Foarte des se întâmplă că, atunci când lucrați într-o companie cu dvs., aceștia împărtășesc o singură informație, dar în realitate totul este complet diferit. Cum să înțelegeți că poziția propusă nu vă convine? Este posibil să se identifice capcanele disponibile în primele etape ale lucrării? Ce să faci pentru a nu regreta alegerea ta?
Cum să nu faci o greșeală în alegerea unui angajator?
Potrivit unui studiu realizat de HeadHunter, șase dintre cei șapte solicitanți de locuri de muncă se confruntă cu fraudă atunci când caută o muncă. Principalele victime sunt cele care sunt prost orientate spre piața muncii și nu înțeleg legislația muncii.
În zona de risc se încadrează:
- solicitanții cu calificări reduse,
- oamenii care încearcă să-și schimbe profesia,
- Candidații care caută un loc de muncă după o pauză lungă (de exemplu, concediu parental)
- tineri specialiști fără experiență,
- solicitanții de locuri de muncă care s-au mutat dintr-un oraș mic într-o metropolă,
- Solicitanții de vârstă înainte de pensionare.
La interviu, managerul resurselor umane poate fi vărsat de către minunat despre deliciile de a lucra în minunata lor echipă, iar potențialul lider este foarte tentant să vorbească despre perspectivele de a fi în poziția vacantă. Dar vine prima zi lucrătoare, a doua, a treia. Și începeți să vă mișcați în îndoieli vagi despre adevărul acestor promisiuni. Desigur, se pune întrebarea: cum să aflăm starea reală a afacerilor fără a pierde prea mult timp?
Unde să cauți un truc murdar?
Potrivit statisticilor, majoritatea solicitanților de locuri de muncă sunt induși în eroare atunci când discută despre salarii, când angajatorii fie supraestimă, fie oferă informații incorecte despre sistemul adoptat în cadrul companiei. Adesea, posturile vacante primesc bonusuri sau prime care sunt aproape imposibil de obținut sau la o întâlnire numită o serie de compensații monetare, iar salariul este plătit mâinilor la limita inferioară a sumei convenite. Deci, de exemplu, sa întâmplat cu Elena, care sa stabilit în cunoscut managerul companiei fereastra de promovare lea: „La interviu mi-a arătat ce părți din bonus este, și explică, datorită ceea ce pot pentru a crește venitul lunar. După câteva luni, a devenit clar că este imposibil să se atingă limita superioară a bonusului, dar, în cel mai bun caz, primele două poziții din opt sunt reale. "
60% dintre respondenți au raportat informații despre condițiile de muncă sau conținutul lor, nu sunt adevărate. Termenii de referință sunt adesea fie mult mai largi decât cei revendicați, sau, dimpotrivă, funcționalitatea în realitate este atât de mică încât angajatul să stea timp de săptămâni fără sarcini. Cu o astfel de discrepanță cu care se confruntă designerul-designer Maria: "Într-un singur loc am fost întârziat doar 3 zile. Cazul a fost de maxim 15 minute pe zi, deci nu am putut lucra acolo. Mai mult decât atât, să fiți prezenți la locul de muncă în timp ce așteptați să lucrați ".
Cum să vă protejați de înșelăciune?
Nu este surprinzător că există atât de multe cazuri de înșelăciune a solicitanților. La începutul oricărei relații, fiecare dintre părți încearcă să formeze o anumită credibilitate a potențialului partener, după care toate cuvintele vorbitorului sunt considerate implicit implicite. Cu toate acestea, această abordare nu vă permite să examinați în mod obiectiv faptele disponibile, ceea ce, în mod ideal, nu ar strica să verifice.
Primul lucru pe care ar trebui să-l acordați atenție este site-ul companiei. Veți fi întrebați dacă ați putea să o studiați acasă, iar apoi, uneori, o privire la pagină este suficientă pentru a anticipa inutilitatea de a vizita biroul. În cazul în care site-ul nu este încărcată, designul său se referă la 90-lea de ani ai secolului trecut, textul este plin de erori, iar imaginile de rezoluție în mod clar mai mici decât ar trebui să fie, atunci probabil că nu este compania cu care trebuie să coopereze. Asigurați-vă că ați citit descrierea companiei: perioada de prezență pe piață, principalele domenii și specificități. Decideți cum veți fi interesat în esență să lucrați acolo.
Chiar înainte de interviu, este recomandabil să faceți o listă de întrebări, răspunsurile la care doriți să clarificați. Dacă vacanța este prezentată cu o listă largă de funcții diferite, specificați cantitatea de muncă efectivă și dacă aceasta va însemna întârzieri constante dincolo de timpul convenit. Potrivit lui Olga Rodayeva, consultant în recrutarea băncilor ANCOR, Financial Services, "este evident că este imposibil să se combine o mare varietate de funcții într-un post. Cu toate acestea, candidatul poate estima domeniul de aplicare al sarcinilor, solicitându-i în detaliu recruiterului. Este important să nu lăsați nedescoperite acele momente pe care sunteți deosebit de interesați și să nu ezitați să puneți întrebări. În acest caz, așteptările candidatului vor coincide cu funcționalitatea pe care o presupune poziția, iar riscul dezamăgirii va fi redus la minimum. "
Nu uitați să clarificați motivul pentru care a fost deschis vacanța. Deosebit de precaut în cazul în care capul se întâmplă în concediu de maternitate sau de expansiune departament are loc în paralel cu angajatul merge în concediu pentru îngrijirea copilului: puteți lua „la timp“, chiar și promițătoare pentru a aranja un interviu pe bază de contract de muncă pe durată nedeterminată. Rezultatul întâlnirii dvs. ar trebui să fie o idee clară despre ceea ce veți face, despre condițiile și componentele salariilor.
În urma scrisorii din lege
Dacă ați acceptat oferta de muncă și ați făcut o probă, atunci nu este un motiv să vă relaxați. Observați cu atenție ce se întâmplă în jurul valorii de: cum să luați în echipa de novice, cum seful comunică cu restul personalului. Încercați să vă faceți prieteni cu colegii și într-o conversație informală să aflați cum funcționează aici, ce sa întâmplat cu predecesorul dvs., cât de des în această poziție se schimbă angajații și care sunt ordinele de aici.
Chiar dacă nu ați fost oficial formalizat după expirarea termenelor indicate, dar ați decis să plecați sau angajatorul a decis să nu coopereze cu dvs., acest lucru nu înseamnă că zilele lucrate nu ar trebui plătite. "Indiferent dacă contractul de muncă este în scris sau nu, se consideră încheiat dacă angajatul a început să lucreze cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. Prin urmare, începând de la data intrării efective la muncă, aceasta ar trebui plătită în conformitate cu sistemul actual al sistemului salarial al angajatorului ", explică Elena.
Dacă angajatorul nu a plătit zilele lucrate, va trebui să stabiliți raportul de muncă în instanță. Potrivit Elenei Hook „pentru acest angajat va trebui să dovedească două lucruri împreună: faptul că era tocmai relația de muncă (de exemplu, pe baza unui acord cu privire la performanța personală a unui angajat pentru plata funcțiilor de muncă și regulamentele interne ale muncii subordonate) și de asemenea, că admiterea la muncă a avut loc cu cunoștința sau în numele angajatorului sau a reprezentantului său. Reprezentanții angajatorului, în acest caz, jurisprudența atribuie persoanelor care, în conformitate cu legea, actele constitutive ale organizației, reglementările locale și contractul de muncă cu aceste persoane, împuternicit să angajeze lucrători. "
Marele actrita Faina Ranevskaia a spus: "Este ca si cum ai scuipa in eternitate sa" filmezi intr-un film prost ". Această afirmație este valabilă și pentru piața muncii: pierderea de timp, bani, o intrare suplimentară în registrul de lucru pentru care trebuie să vă justificați înaintea viitorului angajator - ceva pe care fiecare solicitant ar dori să îl evite. Desigur, este imposibil să se asigure totul, dar cu cât îți cheltuiești mai mult eforturile pentru a verifica informațiile despre angajator, cu atât mai mare va fi probabilitatea succesului total.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: