timpul de lucru pentru fiecare oră de serviciu la domiciliu. Durata totală a timpului de lucru al lucrătorului medical al organizației medicale, ținând cont de timpul petrecut la serviciu acasă, nu trebuie să depășească standardul de timp de lucru al medicului medical al organizației medicale pentru perioada relevantă.
Caracteristici ale timpului de lucru și timpul de lucru, în punerea în aplicare a lucrătorilor de îngrijire a sănătății cu privire la instituțiile medicale de serviciu la domiciliu sunt stabilite de către autoritatea executivă federală care desfășoară activități de ordine publică și reglementarea juridică în domeniul sănătății.
În concluzie, angajatorul este obligat să țină evidența timpului de lucru, inclusiv munca la domiciliu. Tot ceea ce depășește standardul de timp de muncă stabilit pentru perioada contabilă (ar trebui să aflați care este perioada dvs. de contabilitate - 1 lună, jumătate an, an), atunci angajatorul este obligat să plătească pentru munca suplimentară.
Dreptul dvs. de a controla modul în care angajatorul ia în considerare timpul muncii dvs., inclusiv la domiciliu. Dacă salariile nu sunt plătite după perioada contabilă, trebuie să contactați procuratura. Se va efectua o verificare.
Biografie:
Nadezhda Vasil
Ordinea juridică
Subiectele avocatului:
Biografie:
Absolvent al Facultății de Drept a Universității de Stat din St. Petersburg. Locuiesc în St. Petersburg. Un avocat privat practicant. Specializăm în domeniul moștenirii, al locuințelor, al dreptului familiei.
PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri
Datele dvs. personale sunt procesate pe site în scopul funcționării sale în cadrul Politicii privind prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: