Întrebările cititorilor sunt preluate de M.I. Kurochkina, cand. jurid. Sci., Profesor asociat, șeful Departamentului Muncii și Dreptului Mediului, Universitatea din Moscova din cadrul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse și V.F. Yankova, Cand. ist. Științe, Cap. Departamentul de Cercetare Dow Institutul de Documentare și Arhive
răspunderea materială
În conformitate cu punctul 258 din ordinul Ministerului rus de Finanțe 12/28/01 Numărul P9n capete Depozit poate fi eliberat din funcție numai după un inventar continuă a activelor materiale și a le transfera la un alt material și persoana responsabilă pentru actul. Cum corespunde aceasta Art. 80 LC RF în prevenirea unui angajator să concedieze cel puțin două săptămâni și drepturile lucrătorilor după două săptămâni nu a mers la locul de muncă? La urma urmei, dacă depozitul este mare, două săptămâni nu sunt suficiente pentru a efectua un inventar.
VM Vdovina, șeful Departamentului de personal
Punctul 258 din ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei 12/28/01 numărul 119n „Cu privire la aprobarea instrucțiunilor metodice privind contabilitatea stocurilor“, spune: „Angajarea și eliberarea din funcție a șefilor de depozit și a altor persoane responsabile punct de vedere financiar sunt efectuate în colaborare cu contabilul-șef al organizației.
Șef de depozit și a altor persoane responsabile punct de vedere financiar poate fi eliberat din funcție numai după un inventar continuu de inventar sale deosebite și a le transfera către o altă persoană responsabilă financiar pentru actul. Actul de recepție și transmitere este parafat de către contabilul-șef (sau persoana autorizată de acesta) și aprobat de către șeful organizației (sau o persoană autorizată de acesta), și în depozite (de stocare și alte locuri de depozitare) unități - șeful departamentului respectiv (diviziune) ".
Aceste cerințe nu contravin prevederilor art. 80 "Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatului (la propria sa solicitare)" TC RF. Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului în o altă dată este specificată de Codul muncii sau de alte legi federale. Trecerea acestei perioade începe în ziua în care angajatorul primește cererea de concediere a lucrătorului (Partea 1, articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). Două săptămâni ar trebui considerate ca fiind perioada minimă pentru care angajatul este obligat să notifice angajatorului dorința de încetare a raportului de muncă. Această perioadă este necesară angajatorului pentru a ridica un nou angajat la locul concedieze din proprie inițiativă, dar dacă este vorba de financiar persoană responsabilă, ca în exemplul nostru, atunci concedierea este necesar să se facă un inventar al valorilor materiale, calculat pentru el, în conformitate cu ordinea de mai sus al Ministerului rus de Finanțe . În ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și alte documente legate de activitatea profesională, la solicitarea scrisă a salariatului, precum și de a face cu el plata finală (Art. 5, Art. 80 din LC RF).
Angajatorul nu are dreptul să rețină angajatul care la părăsit pe angajat la propria sa solicitare și niciun motiv (inclusiv renunțarea la valori materiale) să servească drept bază pentru acest lucru.
Angajatorul, împreună cu angajatul, este responsabil pentru valorile materiale, așadar ar trebui să-și organizeze inventarul în perioada specificată (două săptămâni) și implică numărul necesar de lucrători în această lucrare pentru a termina la timp.
După refuzul meu de a semna contractul în departamentul contabil, refuză să îmi împuternicească, să plătesc cheltuielile necesare pentru a-mi îndeplini sarcinile de serviciu, susținând că am doar dreptul de a primi salariu. Anterior am fost deja pedepsit pentru semnătura mea în documente, aici și în acest caz, am mari îndoieli cu privire la legalitatea acțiunilor contabililor. Dar cum se poate dovedi aceasta?
S. Y. Kudryavtsev, deputat. director al Liceului, Penza
În conformitate cu partea 2 din art. 243 TC RF răspundere în valoare totală de daune cauzate angajatorului poate fi stabilit contractul de muncă încheiat cu șeful adjunct al organizației, contabilul-șef. Acest lucru se datorează în primul rând faptului că acestea sunt directori ai organizației, cu un mandat pentru a obține rezultate economice ridicate, de a dispune de resurse financiare semnificative și ar trebui, în virtutea funcțiilor lor oficiale, pentru a transporta o responsabilitate sporită. Iar șeful organizației poartă răspunderea materială deplină pentru prejudiciile directe cauzate organizației, pe baza părții 1 a art. 277 din LC RF.
Astfel, în situația în cauză, directorul adjunct poate fi pe deplin răspunzător - în conformitate cu partea 2 din art. 243 din LC RF. Contractul privind răspunderea deplină, întocmit în conformitate cu legea, nu ar trebui să îi sperie pe interpret. Răspunderea materială revine angajatului numai pentru daunele cauzate angajatorului în anumite condiții - ca rezultat al comportamentului ilegal și al responsabilității financiare complete - numai în cazurile specificate în art. 243 din LC RF. Un angajat de bună credință nu se confruntă cu o răspundere materială.
Material complet responsabil pentru valorile de pierdere obținute prin documentele simple (pag. 2 h. 1 st. 243 RF LC) are loc, de regulă, în cazurile în care lucrătorul este implicat pentru primirea imediată, livrarea, transferul valorilor de proprietate necesare sau direcționate angajatorul, în cazul în care nu există posibilitatea de a încredința această funcție celor care o îndeplinesc permanent, în ale căror sarcini de serviciu este inclus.
Cu angajații care îndeplinesc permanent aceste funcții datorită contractului de muncă, se semnează un contract scris cu privire la răspunderea deplină (Partea 1, articolul 244 din LC RF).
Eliberarea unei împuterniciri unice pentru a primi obiecte de valoare de către un angajat a cărui muncă nu include îndeplinirea acestor sarcini poate avea loc numai cu consimțământul angajatului. Emiterea unei împuterniciri unice înseamnă o operațiune unică și nu ar trebui transformată într-un sistem.
Durata contractului de muncă
Potrivit art. 58 din Codul muncii al RF cu angajații pot încheia contracte de muncă pe durată nedeterminată și pentru o anumită perioadă de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată).
Un contract de muncă urgent este încheiat în cazul în care raportul de muncă nu poate fi stabilit pentru o perioadă nedeterminată, ținând seama de natura muncii care trebuie îndeplinită sau de condițiile de punere în aplicare a acesteia. Aceste cazuri sunt prevăzute în partea 1 a art. 59 din LC RF. Conform părții 2 din art. 59 LC RF contract de muncă pe durată determinată pot fi încheiate în anumite condiții, în conformitate cu acordul părților contractului de muncă, cu excepția natura muncii și condițiile de implementare a acestuia, în Vol. H. In alte cazuri prevazute de Codul muncii sau de alte legi federale.
Prin urmare, încheierea cu toți angajații a contractelor de muncă pe durată determinată este inadecvată în această situație.
Managementul resurselor umane
Angajatul și-a schimbat numele de familie, emitem o comandă de schimbare a acreditărilor. Cine ar trebui să cunoască această comandă? Logic: departamentul de resurse umane, departamentul contabil și capul imediat au fost îmbrăcați. În regulă?
E. Vasilyeva, SRL "Salut", regiunea Leningrad.
Familiarizarea cu ordinea are nevoie întotdeauna de cei interesați de acest lucru. Ați enumerat corect unitățile la care se face comanda: departamentul de personal, departamentul de contabilitate și unitatea în care lucrează angajatul.
Trebuie făcută o rezervă cu privire la departamentul de resurse umane. Dacă departamentul de personal este o unitate mică și o comandă este pregătită de același ofițer care îl va executa, procedura de a cunoaște ordinul în acest caz pierde orice sens. Dacă departamentul HR este o subdiviziune vastă cu structura sa internă, este posibilă o situație când un angajat pregătește comanda și va fi diferit pentru a executa (modificarea acreditărilor); în acest caz, desigur, este necesară procedura de familiarizare.
Prin ce principiu ar trebui să se ordone ordinele privind personalul, contractele de muncă, scrisori și alte documente?
A. Negru, deputat. Director pentru personal, Ekaterinburg
Comenzi cu un termen de valabilitate de 75 de ani a înregistrat, de obicei, prin atribuirea de numere de secvență de coduri de litera „R“ sau „PM“ (№ 1-K, № 15 CP); comenzi din perioada de depozitare de 5 ani înregistrează numere de serie, cu un indice de literă diferită, cum ar fi „O“ sau a altor (№-1 pe, numărul 15 kohmi). Comenzile pentru concedii pot fi în general înregistrate separat, deoarece, de regulă, sunt multe.
Dacă separăm un set de documente într-o matrice separată înregistrată, aceste documente ar trebui să fie puse într-un caz separat. Astfel, s-ar putea să avem două sau mai multe cazuri cu comenzi asupra personalului.
Primul mod de înregistrare este simplu, dar cu timpul numărul de ordine al contractelor, mai ales dacă organizația există de mult timp, va deveni multivaluat, ceea ce nu va fi foarte convenabil în muncă. Este mai bine să folosiți a doua metodă de înregistrare; numărul de înregistrare este format din două părți: numărul de serie al contractului și indicele anului, care poate fi separat printr-o cratimă sau o bară, de exemplu: nr. 25-06 sau nr. 25/06.
Lucrul cu contracte de muncă este faptul că orice modificare a poziției angajatului privind condițiile obligatorii ale contractului de muncă (poziție, natura muncii, condițiile de muncă, ore de lucru, rata de salariu sau salariu, etc ..), precum și adăugarea unui contract de muncă alte condiții nu incluse în contractul de muncă la încheierea acestuia, ar trebui să fie întocmite prin acorduri privind modificarea sau completarea contractului de muncă care sunt, de asemenea, întocmite în scris. Acordul de modificare sau completare a contractului de muncă se face în conformitate cu aceleași reguli ca și contractul de muncă și face parte integrantă din contractul de muncă.
Acordurile trebuie, de asemenea, înregistrate. Înregistrarea acordurilor se efectuează în raport cu un anumit contract de muncă. De exemplu, contractele nr. 1, nr. 2, nr. 3 etc. pot fi încheiate în contractul de muncă nr. 25/04.
În ceea ce privește corespondența, înregistrarea sa este efectuată de către departamentul de birou, scrisorile de ieșire și de intrare sunt înregistrate separat. Numărul de înregistrare în acest caz poate avea o structură mai complexă: de exemplu, numărul de serie al scrisorii de intrare sau de ieșire poate fi completat cu codul departamentului sau indicele cazului pentru nomenclatura diviziei; numărul de ordine al literei din părțile rămase ale numărului de înregistrare, de regulă, este separat printr-o tăietură. De exemplu:
- document de intrare: nr. 395 / 01-18 (395 - numărul de ordine al primirii, 01-18 - indicele cazului pentru nomenclatorul cazurilor);
- număr de ieșire: Nr. 02-15 / 223 (02-15 - indicele cazului pentru nomenclatorul cazurilor, 223 - numărul de ordine al documentului).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: