Timp de trei ani, 1500 de ruble, dar pentru a primi de la casa de marcat, atunci ele trebuie să fie plătite lunar (există încă organizații fără carduri de salariu). Adică, tăiați cu transplanturi la un capăt, obțineți 50 de ruble dorite. și a văzut acasă cu un pachet suplimentar de lapte. Consider că acest subiect este o batjocură a contabililor și a colegilor. Un alt exemplu viu de marasmus în Rusia. Pot oferi parlamentarilor obligația angajatorilor, până la 50 de ani. Adăugați o altă mână de orez, pentru ca mămicii să gătească orez din același pachet de lapte. Și acești contabili nu s-au plictisit, ar trebui să ia o mână de orez pentru a recunoaște câștigurile în natură ale angajatului, să calculeze costul unei oase de orez la un preț de piață și 13% să păstreze de la beneficiarul venitului. Și puteți să numărați și numărul de boabe de orez date și să păstrați exact 13% din boabe. Recalcularea boabelor ar trebui efectuată în prezența unei comisii formate din cel puțin trei persoane, este emisă de documentul corespunzător și aprobată personal de directorul general. Și auditorii de pe site-urile contabile vor calcula că în trei ani angajatul va primi mai mult de 3 kg de orez. Necesitatea de a continua acest nonsens?
Este interesant, dar cine a comparat-o, cât de mult plătesc mamele și câți ani în Europa, în Asia, în America?
O altă întrebare: dacă un angajat la comandă are permis de îngrijire pentru un copil de până la 3 ani, dar lucrează într-o organizație (munca cu fracțiune de normă), adică primește un salariu proporțional cu timpul lucrat și o alocație pentru îngrijirea copilului de până la 1,5 ani, are și această plată compensatorie? Având în vedere că "De asemenea, desigur, motivele pentru rezilierea plăților compensatorii sunt sfârșitul concediului de îngrijire a copilului (realizarea copilului de 3 ani, ieșirea mamei la locul de muncă etc.)". este legal să plătească această despăgubire?
Citat:
"Probabil că trebuie să revizuiți această sumă"
Index autoritățile sale nu doresc, dar complet timid să se evite))
Dar ar fi mai bine să eliminăm cu totul altceva decât acest scandal cu o sumă astronomică
Spuneți-mi, poate un angajator să plătească aceste 50 de ruble în fiecare lună din momentul în care angajatul pleacă pentru un concediu de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani.
Cu alte cuvinte, 50 ruble + plata în detrimentul FSS, apoi după infracțiunea pentru copil 1.5 ani doar 50 ruble. SAU până la 1,5 ani beneficiază numai pe cheltuiala FSS, după 50 de ruble.
Citat:
"poate angajatorul să plătească aceste 50 de ruble lunar din momentul în care angajatul pleacă pentru un concediu de îngrijire a copilului de până la 1,5 ani.
Cu alte cuvinte, 50 ruble + plata în detrimentul FSS, apoi după infracțiunea pentru copil 1.5 ani doar 50 ruble. "
Acesta este exact ceea ce ar trebui să facă angajatorul dacă există o declarație adecvată din partea unei femei
Citat:
"Acesta este exact ceea ce ar trebui să facă un angajator dacă există o declarație adecvată din partea unei femei"
Spune-mi, unde este scris?
Citat:
"Spune-mi, dar unde este scris acest lucru?"
Deci, articolul spune:
Citat:
"Pentru numirea (și plata ulterioară) a despăgubirii, este necesar să se solicite plăți compensatorii lunare la locul de muncă (serviciu). Cererea trebuie să fie însoțită de o copie a ordinului de acordare a concediului parental.
Declarația se face într-o formă arbitrară și poate arăta astfel: "
Vă mulțumesc foarte mult pentru răspunsul!
Această compensație în detrimentul FSS sau angajatorului? Dacă sunt plătit de FSS din cauza faptului că angajatorul este într-o stare de faliment, atunci această plată este logică pentru a solicita în aplicația FSS?
Citat:
"Această compensație în detrimentul FSS sau angajatorului?"
În detrimentul angajatorului
Citat:
"Dacă primesc o taxă de la FSS datorită faptului că angajatorul este într-o stare de faliment, atunci este logic să solicităm această plată în aplicația FSS?"
Nu, nu este. FSS această compensație nu va fi plătită
Citat:
„În conformitate cu revendicarea 19 Rezoluția №1206, plățile compensatorii lunare programate nu au fost primite în timp se plătește pentru ultima dată în cuantumul prevăzut de legislația Federației Ruse, pentru fiecare perioadă relevantă, în cazul în care cererea de recepție a acestora a fost urmată de o perioadă de trei ani de la data acordării concediului pentru creșterea copilului pentru copil.
Astfel, mama poate primi întreaga sumă a compensației prevăzute la sfârșitul concediului pentru îngrijirea copilului timp de până la 3 ani. "
Explicați, vă rog. La sfârșitul concediului de îngrijire de până la 3 ani, puteți veni și să obțineți întreaga sumă de compensare neplătită?
Da, mă întreb, de asemenea despre angajator 50r- indemnizație insistă asupra faptului că sunt obligat să vină în fiecare lună pentru a obține banii lor, și susține că este imposibil să le obține într-o singură sumă forfetară, la sfârșitul vacanței, precum și că este imposibil să le listați pe toate în contoare mele "este plătită ca salariu - și trebuie să vă puneți cu siguranță semnătura pe afirmație".
Citat:
"Așa e?" Nu, bineînțeles. Scrieți în declarația "Eu cer să plătesc următoarele rechizite" - asta e tot.
(oamenii se plătesc bine și pe carduri, de asemenea, fără a semna nicăieri)
Citat:
"Vă rugăm să explicați: La sfârșitul concediului de îngrijire de până la 3 ani, puteți veni și să obțineți întreaga sumă de compensații neplătite?"
dacă înainte de a scrie o cerere de despăgubire, atunci da.
Pentru copilul de 4 ani. Am aflat despre aceste 50 de ruble doar astăzi, pot să le iau cumva sau trebuie să merg în instanță?
Citat:
"Un copil de 4. Am învățat despre aceste 50 de ruble doar astăzi, pot să le iau cumva sau trebuie să merg la tribunal?"
Plățile lunare de compensare sunt numite:
-- de la data acordării concediului pentru creșterea copilului, în cazul în care au fost urmărite cel târziu la 6 luni de la data acordării concediului specificat.
Atunci când se aplică pentru numirea compensației lunare după 6 luni de la data acordării concediului pentru îngrijirea unui copil, ei sunt numiți și plătit pentru timpul scurs, dar nu mai mult de 6 luni de la data de depozit numirea acestor plăți (Rezoluția p.15 №1206) .
mama (tata, părinții adoptivi, tutori, bunici, alte rude, este, de fapt îngrijirea copilului), în relațiile de muncă, în condițiile de încadrare în muncă cu organizațiile, indiferent de formele lor de organizare și juridice;
mame care urmează un serviciu militar în baza unui contract, care servesc ca membri ai rangului și dosarului în agențiile de afaceri interne;
mame care au fost supuse serviciului militar în baza contractului și mame de la personalul civil al formațiunilor militare ale Federației Ruse situate pe teritoriul statelor străine în cazurile prevăzute de tratatele internaționale ale Federației Ruse;
femeile șomere concediate în legătură cu lichidarea organizației dacă s-ar afla la momentul concedierii în concediu parental și nu vor beneficia de prestații de șomaj.
Nu contează dacă angajatul care solicită despăgubiri lucrează la locul principal de muncă sau este angajat cu fracțiune de normă.
Diamanta. Ai scris:
pentru o lună incompletă este plătită integral. Lasă declarația să scrie, bineînțeles (deși este posibil, desigur, ca FNS să plece - lasă-i să se găsească și să se bucure)
Și despre coeficientul districtual? Krasnoyarsk - se pare că se dovedește că se dovedește 30% regionale plus 30% suprataxă nordică. În cazul plății plătitorilor bolnavi de la SMIC și al unor prestații unice și al beneficiilor minime în detrimentul FSS, li se permite (FSS) să ia doar un coeficient de 20%. Deci, 50 de ruble. Cât de mult să se înmulțească?
Alo Spuneți-mi, vă rog, atunci când înregistrați o indemnizație de compensare de 50 de ruble, aveți nevoie de un certificat de la soțul ei că nu primește această compensație.
Deci asta ești de la bugetul tău plătit, nu de la FSS, nu am cerut niciodată o astfel de referință
Ce oroare! Ce coșmar! De ce murdar atât de mult de hârtie, implică atât de mulți contabili, oficialii pentru a obține 50 de ruble pe lună. Cine va economisi 50 de ruble pe lună? De ce? Ce este IT?
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: