Lucrați noaptea

Descărcați programul pentru personalul de conducere și personalul de conducere (înregistrarea personalului)

În ce condiții puteți implica un angajat în munca de noapte

Lucrul la noapte este considerat a funcționa de la 22 la 6 ore. Schimbarea angajaților care lucrează noaptea este redusă cu o oră (partea a doua a articolului 96 din LC RF). Cu toate acestea, există cazuri în care durata turei de noapte nu scade (este egală cu ziua). Acest lucru este posibil dacă:

angajatului i se atribuie un timp de lucru mai scurt;
angajatul este special instruit să lucreze noaptea;
Este necesar ca munca pe timp de noapte și schimburile de zile să fie egalizate de condițiile de muncă. De exemplu, dacă producția continuă și nu poate fi oprită;
angajații lucrează în schimburi într-o săptămână de șase zile, cu o săptămână liberă (articolul 96 din LC RF). Lista de lucrări care nu sunt reglementate de regula de reducere în timpul nopții ar trebui inclusă în contractul colectiv sau în alt document local al firmei.

Dacă munca de noapte este redusă cu o oră, ar trebui angajatul să lucreze ulterior în această oră pentru a menține un timp de lucru săptămânal (40 de ore)?

Dacă prin lege un membru al personalului are dreptul la o schimbare de noapte redusă, atunci nu ar trebui să facă nimic. În Codul Muncii al Federației Ruse această problemă este soluționată la articolul 96.

Pentru a lucra în schimbul de noapte puteți atrage orice angajat, cu excepția:

femeile gravide;
angajații cu vârsta sub 18 ani.

Acest lucru nu se aplică actorilor, cântăreților, jurnaliștilor și altor angajați creativi enumerați în articolul 96 din partea 6 a Codului Muncii al Federației Ruse.

Următorii angajați pot fi recrutați pentru munca de noapte, dacă munca nu este contraindicată acestora în timpul nopții din motive de sănătate:

femei cu copii sub vârsta de trei ani;
persoanele cu dizabilități;
angajați cu copii cu dizabilități;
angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor;
părinții singuri (tutorii) care cresc copii sub vârsta de cinci ani (partea a cincea a articolului 96 din LC RF). Înainte de a vă implica astfel de angajați la locul de muncă pe timp de noapte, trebuie să obțineți consimțământul lor scris.

Codul Muncii al Federației Ruse nu spune cum să emită consimțământul angajatului de a lucra noaptea. Prin urmare, în practică, se folosesc două metode. În primul rând, angajatul scrie o declarație de consimțământ pentru o astfel de activitate. În al doilea rând, angajatul este trimis în scris, pe care scrie manual: "Sunt gata să lucrez noaptea".

O notificare sub forma unui document separat nu poate fi emisă în unele cazuri.

Dacă acceptați o persoană cu handicap, un singur părinte, etc., doar pentru munca în schimburi de noapte, faceți acest lucru. În textul contractului de muncă, indicați: angajatul este informat asupra dreptului de a refuza munca pe timp de noapte. " În acest caz, cerințele de notificare scrisă sunt respectate. Iar semnătura angajatului în contract va dovedi consimțământul lui pentru munca de noapte.

Unde este lista de boli în care un angajat nu poate fi recrutat să lucreze la schimbarea de noapte?

Este necesar să se emită o notificare privind dreptul de a refuza munca de noapte, dacă în timpul nopții este necesară doar o parte din schimbare?

Da, este necesar. Legea nu spune că, pentru a recunoaște munca pe timp de noapte, angajatul trebuie să lucreze de la 22 la 6 ore (articolul 96 din LC RF). Prin urmare, dacă doar o parte din schimbare este pe timp de noapte, această parte este considerată munca noaptea.

Cum să aplicați pentru o activitate de schimb de noapte

Dacă angajatul lucrează noaptea după încheierea schimbării sale (în funcție de nevoia de producție), situația se schimbă. O astfel de lucrare ar trebui să fie formalizată în același fel ca orice muncă suplimentară, adică să obțină consimțământul scris al angajatului și să emită o comandă de lucru pe timp de noapte (vezi capitolul "Prelungiri").

Cum sa aplici pentru munca pe timp de noapte pe o sarbatoare?

În Codul Muncii al Federației Ruse nu există reguli specifice pentru atragerea pe timp de noapte a unei slujbe. Prin urmare, în acest caz este necesar să se emită:

În primul rând, toate documentele necesare pentru aducerea la lucru a unei sărbători legale (a se vedea capitolul Lucrul la sfârșit de săptămână și sărbătorile);
în al doilea rând, o notificare privind dreptul de a refuza munca pe timp de noapte (pentru angajații enumerați în partea a cincea a articolului 96 din LC RF).

Cum să plătiți pentru munca de noapte

Fiecare oră de lucru pe timp de noapte trebuie plătită într-o sumă mai mare, dar nu mai mică decât sumele stabilite prin legi și alte acte normative (articolul 154 din LC RF). Angajații care sunt luați special pentru munca de noapte nu vor fi taxați suplimentar. Pentru ei, problema rambursării (compensării) pentru plată în condiții care diferă de cele obișnuite este determinată de tarifarea lucrărilor, adică luând în considerare nu numai complexitatea, ci și condițiile muncii efectuate.

Care este suma minimă a suprataxelor pentru munca pe timp de noapte?

Articole similare

Pagina anterioară