Cine are dreptul să primească despăgubiri în valoare de 50 de ruble
Dreptul de a primi o compensație lunară în mărime de 50 de ruble au o persoană de fapt, grija pentru copil, și în relațiile de muncă cu organizațiile, indiferent de formele lor de organizare și juridice. Astfel de persoane, altele decât mama copilului poate fi tatăl, adoptator, tutore, bunic, alți cetățeni relativă, adică, angajat, de fapt, grija pentru copil.
În cazul în care o femeie în timp ce în concediu pentru îngrijirea copilului de a lucra la un part-time sau la domiciliu, menținând în același timp de eligibilitate la 1,5 ani, dreptul la despăgubiri în valoare de 50 de ruble, nu-și piardă.
Cum se obține despăgubiri în valoare de 50 de ruble
Cererea trebuie să fie însoțită de o copie a ordinului de acordare a concediului parental. Pentru cei care primesc plăți în organele de protecție socială, în plus față de cerere, se depun următoarele:- o copie a certificatului de naștere al copilului,
- cartea de lucru,
- certificatul organelor serviciului de angajare de stat privind neplata prestațiilor de șomaj.
În cazul refuzului de a aloca plăți compensatorii lunare, solicitantul este obligat să notifice în scris acest lucru în termen de 5 zile de la adoptarea deciziei relevante, precizând motivul refuzului și procedura de contestare împotriva acestuia.
Plata lunară a compensației se acordă de la data acordării concediului de paternitate (pentru studenți - din ziua concediului academic din motive medicale), în cazul în care cererea este în spatele lor, urmat de cel mult 6 luni de la data concediului menționat.
Atunci când se aplică pentru numirea compensației lunare după 6 luni de la data acordării concediului pentru îngrijirea unui copil, ei sunt numiți și plătit pentru timpul scurs, dar nu mai mult de 6 luni de la data de depozit numirea acestor plăți.
Plata compensației lunare (indemnizație) se efectuează pentru luna curentă în intervalul de timp stabilit pentru plata indemnizației lunare pentru perioada de concediu parental până la împlinirea vârstei de un an și jumătate; pentru studenți în termeni stabiliți pentru plata bursei.
Plata lunară a compensațiilor în valoare de 50 de ruble nu este supusă impozitelor și primelor de asigurare.
În regiunile și localitățile unde coeficienții raionali sunt fixați la salarii, valoarea plăților compensatorii lunare este determinată folosind acești coeficienți.
Când plățile sunt terminate
Plata compensației (beneficiului) lunar se încheie începând cu luna următoare celei în care au apărut următoarele circumstanțe:- întreruperea concediului pentru îngrijire și concediul permanent al femeii;
- izbucnirea concediului de maternitate pentru femei în concediu parental pentru 1 copil;
- demiterea angajatului din proprie voință;
- alocarea prestațiilor de șomaj;
- găsirea unui copil pe suport deplin;
- privarea părintelui care îngrijește copilul, drepturile părintești.
Concepte greșite de bază
"Un avantaj de 50 de ruble este plătit de la 1,5 la 3 ani" - Nu exact. Dreptul de a primi această compensație este suportat de persoanele aflate în concediu pentru îngrijirea unui copil înainte de împlinirea vârstei de 3 ani. Concediul pentru îngrijire începe în ziua următoare încheierii concediului de maternitate. Aceasta înseamnă că o plată de 50 de ruble este alocată și plătită în perioada de concediu plătit pentru îngrijire până la 1,5 ani și în concediu fără plată pentru îngrijirea copilului până la vârsta de trei ani.
"Se plătește un beneficiu de 50 de ruble pentru fiecare copil" - Nu, plata prestațiilor este făcută mamei și nu copilului ca compensație pentru câștigurile pierdute și nu depinde de numărul de copii.
"Un beneficiu de 50 de ruble este plătit din fondurile FSS" - Nu, această plată, spre deosebire de alocația pentru îngrijirea copiilor. sunt efectuate în detrimentul fondurilor proprii ale angajatorului și aceste cheltuieli nu îi sunt rambursate. Acesta este exact cazul când alocația este plătită "din buzunar".
„Femeile somere și femeile care lucrează în PA sunt, de asemenea, eligibile pentru a primi 50 de ruble pe lună“ - Nu, dreptul de a avea persoana care se află în relații de muncă, în condițiile de angajare cu organizațiile, indiferent de formele lor de organizare și juridice. Aceasta este, obligația de a plăti despăgubiri în valoare de 50 de ruble este atribuită numai persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali nu este obligat să facă aceste plăți către angajații săi, care sunt în concediu pentru îngrijirea copilului.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: