Regulile de bază ale acordării în cadrul organizației, articolelor, revistei "managementul personalului"

Bonusul este plata către salariați a anumitor sume de bani care depășesc salariul de bază în scopul încurajării materiale a muncii. Toate organizațiile pot folosi sistemul bonus.







Ce este un bonus?

Bonusul este plata către salariați a anumitor sume de bani care depășesc salariul de bază în scopul încurajării materiale a muncii. Toate organizațiile pot folosi sistemul bonus.

Întreprinderile care beneficiază de finanțare bugetară în limitele alocațiilor bugetare alocate determină în mod independent tipurile și dimensiunile primelor și altor plăți de stimulare acordate angajaților pe baza ratelor și salariilor stabilite pe baza UTS *.

În același timp, organizațiile care nu primesc finanțare bugetară au dreptul de a stabili pe cheltuiala proprie prime, suprataxe și cheltuieli suplimentare. Aceste plăți pot fi introduse ținând seama de avizul organismului reprezentativ de lucrători sau prevăzut în convenția colectivă. Dar chiar dacă nu există un organism reprezentativ și un acord colectiv în cadrul organizației, angajatorul are încă dreptul de a impune plăți de stimulare, inclusiv prime pentru angajații săi.

Tipuri de bonusuri

Există două tipuri de bonusuri.

Bonus oferit de sistemul de salarizare.

Aceasta implică plata unor bonusuri cu o anumită periodicitate (anuală, trimestrială, pentru o jumătate de an, pentru o lună etc.) unui anumit cerc de angajați. De exemplu, tehnologi, economiști, contabili. Aceste bonusuri sunt plătite pe baza unor indicatori specifici de muncă și a condițiilor de bonus dezvoltate în cadrul organizației.

Se determină, de asemenea, mărimile de prime (în cuantum de un salariu oficial, 50% din salariul oficial etc.).

Pe baza regulamentelor bonusului dezvoltate, angajații au dreptul să primească un premiu specific, iar organizația are datoria de a plăti.

Premiile primului tip de organizație pot fi împărțite în două părți:

1) bonusuri pentru principalele rezultate ale organizației. Acestea sunt principalele bonusuri care ar trebui să joace rolul principal de stimulare;
2) bonusuri pentru îmbunătățirea unuia sau a altui aspect al activităților organizației.

Din Codul Muncii al Federației Ruse

Angajatorul are dreptul să stabilească diferite sisteme de bonusuri care să stimuleze plățile și indemnizațiile suplimentare ținând cont de opinia organismului reprezentativ de salariați. Aceste sisteme pot fi, de asemenea, stabilite printr-un acord colectiv.

Procedura și condițiile de aplicare a stimulentelor și de compensare (bonusuri, alocații, bonusuri și altele) în organizațiile finanțate din bugetul federal, stabilit de Guvernul Federației Ruse, în organizațiile finanțate din bugetul Federației Ruse, - autoritățile publice ale Federației relevante Rusă și în cadrul organizațiilor finanțate din bugetul local, de către autoritățile locale.

Acesta este, de obicei, un sistem special de bonusuri. Acestea includ, de exemplu, prime pentru economisirea materiilor prime, a materialelor, a energiei electrice sau termice; pentru producerea de produse de înaltă calitate; pentru livrarea la timp a produselor; pentru colectarea și livrarea anumitor tipuri de deșeuri industriale și altele, în funcție de specificul organizației.

Bonus unic.

Un astfel de bonus nu este un sistem de salarizare. Bonusurile pentru o singură dată pot fi percepute pentru realizări specifice la locul de muncă sau pentru evenimente semnificative - sărbătorile legale, jubileul industriei, organizația sau un anumit angajat.

Aniversarea angajatului - 10 ani de muncă continuă în cadrul întreprinderii. Baza pentru plata unei astfel de prime nu va fi o provizie de bonus, ci o comandă a capului.







Un eșantion din comanda de bonus angajat

Poziție premium

Poziția bonus este un act local de organizare. La redactarea acesteia, se recomandă să se acorde o atenție specială justificării economice a dimensiunii primelor, astfel încât să nu existe un principiu de egalizare a dividendelor.

Alegerea perioadei de premiere pentru întreaga organizație sau pentru unități, ateliere și secțiuni va depinde de caracteristicile producției, durata ciclului de producție, frecvența contabilității și raportarea, indicatorii și condițiile de atribuire.

La calcularea bonusurilor, angajații, pe lângă tarifele și salariile, pot lua în considerare și unele plăți suplimentare. De exemplu, în convenția colectivă se poate determina o listă a suprataxelor și a suprataxelor la tarifele și salariile angajaților organizației pentru care se acumulează bonusuri. Vorbim despre suprataxele pentru:

  • combinație de profesii (posturi);
  • îndeplinirea sarcinilor temporar absente;
  • lucrează în condiții nefavorabile;
  • lucrează noaptea;
  • o zi de lucru nestandardizată pentru șoferii mașinilor etc.

La calcularea bonusurilor, se efectuează indemnizații pentru următoarele merite:

  • abilități profesionale ridicate;
  • classiness;
  • realizări înalte în muncă;
  • îndeplinirea unor activități deosebit de importante;
  • diplomă universitară, etc.

O listă specifică de plăți și indemnizații suplimentare, în funcție de specificul producției, determină organizația în mod independent.

Indicatori și condiții pentru bonusuri

Indicatorii și termenii premiului sunt aleși pe baza sarcinilor atribuite organizației în ansamblu sau subdiviziunilor sale structurale. De exemplu, lucrătorii colectivi sau individuali ai brigăzilor pot fi recompensați pentru:

  • performanța producției sau a sarcinilor standardizate;
  • îmbunătățirea calității produselor;
  • creșterea productivității muncii;
  • salvarea unui anumit tip de resursă etc.

Atribuirea angajaților serviciului de control tehnic poate fi făcută în funcție de indicatorii de calitate ai produsului. Designerii și tehnologii pot primi premii pentru dezvoltarea și implementarea noilor echipamente, tehnologii și materiale, fiabilitatea produselor. Contabililor li se acordă bonusuri pentru întocmirea unui anumit tip de raport contabil și raportare.

Angajații ale căror rezultate ale muncii pot fi evaluate prin indicatori obiectivi (cantitativi, calitativi, volumetrici), mărimea plăților bonusurilor sunt stabilite în conformitate cu astfel de indicatori și pot fi proiectate sub forma unei scheme sau a unui algoritm, de exemplu:

Pentru suprainfecția unui anumit tip de produs

Opțiunea 1
Procentul salariului oficial

La discreția organizației, valoarea marginală a primei poate fi limitată cu o anumită sumă

Coeficienții pot fi diferiți la discreția organizației

Cine ar trebui să plătească primele

Bonusurile sunt acordate angajaților din personalul organizației.

Bonusurile pot fi plătite angajaților cu care a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată pentru efectuarea anumitor lucrări. Cei cu care se încheie un contract de drept civil, se plătesc prime, în cazul în care contractul prevede acest lucru.

Angajați care dețin posturi cu normă întreagă, inclusiv locuri de muncă cu fracțiune de normă. dimensiunile plăților la bonusuri sunt stabilite din motive generale și depind de contribuția lor personală la performanța generală a echipei (organizație, unitate structurală, echipă temporară de creație etc.).

Vizualizare bonus

Prezentarea bonusului are loc la sfârșitul perioadei bonus. Se compune din mai multe etape.

În primul rând, departamentul de contabilitate al organizației pregătește o declarație de cheltuieli pentru perioada relevantă, fondul de salarizare și suma fondurilor alocate unui stimulent angajat unic.

După aceea, șeful, pe baza datelor de raportare ale unităților structurale (dacă există în cadrul organizației), distribuie mijloacele care vizează bonusuri între ele.

Directorii adjuncți, care supraveghează unitățile relevante - birouri, sucursale, departamente, laboratoare, servicii - fac propuneri privind gradul de încurajare pentru șefii unităților structurale.

Conducătorii unităților structurale, la rândul lor, prezintă propunerilor directorilor adjuncți cu privire la cuantumul stimulentelor pentru anumiți angajați.

Propunerile agreate sunt transmise spre aprobare directorului organizației și reprezintă baza pentru emiterea unui ordin pentru organizație.

În conformitate cu procedura stabilită în organizație, propunerile de bonusuri sunt convenite cu reprezentantul autorizat al colectivului de muncă (consiliul colectivului de muncă, comitetul sindical, etc.).

După aceea, șeful organizației emite un ordin pentru organizarea de prime pentru angajați, indicând motivul pentru care a fost acordat premiul și mărimea primului pentru fiecare salariat. O astfel de ordine este necesară în orice caz, indiferent dacă există sau nu o poziție privilegiată în cadrul organizației.

Exemplu de atribuire bonus unică

Un eșantion din provizionul privind primele acordate angajaților organizației

* Punctul 5 al Rezoluției Guvernului Federației Ruse din 14.10.92 785 "Cu privire la diferențierea nivelului salarial al lucrătorilor din sectorul public pe baza Scalei tarifare unificate".







Articole similare

Trimiteți-le prietenilor: