Înainte de responsabilitatea disciplinară a lucrătorului, angajatorul trebuie să solicite explicații din partea angajatului. Dacă acest lucru nu este făcut, urmărirea penală este ilegală, deoarece procedura este întreruptă. Pentru a respecta aceste cerințe, personalul utilizează un document, cum ar fi o notificare privind furnizarea de explicații. Exemplu de notificare, precum și formularul de mai jos.
Această notificare trebuie întocmită în 2 exemplare. O solicitare explicativă va fi dată muncitorului, iar cea de-a doua va rămâne la angajator pentru a confirma notificarea. Pentru a face acest lucru, în copia angajatorului, lucrătorul trebuie să facă o chitanță pentru a primi o cerere de explicație.
Eșantion de notificare a furnizării de explicații.
Descărcați formularul de solicitare pentru explicații.
RL pe Facebook
Înregistrarea IP sau LLC
Articole recente
DESCHIDEREA ȘI GESTIONAREA AFACERILOR
Introducând datele dvs. personale pe acest site, sunteți de acord cu prelucrarea acestora conform politicii de confidențialitate
FORME DE ÎNREGISTRARE
LUCRARI ȘI PROBE
PROGRAME GRATUITE
Mai multe în 5.6. Acte locale și documente de personal
(Function (i, s, o, g, r, o, m), i [r] .l = 1 * new Date (); a = s.createElement (o), m = s.getElementsByTagName (o) [ 0]; a.async = 1; a.src = g; m.parentNode.insertBefore (a, m)>) (fereastră, document, 'script', „// www.google-analytics.com/analytics.js ',' ga '); ga ("creați", "UA-43253519-1", "auto"); ga ("trimite", "afișarea paginii");
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: