1. Trebuie să respectăm aceste clase atunci când aplicăm pentru această funcție?
2. Putem înlocui categoriile cu cuvântul "mai tânăr", doar numele profesiei și "senior"?
3. Putem folosi datele specificate la decodarea fiecărei cifre din Ediția 1 pentru a compila descrierea funcțiilor?
4. Cum să determinăm ce bit să atribuim la recepție?
5. Cum se transferă lucrătorii dintr-o categorie în alta?
1. Suntem responsabili pentru respectarea acestor note atunci când suntem admiși în această funcție?
Numele de posturi, de regulă, organizația se stabilește la discreția sa. Cu toate acestea, dacă legislația muncii face legătura între furnizarea de compensații și prestații (pensionare anticipată, concediu suplimentar) la anumite locuri de muncă sau ocupații sau stabilește orice restricții, atunci numele acestor posturi și profesii trebuie să corespundă ghidurilor de calificare. Această respectare trebuie respectată atât în contractul de muncă cu angajatul, în cazul în care se va indica poziția sa, cât și în tabelul de personal al organizației. Nerespectarea acestei condiții va privi angajatul de dreptul de a beneficia de prestații și de despăgubiri.
În acest caz, lucrătorii trebuie angajați strict în conformitate cu ETC.
2. Putem înlocui categoriile cu cuvântul "mai tânăr", doar numele profesiei și "senior"?
3. Putem folosi datele specificate la decodarea fiecărei cifre din Ediția 1 pentru a compila descrierea funcțiilor?
4. Cum să determinăm ce bit să atribuim la recepție?
Dacă o persoană primește primul loc de muncă și are un document referitor la educație, atunci îi atribuie un rang tarifar pe baza acestui document. Descărcarea prevăzută în documentul privind educația a fost deja confirmată de comisia de calificare de stat a instituției de învățământ în conformitate cu nivelul pregătirii teoretice și profesionale a lucrătorului și rezultatele examenelor de calificare.
Atribuiți rangul în documentele pentru angajare (contract de muncă, ordin de angajare, cartea personală a angajatului, carnetul de muncă).
Dacă o persoană primește un loc de muncă și nu are un document cu privire la învățământ, atunci acelui lucrător i se atribuie cel mai mic nivel - primul sau al doilea.
Deschideți o singură referință tarifară-calificare (ETCS), selectați industria, eliberarea de ETCS, pentru a alege o profesie, caracteristicile 1 și categoria 2, compara cu munca, care va fi încredințată angajatului, atribuie o categorie -1 st sau două. Furnizați o rată a tarifului în documentele pentru angajare. În viitor, mărirea deversării către lucrător și împuternicirea unei lucrări mai complicate în procesul de activitate a muncii.
Dacă doriți să determinați descărcarea unui lucrător fără un certificat de educație, dar care a lucrat în această profesie, atunci, în acest caz, consultați intrarea în carnetul de lucru al lucrătorului din postul anterior. Descărcați un astfel de lucrător în momentul angajării, alocați în conformitate cu această înregistrare.
5. Cum se transferă lucrătorii dintr-o categorie în alta?
Problema de alocare sau majorare a gradului de descărcare de gestiune a salariatului este considerată de comisia de calificare a întreprinderii, creată prin ordinul angajatorului. Pentru companiile mici și organizații în cazul în care nu există nici o posibilitate de a stabili o comisie pentru angajații deversărilor alocate, această sarcină poate fi făcută deversează comisii de calificare stabilite în instituțiile de învățămînt profil corespunzătoare.
În cazul în care atribuiți ranguri angajaților, comisia de calificare a întreprinderii cu privire la rezultatele examinării ia o decizie privind atribuirea unui rang de calificare angajatului. Decizia comisiei este aprobată prin ordinul (instruirea) angajatorului, conform căruia angajatului i se atribuie un grad de calificare. Alocarea rangului pe profesie este înregistrată în registrul de muncă al angajatului.
Detalii în materialele sistemului:
Răspuns: Cum să atribuiți unui angajat o descărcare de gestiune. NC Kovyazina
În acest caz, setul de caracteristici de calificare determină un anumit grad de calificare. stabilite pentru angajat.
Rangul de calificare este o valoare care reflectă nivelul de pregătire profesională a unui angajat (articolul 143 din LC RF).
Calificările de calificare sunt stabilite în funcție de caracteristicile de calificare prin complexitatea lor (de regulă, fără a ține seama de condițiile de muncă). Cu cât nivelul de calificare este mai ridicat, cu atât mai mare este cerința calificării angajatului și cea mai calificată (complexă) este munca lui.
Pentru a desemna categoria de angajați la ordinul organizației, creați o comisie de calificare.
Comisia de calificare include:
președintele comisiei (inginer șef sau adjunct al acestuia);
vicepreședinte (reprezentant al organizației sindicale);
membrii comisiei (șef de departament (Biroul) sau de producție inginer și pregătire tehnică, șeful Departamentului Muncii (Organizația Muncii) și a salariilor, inginer (specialist) cu privire la protecția muncii, șeful unității structurale respective, "Consiliul sau membru al Comandantului Comandanți președintelui Consiliului (dacă este disponibil )).
În organizațiile mici în care nu este posibil să se creeze propria comisie pentru alocarea de rang angajaților, această repartizare a rangurilor poate fi făcută de comisiile de calificare stabilite în instituțiile de învățământ din profilul corespunzător.
În plus, pentru a lua în considerare problema repartizării sau modificării categoriei, Comisia de calificare, dacă este necesar, are dreptul de a atrage lucrători calificați din această profesie sau specialiști din alte servicii, precum și reprezentanți ai organelor de supraveghere de stat.
Procedura și regulile de comisia de calificare poate fi locală act separat (de exemplu, Regulamentul privind comisia de calificare), sau să fie o parte independentă a unui document (de exemplu, dispozițiile privind certificarea).
Inițierea cesiunii unei deversări se poate face de către angajatul însuși și de către supraveghetorul acestuia prin trimiterea unei cereri sau petiție în consecință.
Calificarea Comisia evaluează muncitor TEORETIC printr-un studiu orale sau scrise (test), precum și abilități practice pe exemplul unui angajat individual de făcut practic (test) de locuri de muncă.
Pentru a efectua examenele de calificare, președintele comisiei de calificare dezvoltă și aprobă biletele de examinare, care trebuie să conțină nu mai mult de 3-4 întrebări teoretice. Numele și descrierea scurtă a cesiunii practice sunt trimise Comisiei de calificare în scris cu două zile înainte de examenul de calificare, semnat de șeful unității și de executorul de sarcină. Documentele necesare pentru efectuarea tarifării sunt înaintate comisiei de către șeful unității respective.
Un angajat care i se atribuie sau a crescut categoriile de calificare, trebuie, în conformitate cu caracteristica-tarifare de calificare a deversării corespunzătoare orale (sau scrise) pentru a răspunde la întrebările din secțiunea „trebuie să știe“ și să treacă testul, care este de a efectua operațiunea selectată, consultați „Exemple de lucrări "Sau" Caracteristicile lucrărilor "din categoria stabilită dintre cele disponibile în organizație.
La trecerea eșantionului, angajatul trebuie să respecte standardele stabilite de producție, timp, serviciu, asigurând în același timp calitatea necesară a muncii. Dacă, dintr-un motiv sau altul, munca de probă nu poate fi efectuată, evaluarea nivelului de pregătire practică a angajatului este dată de către comandantul sitului.
Întâlnirea comisiei de calificare se desfășoară conform cerințelor. O astfel de întâlnire este considerată eligibilă dacă sunt prezenți cel puțin două treimi din membrii săi. Ședința comisiei este condusă de președintele acesteia, iar în lipsa acestuia - de vicepreședinte.
Pe baza rezultatelor examinărilor și punerii în funcțiune a testului de către comisie, se ia o decizie prin vot, dacă se atribuie sau nu un nou grad.
Decizia de a evalua activitățile unui angajat și recomandările comisiei se fac prin vot deschis printr-o majoritate simplă a membrilor prezenți la reuniune. Dacă voturile membrilor comisiei sunt egale, decizia este luată în favoarea examinatorului.
Pe baza rezultatelor examinării, comisia de calificare stabilește pentru fiecare examinator:
concluzie pentru munca de calificare;
o concluzie privind nivelul de calificare obținut de angajat.
Concluzia comisiei de calificare este întocmită prin protocol.
Protocolul este întocmit într-un singur exemplar, în care se face o evaluare și se prezintă o recomandare privind angajarea sau nealocarea rangului către angajat. Acest protocol este semnat de președinte și de membrii comisiei de calificare care au participat la vot.
Descărcarea se mărește în aceeași ordine ca și cesiunea.
Trebuie reamintit faptul că angajații care au încheiat cu succes un curs complet de formare teoretică și industrială în programa de învățământ relevant sunt, în general, admiși la examenele de calificare fără a verifica mai întâi cunoștințele teoretice și pentru a trece eșantionul.
În același timp, în unele cazuri, definite de către angajator, în consultare cu sindicatul, atribuirea lucrării de categorii superioare de calificare (grupuri de calificare), care, la nivelul de calificare necesar pentru învățământul secundar profesional, la nivel (formare de grup) mai mare este posibilă, iar angajații care nu au studii medii de specialitate, dar care au nivelul necesar de cunoștințe și de calificare profesională ridicată.
Este posibil să se atribuie un rang superior angajatului din coadă, de exemplu, după a treia cifră, alocați 5
Având în vedere acest lucru, unui angajat i se poate atribui un rang mai înalt, dacă calificarea acestuia îndeplinește cerințele din această categorie.
Șeful organizației, în consultare cu Uniunea (dacă este cazul) are dreptul de a reduce calificare angajat de o cifră pentru încălcări grave ale disciplinei tehnologice și a altor încălcări grave care au provocat deteriorarea calității produselor fabricate de el sau efectuate lucrări.
Restaurarea categoriei vechi după o cădere este posibilă în ordinea generală. stabilit pentru alocarea și mărirea deversării, dar nu mai devreme de trei luni după reducerea sa.
Este atribuirea traducerii categoriei
Nu, nu este. Alocarea unei descărcări poate fi însoțită de o traducere, dar nu neapărat.
Atribuirea unei descărcarea de gestiune nu este un transfer în sensul articolului 72.1 din Codul muncii. În conformitate cu această normă, transferul este o modificare a funcției de muncă sau o modificare a unității structurale, dacă este specificată în contractul de muncă.
În același timp, atribuirea unui pic poate fi cauza traducerii sau poate să nu conducă la aceasta.
Dacă după atribuirea unui nou angajat angajatului este instruit să-și îndeplinească activitatea în conformitate cu el, atunci, de fapt, funcția sa de muncă se modifică, așadar, atribuirea categoriei nu este o traducere, ci servește ca bază pentru aceasta. În acest caz, în registrul de lucru trebuie să faceți două intrări: atribuirea categoriei și transferul.
Cu toate acestea, situația poate fi diferită: angajatul a primit un rang superior, dar funcția de muncă nu a fost modificată. În acest caz, atribuirea unui bit nu este legată de traducere. În acest caz, introduceți numai înregistrarea de atribuire a descărcării în registrul de muncă.
Exemplu de atribuire a unui grad de calificare unui angajat
Angajatul, însărcinat cu întreținerea dosarelor de personal, a făcut înscrieri în cartea de lucru a lui A.V. Lampochkina.
Este necesar să se formalizeze un acord adițional la contractul de muncă în cazul atribuirii unei descărcări de gestiune
Atribuirea descărcării angajat (formare), nu a determinat modificări în activitatea sa profesională, ea poate fi văzută doar ca un indiciu că angajatul a dobândit noi cunoștințe și abilități. În acest caz, nu încheiați un acord suplimentar cu contractul de muncă: condițiile contractului de muncă au rămas neschimbate. Atribuiți o nouă categorie pentru a reflecta în cartea dvs. personală și cartea de muncă.
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului pentru Educație și Resurse Umane al Ministerului Sănătății din Rusia
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: