La stările funcționale se poate atribui un număr de stări mentale specifice, manifestate în procesul de activitate și afectând eficacitatea sa. Starea mentală este o caracteristică integrală a activității mentale pe o anumită perioadă de timp, arătând particularitatea protracției proceselor mentale în funcție de obiectele și fenomenele reflectate ale realității, starea anterioară și proprietățile psihice ale personalității.
Se disting următorii indicatori de stări funcționale:
- schimbări în funcțiile vegetosomice și mentale;
- productivitatea și calitatea muncii.
Criteriile externe pentru dezvoltarea unei anumite stări se manifestă prin indicatori de performanță (productivitate-productivitate, calitate-fiabilitate). Eficiența activității nu este numai eficiența, productivitatea, ci și capacitatea sistemului de a-și îndeplini sarcinile care îi sunt atribuite. Criteriile interne pentru schimbarea stării și eficienței activității sunt caracteristicile prețului dezactivității, adică cantitatea de cheltuieli fiziologice și psihice de energie în îndeplinirea sarcinilor de muncă. Cu cât este mai mare prețul, cu atât este mai intens procesul de îndeplinire a sarcinii.
Formarea unei stări funcționale. Starea funcțională este formată și schimbată sub influența mai multor trăsături ale subiectului muncii și activității în sine. Aceste caracteristici includ următoarele caracteristici ale unei persoane:
1) gradul de aptitudine profesională pentru o anumită activitate;
2) gradul de pregătire pentru îndeplinirea sarcinilor de lucru;
3) mărimea resurselor individuale și a rezervelor funcționale pentru activitățile de sprijinire a energiei și informațiilor;
4) starea de sănătate;
5) atitudinea față de muncă.
· Starea funcțională - sistem dinamic integrat al caracteristicilor disponibile ale funcțiilor fiziologice, psihologice, comportamentale și calităților care determină performanța activităților.
Structura stării funcționale. Stările funcționale care reflectă caracteristicile activității implementate sunt caracterizate de disponibilitatea obligatorie a următoarelor componente:
Energie - reacții fiziologice care asigură nivelul necesar de energie (de la biochimie la nivelul sistemelor individuale: circulația sângelui, respirația etc.);
· Senzoriale - caracterizează posibilitățile de primire și prelucrare inițială a următoarelor informații (praguri de senzație, adaptare la semnale etc.);
· Informații - oferă prelucrarea ulterioară a informațiilor și luarea deciziilor pe bază (memorie, gândire);
Efectiv - responsabil pentru implementarea deciziilor luate în acte comportamentale (viteza, ritmul, acuratețea reacțiilor, coordonarea mișcărilor, acțiunile de lucru etc.);
• Activarea - determină direcția și gradul de activitate și caracterizează abilitatea reală a persoanei de a-și realiza calitățile și calitățile personale (caracteristici ale activității hormonale și reglajul nervos, nivelul atenției, motivația, tensiunea emoțională-volițională).
Clasificarea stărilor funcționale. Toate tipurile particulare de stări funcționale sunt clasificate în funcție de anumite caracteristici - prin influența asupra indicatorilor de performanță, prin mecanismul de formare a reacțiilor, prin manifestări interne și externe și așa mai departe.
Stările mentale pot fi distinse:
- de natura cauzelor de apariție (personal și situațional);
- cu privire la nivelul de dezvoltare: adânc (pasiune) și superficial (dispoziție);
- pe direcția reacțiilor: acționând pozitiv (inspirație) și negativă (apatie);
- la nivel de conștientizare;
- după durata manifestării, etc.
Una dintre clasificări se bazează pe corelația stărilor funcționale cu caracteristici diferite ale activității efectuate de subiect. Îndeplinirea deplină a sarcinilor de muncă presupune crearea unui stat funcțional care să asigure o muncă eficientă a unei persoane. Această prevedere stabilește posibilitatea utilizării criteriului de clasificare a admisibilității și inadmisibilității statului din punct de vedere al eficienței și al "prețului activității", prin urmare statele sunt clasificate în permise și interzise pentru un anumit loc de muncă. În funcție de natura activității și de cerințele privind rezultatul acesteia, aceeași situație (de exemplu, oboseala) poate fi rezolvată sau interzisă.
În conformitate cu mecanismele de formare a funcționalizarea statului-vyde doresc să instituie starea de „mobilizare adecvată“ (răspuns optim de potrivire a factorilor cu acțiune complexe), precum și starea de „dinamică a luminii imprastiere-armonizarii“ (fără probleme de adecvare a răspuns și a circumstanțelor de activitate vypol-nyaemoy).
Clasificarea stărilor poate fi realizată folosind ha de conținut caracteristic și cursul procesului de muncă, cum ar fi starea de monotonie (invariabilitatea activitate), privarea senzorială (în situații de deficite senzoriale), psihologi agenții de stres, anxietate, și așa mai departe. d.
Monotonia - monotonia activității.
O clasă specială este compusă din stări emoționale care reflectă atitudinea subiectului față de situație și o evaluare internă a capacității de a-și realiza nevoile în anumite condiții de muncă. Aceste stări sunt prezentate în starea de spirit-SRI, emoțiile (frica, bucurie și t. D.), Afectează, atracție, pasiune, și sentimente în orientarea biologică generală (foame, libido, furie). Indiferent de calitatea și conținutul stărilor semantice-emoționale pot fi împărțite în două grupe: stres emoțional, oferă cerințe adecvate situației forței de muncă îmbunătățirea costurilor interne de resurse, și tensiunea emoțională, reductibile-dyaschaya la o încălcare a activităților desfășurate.
O serie de stări mentale nefavorabile este asociată cu schimbări semnificative în activitatea de lucru. De exemplu, starea de „prematură mentale de-mobilizare“ reflectă descărcarea emoțională, atenție redusă după ce, completează o parte dificilă a muncii, „somnoroasă“ de stat apare atunci când limita este activă, starea de „euforie“ este asociată cu experiența de succes nu este încă activități pe termen complet, statul " fobia "este observată sub influența mai multor factori (înălțime, apă, situație dificilă a muncii).
Unele activități determina dezvoltarea unor condiții extreme - reacția corpului și minții, ca răspuns la valori excesive obișnuită-TION și factori neobișnuite de mediu și de proces de lucru (temperatură înaltă și joasă, vibrații, zgomot, lipsa de oxigen, de informații redundante, etc ...) , rezultând o nepotrivire în activitatea sistemului de reglare funcțională a stării umane.
Articole similare
-
Caracteristicile generale ale sistemului de învățământ - stadopedia
-
Caracteristica cantitativă a valorilor măsurate - stadopedia
Trimiteți-le prietenilor: