Performia »- răspunsurile managerilor

"Cautam un manager de angajare pentru o lungă perioadă de timp, soția mea mi-a sfătuit psihologul sora mea. M-am gândit: ne va ajuta, pentru că psihologii sunt bine cunoscuți în oameni. A luat-o la post. N-ar fi trebuit să fac asta! Toată lumea a angajat sau a lucrat prost sau a renunțat repede. Am intrebat-o de ce - am investit in cuvinte nebune, nu explicand nimic. În cele din urmă, a expulzat-o cu un scandal, împreună cu soția sa din cauza acestei dispute. Deci, nu luați psihologi cu ecaras. Au multe plângeri, dar nimic.

O astfel de poveste nefericită ia spus unui om de afaceri. Emoțiile lui pot fi înțelese. El a fost într-o situație extrem de neplăcută din cauza unui angajat rău. Dar are dreptate, sfătuind să nu contacteze psihologii? Cu același succes puteți spune: "Nu luați blondele. Recruiterul anterior era cu părul blond, nu angajase pe nimeni și încă bea. "

Da, un manager de angajare bun este un noroc rar pentru o organizație. Mult mai des întâlnim "manechine" și șarlatani. Dar nu este vorba de psihologi, muncitori, case de copii sau brunete. Închirierea unui recrutor, trebuie să ne uităm la altceva.

Secretul idealului Eycar

Uitați de managerul de resurse umane și discutați despre angajați buni. Cum ar trebui să fie? Cineva va spune: "activ", "muncitor" sau "competent". Cu asta nu poți să te cerți. Dar experții de la PERFORMY disting încă un factor, fără de care alte calități nu contează. Aceasta este productivitatea.

"Deci, managerul de angajare ar trebui să fie productiv?" Întrebați. Bineînțeles! Dar asta nu e tot. "PERFORMIA" alocă "elită" de angajați utili. Acești oameni știu cum să vadă produsul și să înțeleagă cum poate fi obținut. Ei sunt capabili să aducă toate afacerile la capăt fără instrucțiunile conducătorului. Ele sunt numite artiști interpreți sau executanți (din engleză "complete complet"). Acesta este motivul pentru care ar trebui să fie recruiterul tău.

Există trei motive pentru aceasta:

Cum să înveți interpretul? Interviu asupra productivității

"Ei bine, cum înțeleg că este un interpret?" - puteți să întrebați. Într-adevăr - acesta este candidatul care vrea să devină managerul dvs. de angajare. Se caută rezultatul? Poate fi realizat? Va mai vedea și alți artiști?

Pentru a rezolva această problemă, PERFORMIA a elaborat un interviu privind productivitatea. Vă va ajuta în 10-15 minute pentru a înțelege cine este în fața dvs.: un interpret, doar un lucrător bun sau un bummer. Pentru a face acest lucru, explicați-i solicitantului ce este produsul. Și apoi întrebați: care a fost produsul său în lucrarea anterioară? Artistul va răspunde: "angajați angajați" sau "nu au probleme cu angajarea". O altă persoană vă va spune ce a făcut. Și cineva nu răspunde la nimic - nu știe cum și nu vrea să lucreze.

Aceasta este doar prima etapă a interviului. Se pare simplu, dar feedback-ul clientului cu privire la "PERFORMY" a arătat: funcționează!

"Informațiile prezentate sunt foarte utile în procesul de angajare a personalului, sunt declarate laconic și sunt ușor de aplicat în practică. Vă mulțumim pentru înțelegerea materialului. "

Manager HR

OOO "Centrul Quadro"

"Datorită" PERFORMANȚEI "pentru cele mai interesante și mai utile cunoștințe care pot îmbunătăți în mod semnificativ nivelul și calitatea vieții, eficacitatea și succesul afacerii și, de asemenea, ajuta la creșterea personală. Vă mulțumesc pentru atenție,

OJSC "Noi sisteme de tranzacționare"

Materiale înrudite:

• Cum de a alege o saltea buna?
  Oamenii petrec o treime din viața lor într-un vis. Este logic să încerci să faci acest lucru cât mai confortabil posibil, achiziționând pentru.