Cetățenii capabili au posibilitatea de a primi diverse suprataxe la salarii pentru anumite realizări în profesia aleasă. Pentru angajații instituțiilor de învățământ, una dintre aceste indemnizații reprezintă o plată suplimentară pentru o diplomă științifică, alocată specialiștilor care au susținut teza și care au obținut titlul de candidat de știință sau de doctor în științe. Care este procedura de calculare a acestor suprataxe și în ce măsură este propusă de legislație și care va fi discutată în articolul de mai jos.
Din acest articol veți afla:
- care este suma minimă și maximă a co-plății pentru grad;
- cum este înregistrată o suprataxă pentru o diplomă științifică;
- dacă este necesară plata unei plăți suplimentare pentru o diplomă științifică unui angajat cu fracțiune de normă.
Suma de suprataxă pentru o diplomă științifică
Orice creștere a salariului de bază, stabilind în mod public sau privat de angajator, ar trebui să se reflecte în toate documentele referitoare la metodele de lucru și de plată pentru acesta material de recompensa corespunzătoare. Șeful organizației poate stabili alocații în limita minimă, reglementată de lege sau mai mare, dacă intenționează să stimuleze mai bine angajații.
În prezent, în conformitate cu legea, suprataxele pentru o diplomă se presupune pentru profesori și cercetători în valoare de 3 la 7 mii de ruble, în funcție de gradul și lungimea de lucru. Rectorii, decanii și șefii departamentului pot conta, de asemenea, pe astfel de suprataxe, dar numai dacă orele de predare sunt prezente în aria educațională aleasă.
Persoanele care sunt angajate în procesul de predare full-time, cost suplimentar pentru un anumit grad este necesară în cantitatea prescrisă, întrucât cetățenii, timpul de lucru parțial sau pozițiile angajate care se suprapun peste alocația se calculează proporțional cu timpul de lucru.
După cum vedeți, suprataxa pentru gradul academic este calculată pentru fiecare candidat care a obținut o diplomă individuală, iar directorul instituției de învățământ trebuie să abordeze în mod competent această problemă. Trebuie să evalueze activitățile subordonate pentru a determina numărul de ore lucrate, care trebuie să fie în mod necesar pe liderii de piață - numai în acest caz, este posibil să se perceapă o primă fără frică, fără teama de probleme la momentul vizitei organismelor de inspecție și fără teama de cheltuieli inutile a fondurilor bugetare.
La o taxă suplimentară pentru o diplomă științifică, pot fi numărați nu numai angajații institutelor, școlilor și universităților, ci și angajații centrelor științifice și institutelor de cercetare. În același timp, oamenii trebuie să aibă un doctorat (o taxă suplimentară pentru o diplomă științifică de 7.000 $) și un candidat de știință (o plată suplimentară de 3.000 $).
Citiți pe subiect în jurnalul electronic
Înregistrarea unei taxe suplimentare pentru o diplomă științifică
Este specificată disponibilitatea unei oportunități pentru angajați de a primi plăți suplimentare pentru un grad:
- pentru organizațiile bugetare - în prevederile Codului muncii și ale altor acte ale statului (articolul 144 din Codul Muncii);
- pentru angajații din unitățile private - în muncă, în contractul colectiv, în tabelul de personal și în regulamentul privind remunerația forței de muncă.
Acest moment este negociat cu fiecare angajat în mod individual în timpul angajării, în timp ce o persoană poate avea deja o diplomă sau doar intenționează să o primească. În al doilea caz, ar trebui să se acorde o atenție deosebită clauzei contractului, în care trebuie precizat că angajatorul garantează acumularea indemnizației în anumite condiții.
O suprataxă pentru acest grad trebuie să fie calculată din momentul în care Ministerul Muncii al Federației Ruse a decis să extrădească cetățenilor documentele necesare. Dacă un cetățean notifică angajatorul despre acest fapt după un anumit timp, atunci un astfel de angajat trebuie să recalculeze suprataxa, care va fi plătită de la bugetul de stat. Recalcularea ar trebui să includă tot timpul care a trecut de când cetățeanul a obținut o diplomă și până la apelul său direct la serviciul cadrelor. În cazul în care angajatorul refuză să plătească o taxă suplimentară pentru diplomă, angajatul are posibilitatea de a depune o plângere la organul sindical sau la instanța de judecată.
Este plata unei co-plăți pentru o diplomă științifică unui angajat cu fracțiune de normă?
Nici una dintre legile statului nu spune că angajații cu fracțiune de normă ar trebui să primească o plată suplimentară pentru o diplomă numai în locul principalului loc de muncă. Deoarece această indemnizație este inclusă în fondul de salarii de bază, trebuie luată în considerare în toate organizațiile în care angajatul desfășoară activități de muncă. În consecință, în locul unui loc de muncă nesemnificativ, un cetățean poate primi, de asemenea, o plată suplimentară pentru un grad academic, plus salariul de bază.
Desigur, managerii sunt departe de a fi mereu dornici să plătească un material suplimentar dacă angajatul este un lucrător cu fracțiune de normă. Dar un astfel de drept este temeiul juridic al fiecărui cetățean care deține o diplomă, iar ignorarea lui poate servi ca bază pentru a se adresa instanței.
Vă recomandăm materiale pe tema:
Fișiere atașate
- Regulamentul privind plata muncii (necompletat) .doc
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: