Regulamentul privind primele în cadrul unei instituții bugetare

1. Dispoziții generale

1.1. Prezentul regulament reglementează procedura de atribuire a angajaților [denumirea unei instituții bugetare] (denumită în continuare "instituția").

1.2. Prezentul regulament a fost elaborat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse și cu alte acte normative și legale ale Federației Ruse.

1.3. Atribuirea angajaților instituției se face cu scopul de a stimula activitatea lor de muncă pentru a îndeplini sarcinile cu care se confruntă instituția.

2. Ordin de Bonus

2.1. Bonusurile sunt plătite angajaților care se află în cadrul instituției în relațiile de muncă, de la data emiterii ordinului de plată a primei.

Bonusurile pot fi plătite tuturor angajaților sau individual.

Decizia de a plăti prima, inclusiv creșterea sau scăderea acesteia, conducătorii instituțiilor adoptate pe baza șefii direcțiilor structurale ale instituției și note emise de ordinul șefului instituției.

2.2. Prezentul regulament stabilește următoarele tipuri de prime:

- rezultatele muncii;

- cu ocazia sărbătorilor legale, a sărbătorilor profesionale, a datelor memorabile și semnificative ale Federației Ruse;

- pentru îndeplinirea unei sarcini deosebit de importante și complexe.

2.3. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către angajați a îndatoririlor lor de serviciu, încălcarea regulilor programului de lucru servesc drept bază pentru reducerea mărimii primei până la privarea sa.

Premiul pentru performanță este redus în următoarele sume:

- pentru încălcarea termenelor limită și a slabei performanțe a sarcinilor de muncă - până la [valoare]%;

- Pentru încălcarea regulilor programului de lucru - până la [valoare]%.

2.4. Mărimea primei se stabilește într-o sumă fixă în ruble, ca procent din salariul oficial.

2.5. Bonusul se efectuează luând în considerare:

- actualitatea și calitatea executării de către angajați a sarcinilor deosebit de importante și complexe;

- eficiența și profesionalismul în rezolvarea problemelor legate de implementarea unor sarcini deosebit de importante și complexe;

- independența și creativitatea, manifestate în îndeplinirea unor sarcini deosebit de importante și complexe;

- făcând angajații cu propuneri de inițiativă privind îmbunătățirea activității instituției.

2.6. În caz de concediere a unui angajat care a lucrat pentru un trimestru incomplet, prima pentru un sfert nu este plătită (cu excepția cazurilor de concediere pentru motive întemeiate).

Motivele corecte pentru concediere sunt:

- chemarea în serviciul Forțelor Armate;

- transferul la un alt loc de muncă;

- schimbarea domiciliului;

- pensionare pentru vechime, vârstă înaintată, invaliditate;

- lichidarea instituției, reducerea numărului sau a personalului angajaților;

- Starea de sănătate care împiedică îndeplinirea obligațiilor de muncă în conformitate cu avizul medical.

2.7. Prin economisire pe fondul de salarii suma forfetară stimulent (unică) prime din cauza sărbătorilor naționale și datele importante ale Federației Ruse pe baza ordinului șefului instituției.

Bonusurile de o singură dată (o singură dată) nu sunt plătite:

- angajați concediați în anul curent prin acordarea, la concedierea concediului, până în anul calendaristic următor, pentru anul calendaristic în care se termină concediul;

- angajați în concediu: maternitate, îngrijire a copilului până la vârsta de un an și jumătate, îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani.

3. Procedura de plată a primelor cu privire la rezultatele muncii

3.1. Bonusul privind rezultatele muncii este plătit salariatului instituției pentru postul care îl înlocuiește pentru luna precedentă și este stabilit în procente față de salariul oficial.

3.2. Plata bonusului se face simultan cu plata salariului oficial pentru luna expirată în timp, stabilită de regulile reglementărilor interne ale muncii.

3.3. Angajații care au lucrat cu fracțiune de normă, bonusul este plătit pentru perioada de lucru efectivă. În același timp, "timpul muncii efective" este perioada în care angajatul a îndeplinit efectiv atribuțiile care i-au fost atribuite. În perioada specificată, timpul de constatare a angajatului în concediu anual de educație suplimentară, concediu fără plată, nu este inclusă perioada de îmbolnăvire, indiferent dacă salariul a fost păstrat sau nu.

Bonusul se încasează pe salariul oficial, calculat în funcție de timpul real al muncii în perioada contabilă.

3.4. Marimea primei este setata lunar si individual pentru fiecare angajat.

3.5. La stabilirea mărimii primei se iau în considerare următoarele:

- atitudinea angajatului față de îndeplinirea atribuțiilor sale;

- actualitatea și calitatea muncii efectuate, misiunile și sarcinile;

- contribuția personală la realizarea sarcinilor și funcțiilor care îi sunt atribuite de o subdiviziune structurală separată a instituției;

- inițiativa, creativitatea și aplicarea unor forme și metode moderne de organizare a muncii.

3.6. Mărimea primei poate fi redusă în legătură cu încălcarea de către angajat a disciplinei de muncă sau a îndeplinirii necorespunzătoare a obligațiilor de muncă.

3.7. Bonusul nu este plătit salariaților care sunt concediați din următoarele motive:

- discrepanța dintre poziția deținută;

- insuficienta calificare, confirmata de rezultatele atestarii;

- repetarea neîndeplinirii sarcinilor oficiale fără motive justificate;

- o singură încălcare gravă a disciplinei muncii;

- absența la locul de muncă fără un motiv întemeiat (absenteism);

- apariția în serviciu în stare de alcool, narcotice sau alte intoxicații toxice;

- furtul la locul de muncă;

- încălcarea cerințelor de protecție a muncii, dacă această încălcare are consecințe grave;

- săvârșirea unor acțiuni vinovate de către un specialist care servește direct valorile monetare și de mărfuri, ceea ce a dus la pierderea încrederii în el de către angajator;

- furnizarea de documente false sau informații false în cunoștință de cauză la încheierea unui contract de muncă;

3.8. Angajații care sunt supuși unei pedepse disciplinare pentru săvârșirea unei infracțiuni disciplinare nu vor fi supuși unor prime în cursul perioadei de acțiune disciplinară.

4. Calcule, surse de fonduri bonus

4.1. Bonusul se face în detrimentul și în cadrul mijloacelor fondului de salarizare.

4.2. Toate plățile efectuate în conformitate cu prezentul regulament se efectuează în ruble prin transferul fără numerar al fondurilor în conturile salariale ale salariaților instituției deschise în [numele instituției de credit].

5. Dispoziții finale

5.1. Modificările și completările la prezentul regulament sunt efectuate de către șeful instituției, după cum este necesar.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare