Am șoferi la compania mea. A apărut întrebarea cu privire la necesitatea înregistrării transportatorilor de mărfuri pentru șoferi. Ce documente ar trebui să emită compania cu șoferul pentru expedierea de mărfuri (personalul)? Aveți nevoie de un contract de răspundere? Ce documente utilizează expeditorul atunci când lucrează?
Întrebare: 1. Ce documente ar trebui să emită compania cu șoferul de expediere (personal)?
Executarea de către un angajat a unor lucrări care nu fac parte din îndatoririle sale de serviciu se poate face într-unul din următoarele moduri:
- ca o combinație de profesii (posturi) - efectuarea de lucrări suplimentare de către angajat în perioada stabilită a zilei de lucru. În același timp, în acest caz postul ar trebui inclus în lista de personal.
- ca compatibilitate internă - efectuarea unor activități suplimentare de către angajat în timpul liber. În același timp, programul de lucru pentru lucrătorii cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi. Cu toate acestea, în acest caz postul ar trebui să fie inclus în lista de personal.
Alegerea opțiunii depinde de natura muncii suplimentare și de regularitatea cu care angajatul trebuie să o execute. Cu toate acestea, considerăm că în cazul dvs. este o chestiune de combinare, deoarece șoferul este probabil să-și desfășoare activitatea în calitate de transportator de mărfuri în timpul orelor sale principale de lucru.
Prin urmare, trebuie să obțineți în mod necesar consimțământul angajatului pentru combinare. Acordul părților la combinare este pregătit sub forma unui acord adițional la contractul de muncă. În acesta, specificați:
În baza acordului suplimentar semnat, să emită un ordin privind combinarea profesiilor (posturilor). Forma standard a unui astfel de document nu este prevăzută de legislație, așadar să faceți o ordine într-o formă arbitrară.
Pentru exemple de documente, vedeți mai jos.
În ceea ce privește înscrierea în cartea de lucru
În carnetul de lucru, angajatorul introduce informații despre angajat, munca lui principală, transferuri la un alt post permanent, concediere, precum și informații despre premii.
Astfel, nu este necesar să se facă o notă despre combinarea posturilor (ocupațiilor) într-o carte de carte de lucru.
Dacă în lista de personal poziția unui șofer este schimbată în poziția unui transportator de mărfuri
Angajatorul definește, de regulă, numele funcțiilor și ocupațiilor la discreția sa. Cu toate acestea, dacă legislația muncii face legătura între furnizarea de compensații și prestații (pensionare anticipată, concediu suplimentar) la anumite locuri de muncă sau ocupații sau stabilește orice restricții, atunci numele acestor posturi și profesii trebuie să corespundă ghidurilor de calificare. Această respectare trebuie să fie respectată atât în contractul de muncă cu angajatul, în care va fi indicat titlul de muncă (exercitarea profesiei) și programul personalului organizației.
În același timp, legea nu interzice angajatorului introducerea de posturi duble în personal, iar în acest caz obligațiile șoferului și poziția transportatorului trebuie luate în considerare în descrierea postului.
Astfel, luând în considerare cele de mai sus, putem concluziona că, în acest caz, nu este vorba despre redenumirea postului, ci despre schimbarea funcției de muncă, ca urmare a căreia este necesar să se formalizeze transferul la un post nou. Prin urmare, în legătură cu faptul că acesta va fi un post complet nou și nu o muncă suplimentară, aveți dreptul să creșteți salariul pentru noul post și să îl lăsați la fel.
Procedura de procesare a traducerii este descrisă mai jos.
Întrebare: 2. Aveți nevoie de un contract de responsabilitate?
Pentru ca angajatul ca transportator de mărfuri să poarte răspunderea financiară completă pentru bunurile din mașină, trebuie să emiteți un contract cu angajatul pe răspunderea deplină. În același timp, angajatul va purta răspunderea materială deplină pentru transport numai în cazurile prevăzute de legislația actuală (acțiuni vinovate, provocarea daunelor unei mașini în stare de intoxicare etc.).
Conform regulilor generale, angajatul, în cazul producerii unui prejudiciu material angajatorului, poate face obiectul unei răspunderi limitate. Astfel, în conformitate cu articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse, pentru daunele cauzate angajatului îi revine răspunderea materială în limitele câștigurilor lunare medii.
Cu toate acestea, în unele cazuri, instituit prin articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate fi supus unei responsabilități financiare depline. Astfel de cazuri includ lipsa de obiecte de valoare încredințate angajatului pe baza unui contract scris în scris sau primite de acesta pe un document unic.
Cu toate acestea, articolul 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, este clar că nu toți angajații pot fi contractați pentru răspundere deplină. Angajatul trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
În funcție de natura serviciilor de expediere a mărfurilor, inclusiv în cazul transportului de mărfuri în trafic internațional, părțile la contractul de expediere de mărfuri pot determina posibilitatea utilizării altor documente de expediere.
Detalii în materialele personalului sistemului:
1. Răspuns: Cum să aranjăm combinația de profesii (poziții)
Condiții de combinare
Înregistrarea înregistrării unui angajat deja angajat
Dacă se stabilește o combinație care deja lucrează în angajatul organizației, asigurați-vă că ați obținut consimțământul pentru combinație (Partea 1, articolul 60.2 din LC RF). Acordul părților la formularul de înregistrare sub forma unui acord adițional la contractul de muncă (partea 1, articolul 60.2 din LC RF). În acesta, specificați:
Având în vedere aceste circumstanțe, precum și faptul că angajatul dvs. deservește direct bunurile transportate (le transportă), atunci poate fi încheiat un acord cu privire la răspunderea deplină, cu condiția ca el să aibă deja 18 ani.
După încheierea corespunzătoare a unui astfel de acord, angajatul va fi pe deplin răspunzător pentru bunurile din transport.
Trebuie să rețineți că nu există posturi sau locuri de muncă pentru șofer în lista corespunzătoare.
Cu toate acestea, răspunderea totală poate fi cauzată de deteriorarea vehiculului în alte cazuri stabilite de legislația în vigoare. Pentru mai multe detalii despre această problemă și despre procedura de depunere a unui acord privind răspunderea deplină, a se vedea anexa (răspuns: Cum se încheie un contract privind răspunderea deplină).
Documentele de expediere includ:
Aceste cerințe pentru înregistrarea înregistrării sunt prevăzute în partea a 3-a a articolului 60.2 din Codul muncii al Federației Ruse.
În baza acordului suplimentar semnat, să emită un ordin privind combinarea profesiilor (posturilor). Forma standard a unui astfel de document nu este prevăzută de legislație, așadar să faceți o ordine într-o formă arbitrară.
Suplimentar suplimentar
Atunci când se combină profesii (posturi), un angajat în plus față de câștigurile sale are dreptul la o suprataxă.
Încetarea anticipată a suprapunerii
Angajatul are dreptul la abandonarea precoce a muncii suplimentare, iar angajatorul - anulează în prealabil instrucțiunea pentru implementarea sa. încetarea anticipată a funcționării în modul de combinare a tranzacțiilor (poziții) de a notifica salariatului în scris, în termen de cel mult trei zile lucrătoare. În cazul în care un angajat dorește să dea prematur la munca in plus, ea are nevoie, de asemenea, o notificare în scris angajatorului în termen de trei zile lucrătoare. Acest lucru este în conformitate paragraful 4 al articolului 60.2 din Codul muncii.
Situația. Trebuie să includ în evidența de muncă a angajatului informații despre combinarea profesiilor (posturilor)
Astfel, nu este necesar să se facă o notă despre combinarea posturilor (ocupațiilor) într-o carte de carte de lucru.
Ivan Shklovets
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
2. Răspuns: Cum să aplicați pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă
Ordinea de lucru într-un joint-venture
La momentul cooperării, angajatul, în timpul liber, efectuează alte activități plătite în mod obișnuit, în baza unui contract separat de muncă (partea 1, articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp poate fi practicat ca un loc de muncă majore (compatibilizare internă) și alte organizații (partea externă) (cap. 3, v. 282 TC RF).
Numărul locurilor de muncă în combinație
Numărul locurilor de muncă în combinație nu este limitat de legislație. Aceasta înseamnă că angajaților i se permite să încheie contracte de muncă pentru compatibilitate cu orice număr de organizații (ținând cont de termenul limită al lucrătorului cu fracțiune de normă). Acest lucru este menționat în articolul 282 partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Durata zilei de lucru a lucrătorului cu fracțiune de normă
Restricțiile privind durata orelor de lucru în combinație nu trebuie să fie respectate dacă locul principal de muncă este un angajat:
- a suspendat munca din cauza întârzierii în plata salariului său (partea 2, articolul 142 din LC RF);
- suspendat de la muncă din motive de sănătate, cu păstrarea unei funcții de până la patru luni în cazurile prevăzute în partea a doua a articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- El este capul, adjunctul acestuia, contabilul-șef al organizației (subdiviziune separată) și suspendat din motive de sănătate menținând în același timp poziția, în cazul prevăzut la alineatul 4 al articolului 73 din Codul muncii.
Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Solicitarea de documente de la un partener intern part-time
Când angajați un angajat intern part-time, nu trebuie să solicitați niciun document. Toate documentele necesare pe care le-a prezentat deja, formalizate pentru postul principal (articolul 65 din LC RF). O excepție este cazul când munca cu fracțiune de normă necesită disponibilitatea anumitor cunoștințe. Apoi, angajatul trebuie să depună un document care să ateste că are cunoștințe (de exemplu, o diplomă, un certificat sau un certificat).
Documentarea recrutării unui loc de muncă cu fracțiune de normă
Atunci cand aplicati pentru un job:
- un program cu fracțiune de normă (atât intern cât și extern), de regulă, scrie o cerere;
- un lucrător cu fracțiune de normă și o organizație încheie un contract de muncă;
- șeful organizației emite un ordin de angajare a unui lucrător cu fracțiune de normă;
- persoana responsabilă de înregistrările personalului din cadrul organizației, începe o carte personală cu timp parțial (inclusiv intern).
Contract de muncă cu un lucrător cu fracțiune de normă
Când vă înregistrați pentru un loc de muncă cu timp parțial (intern și extern), încheiați cu el un contract de muncă separat. În acesta, asigurați-vă că indicați că munca pe care o desfășoară este o slujbă cu fracțiune de normă. Acest lucru este menționat în articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse. În rest, aceleași condiții se aplică și contractului de muncă cu lucrătorul cu fracțiune de normă. precum și la contractele încheiate la locul principal de muncă (Capitolul 10 al RFC).
Ordinea de primire a lucrătorului cu fracțiune de normă
Carte de locuri de muncă private
La sfârșitul procedurii de angajare, primiți un card privat (atât intern cât și extern) pe formularul nr. T-2
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: