Angajatorul poate solicita în anumite situații angajatului să rămână la locul său de muncă dincolo de ziua sau schimbul de muncă stabilit. Legislația stabilește două opțiuni pentru munca suplimentară - cu consimțământul angajatului și fără el. În primul caz, conducerea entității comerciale ar trebui să primească un răspuns pozitiv la propunerea sa de lucru suplimentar.
Cum să aplicați documentul
Codul Vamal RF stabilește cu strictețe cazurile în care este necesar să obțină consimțământul angajatului înainte de a întocmi această comandă.
- Realizarea de reparații urgente ale echipamentelor pentru a asigura activitățile în viitor;
- Neparticiparea la locul de muncă sau întârzierea unui lucrător înlocuitor pentru a asigura continuitatea activităților;
- Pentru a finaliza lucrările care au fost inițiate, în cazul în care rezultatul încetării sale este pierderea proprietății sau există o posibilitate de a dăuna vieții și sănătății oamenilor.
În plus, pentru unii lucrători, obținerea consimțământului pentru o astfel de activitate ar trebui să fie însoțită de o notificare adresată acestora cu privire la posibilitatea abandonării acesteia și, uneori, obținerea unui certificat medical pentru astfel de activități.
Aceasta include lucrătorii aflați în poziție, angajații cu dizabilități, precum și lucrătorii care sunt părinți singuri care îngrijesc copiii cu dizabilități sau alți membri ai familiei care au nevoie de îngrijire.
Textul consimțământului pentru orele suplimentare poate fi inclus în anunțul de angajare în astfel de activități. Apoi, acest document trebuie să fie făcut în dublu exemplar, astfel încât angajatul de pe antetul companiei să își poată repara răspunsul.
De asemenea, este de dorit să se includă în consimțământ și alegerea angajatului atunci când se determină compensarea. La urma urmei, CC-ul RF stabilește plata pentru acest interval de timp fie într-o sumă majorată, fie cu o perioadă de odihnă suplimentară, dar nu mai puțin de ore lucrate ore suplimentare.
Atenție vă rog! În unele situații, nu este nevoie să fiți de acord cu munca suplimentară. Astfel de cazuri includ: prevenirea sau eliminarea consecințelor accidentelor, dezastrelor, situațiilor de urgență, introducerea legii marțiale, pentru restaurarea infrastructurilor sociale necesare.
Cum să fiți de acord în mod corespunzător cu munca suplimentară
Acest document este realizat de către angajat însuși sau poate fi imprimat pe un computer și semnat. În structura sa, consimțământul nu diferă de alte tipuri de aplicații. O cerere de probă pentru orele suplimentare poate fi descărcată mai jos.
Începe să o umple din partea de sus a paginii spre dreapta. Acolo este necesar să se prescrie cui este trimis documentul - numele postului, numele. director, numele întreprinderii. Toate aceste informații sunt scrise în cazul genitiv. Mai mult, în cazul dativ, trebuie făcută o declarație de la oricine - desemnarea postului și a numelui. angajat.
Apoi vine cuvântul "Declarație".
Partea narativă este construită după cum urmează. Începând cu litera "I", sunt indicate numele complete. angajat, atunci consimțământul este dat în scris pentru munca suplimentară, data și ora exactă a împlinirii sale (din care și pentru ce oră) este indicată. Aici, angajatul poate indica din orice motiv că a apărut nevoia de a atrage astfel de activități.
În cazul în care angajatul este invalid sau o femeie cu copii sub 3 ani, are dreptul să refuze să lucreze ore suplimentare. În cazul consimțământului, este necesar să se precizeze în mod direct că acesta este informat despre dreptul său de a refuza în conformitate cu art. 99 din LC RF.
Finalizarea scrierii consimțământului prin prezentarea datei și semnării actuale.
Consimțământul lucrătorului cu privire la proba de ore suplimentare
Descărcați consimțământul proba al angajatului în format Word.
Articole similare
-
Recrutarea unui angajat pentru a ne formaliza corect angajatul
-
Cercetare - ore în viața unei persoane, rețea socială de educatori
Trimiteți-le prietenilor: